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名阪食品株式会社

仕事内容

仕事内容 どんな仕事? ☆ 給食事業スタッフ（営業または管理） ☆ ■ こんな仕事です 「安心・安全でおいしい給食」を提供し地域社会の健康づくりを支える仕事です。適性・志向に応じて「営業」または「管理」のいずれかの部署に配属されます◎ ■ 具体的な業務内容 ・給食の営業活動（新規開拓・既存顧客フォロー） ・または給食事業の管理業務（現場運営・品質管理等） ・現場とお客様に寄り添った業務推進 オススメPOINT (1)【直近16年連続増収】圧倒的な事業安定性と成長性 ◆成長を続ける巨大市場 給食市場は高齢化背景などにより市場規模5兆円を超える拡大市場です。外食産業と異なり景気変動の影響を受けにくい社会的インフラとして、極めて高い安定性を誇ります。 ◆売上・利益ともに右肩上がり 16年連続で「売上高4～5％増」の持続的成長を維持（2025年期売上高70億円）。適正価格への改定や組織的なコスト最適化により、経常利益も前期約2.2億円から今期約4.5億円へ大幅増益を達成しています。 (2)【従業員の幸福＝会社の成長】人財を何より大切にする理念経営 ◆基本思想：「従業員の幸福」「お客様の満足度」「会社の成長」 「第一線の現場で働く社員が心身ともに満たされてこそ、真のおもてなしができる」という信念のもと、会社主導で働く環境整備に全力を注いでいます。 ◆安心の職場環境と高いエンゲージメント 従業員満足度への投資がサービス品質向上と離職率低下に繋がり、業績好調の好循環を生み出しています。 (3)【フラット＆若手が主役】社歴に関わらず挑戦できる組織風土 ◆発言しやすく減点されない文化 年齢や役職に関わらず対等に発言できるフラットな社風です。提案や意見が否定されることはなく、若手が委縮せず自発的に挑戦できる環境が整っています。 ◆ 若手が経営に参画する「委員会制度」 若手社員中心の「ヤングMAP委員会」など、社員主導で組織改善・イベント企画・福利厚生見直しを行う仕組みがあります。実際に若手の発案から「住宅手当制度」が新設されるなど、風通しの良さがあります。 ◆実力主義と早期抜擢 社歴に縛られず、20代・30代前半から重要ポストへ抜擢される文化が定着しています。 盛んです。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -486053