• 正社員

株式会社人財企画

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 採用に悩む企業への内勤営業です。新規のお客様には、まず企業へ電話をかけて商談を打診します。その後、電話やウェブ商談で採用課題を聞き、解決策を提案。未経験から始められ、実績を積めばチームリーダーも目指せます。 ▼アピールポイント ✅未経験から営業に挑戦できる ✅企業への電話から商談を始める ✅インセンティブあり ✅成果と貢献度で評価。年功序列なし ✅訪問・外回りなし ✅休日・定時後の顧客対応なし ✅土日祝休み・年間休日125日 ✅原則残業なし ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「自分の仕事が、会社の数字に 直接つながる実感を」 企業へ電話をかけて商談を打診するところから、課題の聞き取り、提案、求人掲載、結果の確認まで担当します。自分の提案が求人になり、見られた数や応募数で結果が返ってくる仕事です。成果はインセンティブにも反映されます。 土日祝休み・原則残業なしの働き方はそのままに、正確さや丁寧さを営業でも活かせます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✅仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 新規顧客を中心に、採用に悩む企業へIndeedなどの求人サービスを活用した解決策を提案します。訪問や外回りはありません。 ▼企業へ電話をかける 新規のお客様には、こちらから企業へ電話をかけて商談を打診します。商談では「どんな人を採用したいか」「応募が集まらない理由は何か」を丁寧に聞きます。 ▼採用につながる方法を考える ウェブ商談では、聞いた課題をもとに採用ターゲットや求人内容、掲載媒体をお客様と一緒に考えます。商品を案内するだけでなく、自分で考えて提案する仕事です。 ▼受注後は、求人掲載まで担当 提案した内容が実際の求人になるところまで関わります。 ▼掲載後は、結果を確認 見られた数や応募数を確認し、次の提案につなげます。こうした流れを繰り返し、成果を数字で確かめられます。 ▼1日の流れ（例） 9:00 出社・メールチェック 9:30 チーム会 11:00 企業へ電話・商談の打診 12:00 お昼休憩 13:00 企業へ電話・商談の打診 15:00 ウェブ商談 16:00 発注業務 17:00 企業へ電話・商談の打診 18:00 退勤 ―――――――――――――――――――― ✅入社後の学び方 ―――――――――――――――――――― 入社後1ヶ月は研修期間。企業への電話での商談の打診から、採用課題の聞き方、提案の組み立て方、商談の進め方まで、模擬練習と実践を通じて段階的に学びます。 派手なトークは必要ありません。決めたことを毎日コツコツ続けられる方が活躍できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ✅新設部署で、チームと工夫する ―――――――――――――――――――― 新しく立ち上がる部署のメンバーを募集します。社歴や役職に関係なくアイデアを出せる社風です。 「もっとお客様に喜んでもらうには？」 「どうすればチームで成果を出せる？」 メンバーの工夫が、そのままチームのやり方になっていきます。目標はチームで追い、個人の成果はインセンティブとしてしっかり還元。未経験でも、困ったときは周りに頼れる環境なので、ひとりで抱え込まずに挑戦できます。 ―――――――――――――――――――― ✅評価・キャリア ―――――――――――――――――――― 年功序列なし。成果と貢献度で評価します。昇給・昇格のチャンスは年2回。実績を積めば、チームリーダーとしてメンバーをまとめるポジションも目指せます。内勤営業から外勤営業へのキャリアアップも可能です。 半年に1回のキャリア面談では、「ありたい姿」を役員や上長に伝えられます。 （キャリアアップ例） ・未経験入社1年半でチーフ昇格 ・未経験入社3年半で マネージャー昇格 ―――――――――――――――――――― ✅職場について ―――――――――――――――――――― リクルート出身の役員とも名前で呼び合う、距離の近い職場です。職場の雰囲気も発信しています。