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シンクトワイス株式会社

仕事内容

仕事内容 どんな仕事? ★＜この仕事の魅力＞ ・新卒学生の人生の第一歩を支援 新卒学生が社会人としてのスタートを切る瞬間に貢献できる大きなやりがいがあります。 ・「納得感」のあるカウンセリング型アプローチ 信頼関係を構築し、学生と企業双方にとってベストなマッチングを実現することで、深い満足感が得られます。 ・キャリアアップのチャンス リーダー候補として、チームの成長をサポートしながら自身のスキルも向上させることができます。 ・仕事のプロセスにおける成長を実感 面談を重ね、学生満足度やKPIの達成を通じて、成果を感じられるシナリオを作り上げることができます。 ★＜仕事内容・進め方＞ ・学生向けのキャリア相談・面接対策 1日3～6名の学生と面談し、内定までの就活プロセスをサポートします。 ・キャリア相談、面接対策、内定承諾獲得までのサポートを行い、学生の成功をサポートします。 ・基本的に平日の昼間に面談を行い、電話、メール、LINEを活用して日々のやり取りを行います。 ・目標設定とプロセス重視 学生満足度や各KPIの設定を行い、成果に繋がるシナリオを作りながら仕事を進めます。 ・月に3～6名の学生に内定承諾を獲得することを目指して活動します。 ★＜入社後の流れ＞ ・リーダー候補としての成長 初めはメンバーと同じ業務を進め、経験を積みながら、適性に応じてリーダーへのステップアップが可能です。 ・リーダーとしての責任を担いながら、チーム全体の成果をサポートします。 ★＜リーダーとしての役割＞ ・チームマネジメントと戦略立案 ・チームのKPI達成に向けて戦略を検討し、メンバーに対してアドバイスやモチベーションサポートを行います。 ・リーダーミーティングの準備や進捗報告、課題・改善策の報告を行います。 ・メンバーとの1on1を通じて、個々の成長を支援し、チーム全体の達成を目指します。 ★＜1日の流れ（9:30～18:30）＞ ・9:30 ～ 11:00：チームミーティング・RA/OMとのミーティング ・11:00 ～ 17:30：学生面談＆事務処理対応（12:00～13:00 ランチ） ・17:30 ～ 18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等 オススメPOINT ■会社・仕事の魅力 １）シンクトワイスの文化 ・シンクトワイスの社名は「Think Twice／二度考えよ」。一度ではなく、二度・三度、相手の想像を超えるまで考えぬくという文化があり、学生や企業の介在価値を高める原動力となっています。 ・ベンチャー気質なので市場動向等による組織変更はありますが、本人の意向や適性に応じた異動もありますので、社員が力を発揮できる環境が整っています。 ・社歴や年齢に関係なく助け合いを好む社員が多いため風通しが良く、また社長を「さん」付けで呼ぶので、距離感も近く、アットホームな雰囲気です。 ２）業界のポジション ・新卒紹介に特化した業界18年のパイオニアなので、独自のノウハウや仕組み、高い信用力があります。 ・「ITエンジニアスキル」を学べるインターンシップを運営してるので、学生集客力や高い決定率が強みです。 ３）市場からの高い信用力 ・学生の「納得感」を大切にしており、新卒紹介エージェント「グーグル口コミが4.8」と満足度が高いです。 ・取引先は大手、中小、ベンチャーと幅広く、長年の信用力で「数百万円～数千万円／社」の成約もあります。 ４）圧倒的な成長感・裁量権 ・入社後1～2か月間の育成体制が充実しているので、業界未経験の方でも安心して学び、成長できます。 ・前職経験（業界知見、課題解決力、対人折衝力、目標達成力等）を生かせる仕事なので、成長スピードが速いです。 ・「手を挙げる」と様々なプロジェクトに挑戦でき、裁量権・経歴・スキルの幅を広げることができます。 ・年齢、業界、職種の経験に関係なく、入社2年目にリーダー抜擢など、スピード昇格等のチャンスがあります。 ・高水準のコーチングスキル（学生の潜在能力を引き出す「傾聴力」と「質問力」等）を磨くことができます。 ・ITエンジニアから非ITまで、様々な業界知識、KPI達成に向けた戦略・実行力等のビジネススキルが身につきます。 ５）チームワーク力 ・組織は「ザ・モデル型」の分業体制なので、CAは学生対応に集中できる環境です。 ・組織内の連携が自由活発で、各部門やチームの連携・結束力が高いです。 ・内定決定数／ＫＰＩ等の成果目標達成に向けて、チーム全体で助け合う文化です。 ６）定量・定性の評価制度＆キャリアステップ ・メンバー/リーダー/マネージャー/役員と、明確なキャリアステップとなっています。 ・半期に1度、社員投票による多数の表彰があり、「仕事への向き合い方・プロセス」も重要視しています。 ・年2回の評価制度は、階層ごとに「定量50％：定性50％」で構成され、昇給・昇格となる仕組みです。 また、マネジメントやプロフェッショナルへの道も、本人の意向・適性により選択できます。 ７）組織体制の魅力 ・組織が「ザ・モデル型」の分業体制となっており、各事業部（ＣＡ・ＧＳ・ＦＳ・ＲＡ・ＯＭ）が、その分野のプロフェッショナルとして経験・スキルを高めることができます。 ・縦割り組織の中で「横連携」が自由活発に行われており、採用成功までの一気通貫した協力体制が成果につながる仕組みとなっています。 ・ＣＡは、少人数のチーム制（２－５名）で構成されおり、現在６チーム。このチームのリーダーが中心となって新卒紹介事業部のCA全体をけん引しています。 ※各事業部 CA：キャリアアドバイザー（学生対応） GS：マーケティング（集客対応） FS：フィールドセールス（商談対応） RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応） OM：オペレーション（学生・企業の調整） グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -343378