• 正社員

株式会社フレンドパーク

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 ◆この仕事のポイント ●一部の業務だけでなく全体を統括するため、「顧客の課題に本質的に向き合えるマーケター」へと成長できます。 ●実績をダイレクトに還元する「絶対評価」のインセンティブ ●顧客の成功が会社の収益になる構造のため、個人の報酬も「社内の相対評価」ではありません。 ●インセンティブが相対評価ではないため、社内でライバルとしてバチバチ競い合う必要がありません。 ●このチーム環境が、未経験からの圧倒的なスキルアップを可能にしています。 ★具体的なお仕事内容 ●クライアントの商品・サービスの「認知拡大」や「販売促進」を目的に、TikTokを中心としたSNS運用を行う新しいマーケティング領域です。 ●ECモールや実店舗を持つクライアントから運用予算を預かり、TikTok上でのアカウント運用・コンテンツ制作・配信設計をワンストップで支援しています。 ●アカウント作成 ●メールアドレスを発行してTiktokのアカウントを作成。 ●「ユーザー名」「プロフ画像」「プロフ文章」「リンクツリー」を作成。(自社フォーマット有) ●投稿作成～運用(初動) ●投稿内容問わずで「バズる」CRを作成～投稿。(自社フォーマット有) ◆未経験の方へ 3ヶ月のOJTと、チーム全体での惜しみないナレッジ共有があります。 最初は先輩と二人三脚でスタートし、徐々に裁量を広げます。 【アピールポイント】 ◆AXISで働く4つの魅力◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 顧客の成功に直結する「成果報酬型」ビジネス 決められた予算を消化するだけの代理店ではありません。 顧客の満足度（成果）とAXISの収益が直結する「成果報酬型」だからこそ、本気で顧客の成功にコミットできる環境です。 本質的な課題に向き合える「一気通貫」の体制 リサーチ・戦略立案から、クリエイティブの作成、実際の運用まで分業せずに全てを担当します。 一部の業務だけでなく全体を統括するため、「顧客の課題に本質的に向き合えるマーケター」へと成長できます。 実績をダイレクトに還元する「絶対評価」のインセンティブ 顧客の成功が会社の収益になる構造のため、個人の報酬も「社内の相対評価」ではありません。生み出した実績に対してインセンティブがダイレクトに還元される、納得感のある設計です 最速でスキルアップできる「助け合いの文化」 インセンティブが相対評価ではないため、社内でライバルとしてバチバチ競い合う必要がありません。 むしろ、ノウハウを共有し周りと助け合うことが全員のメリットに繋がる構造です。 このチーム環境が、未経験からの圧倒的なスキルアップを可能にしています。 ◆よくある質問（未経験からプロを目指す方へ）◆ ■Q. 未経験でも本当に「トップマーケター」になれますか？ ■A. なれます。 ただし「本気の熱量」が必要です。 3ヶ月のOJTと、チーム全体での惜しみないナレッジ共有があります。 個人のセンスに頼らず、泥臭くPDCAを回し続ける「素直さ」と「達成意欲」があれば、確実に市場価値の高いプロへ成長できます。 ■Q. 「数千万の予算」「一気通貫の裁量」はプレッシャーが大きすぎませんか？ ■A. しっかりとしたサポート体制があるので安心してください。 いきなり丸投げはしません。 最初は先輩と二人三脚でスタートし、徐々に裁量を広げます。 また、週次・月次の1on1で上長が常にフォローし、挑戦による失敗はチームでカバーする文化です。