• 正社員

特別養護老人ホーム 新田楽生苑(社会福祉法人新生福祉会)

職種/仕事内容

仕事内容 ✅日勤のみ！夜勤は一切ナシ◎ ✅健康管理が中心で身体の負担が少なめ◎ ✅住宅・扶養・資格手当あり✨ ✅IT化で業務負担を軽減！ケアに集中できる環境 ✅ブランクOK！経験を活かし無理なく復帰できます。 「病院勤務はちょっと大変...」 「子育てが落ち着いてきたから、ブランクがあるけどまた看護の仕事に戻りたい！」 「看護師としての経験を活かしつつ、もっと利用者様と関わる時間が欲しい」 そんな想いをお持ちではありませんか？ 社会福祉法人新生福祉会の「新田楽生苑」では、看護のプロフェッショナルとして、高齢者の方々の健やかな暮らしをサポートする准看護師を募集しています。 ＜仕事内容＞ ご利用者様が安心して日々を過ごせるよう、健康面からサポートするお仕事です。 治療目的の病院看護と異なり、日常生活を支える看護がメインとなります。チームでの協調性を大切にする職場です。 ◎具体的には… ・ご利用者様の健康管理（バイタルチェック、簡単な処置など） ・ご利用者様の通院時の付き添い ・管理医師や正看護師の指示による看護業務（急な体調変化時の応急処置含む） ・各種委員会、会議、勉強会や研修会への参加 ＜職場環境＞ ・働きやすい時間帯！ 日勤のみで、8:30～17:30の勤務なので、安定した正社員として働きながら、夜はご家庭の時間を大切にできます。 ・活躍中のスタッフ 経験者やブランクを経て復帰した方が多数活躍中！お互いをサポートしあう環境です。 ・チーム連携 チーム作業が多く、困ったことはすぐに相談できるため、介護施設が初めての方でも安心して働けます。 安心の体制：正看護師が常駐しており、指示系統が明確で、准看護師として自信を持って業務に取り組めます。 ＜研修について＞ ・ブランク復帰サポート 経験やブランクの期間に応じて、慣れるまで先輩スタッフがOJT形式で丁寧に指導します。 ・スキルアップ支援 各種勉強会や研修会を実施しており、知識のアップデートが可能です。 ・資格取得支援制度 働きながらスキルアップを目指す方を応援するため、資格取得補助制度があります。介護マスター制度/ヤングワーカー制度など、キャリアアップのための制度も充実しています。福祉施設での看護業務全般をお願いいたします。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 南北線「王子神谷駅」より自転車で7分 、「王子駅」よりバスで14分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 8：30 ～ 17：30 ✅シフトによる交替制勤務 残業は少なめです。場合によっては残業が発生することもありますが、 しっかりと手当として支給しますのでご安心ください

給与

月給268,990円～288,990円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 24万円 〜 26万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万8990円 基本給：240,000円～260,000円（※経験給最大20,000円を別途加算） 資格手当：准看護師…20,000円 処遇改善手当：8,990円／月 賞与あり：年2回（前年実績：基本給の4.0ヵ月分） 【給与例】 給与例 ・准看護師 経験5年目 年収478万円…月給31万円＋賞与、手当 ・准看護師 経験10年目 年収498万円…月給32万円＋賞与、手当

休日休暇

休日休暇 シフト制/月9日休み 有給休暇 年間休日115日（リフレッシュ休暇・誕生日休暇を含む） リフレッシュ休暇（年6日） 誕生日休暇（年1日） 月所定労働時間：168時間 月2日程、希望休可能

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給あり 賞与あり※前年実績：基本給の4.0ヵ月分 制服あり 社会保険完備 引っ越し手当（規定あり） 交通費規定支給（月額支給上限 4万円）※車通勤の方はガソリン代支給 資格手当（正看護師：3万円、准看護師：2万円、処遇改善手当：8,990円／月） 資格手当(最大月6000円) 住宅手当(月上限2万円/賃貸に限る) 扶養手当(配偶者/1万3000円、子/7000円) ✅嬉しい「引越し支援」あり！ 引越しに関わる費用を負担します！（規定あり） 北は北海道、南は九州から！応募大歓迎◎ ✅頑張りもしっかり評価 評価制度があり、年2回実施しています。自己評価シートを基に上司とすり合わせを行うことで、日頃の頑張りや資格取得の姿勢等が評価される仕組みです。 資格取得後の手当が充実している為、自身で研鑽した結果が給与に反映もされて行くこともやりがいにつながっています。 ✅現場のIT化で現場の負荷を軽減する取り組み 見守りシステム(aams・見守りカメラ)を導入しています。夜勤の巡視などの職員負担の軽減や事故防止に役立てています。 また、PCやiPadも導入しており、介護記録ソフトでご利用者さんの記録は一括管理。入力も簡単で、こちらも現場の負荷軽減につながっています。 ✅社内SNSの導入 他の事業所の様子や理事長のつぶやき、法人の近況について定期的に投稿されるので、閲覧する事で法人が今どのような動きをしているのかを共有でき、便利です！また、どの方向性に進んでいるのか等可視化出来る為、職員間での横のつながりを強くすることにも一役買っています。