• 正社員

株式会社ライデック

仕事内容

アピールポイント: 【⭐急な休みも全く問題ない体制】 体調不良やお子さんの急な発熱でも安心して休める体制です。有給も取りやすく、休みやすさが仕組みで守られた職場 です。 【⭐評価が曖昧という不満を消す透明で明確な評価制度 】 360度評価×明確な基準で、努力が確実に給与・賞与に反映。 「何を頑張れば評価されるか」が明確で、昇給も賞与も納得感が高いです。 【⭐意見がしっかり通る｜ルール作りに参加できる裁量 】 毎月の管理者会議で、児発管が制度づくりに参加できます。トップダウンではなく、現場の声がそのまま会社の仕組みになる希少な環境。 【⭐実務未経験でも安心して成長できる｜伴走型の育成体制 】 先輩児発管が1ヶ月間ほぼ毎日フォローし、段階的に業務を習得。 計画書はAIのたたき台を添削するだけでOK。半年で独り立ちできる安心設計。 30代～50代の未経験スタートから活躍しているスタッフが多数活躍中。 【⭐子どもたちが輝く年に一度の大舞台を創り上げるやりがい】 年に一度、大ホールを貸し切って行う圧巻の発表会を開催。 子どもたちが主役として輝く本物のステージを創り上げる経験は、ここでしか味わえない特別なやりがいです。

仕事内容: ＼ もう何でも屋の児童発達支援管理責任者に戻りたくない方へ｜30代～50代の児発官が活躍中 ／ ＼ IT化 × 働き方改革 × 支援の質 × 安定待遇を全て実現。沖縄県屈指の先進型放デイ／ 「送迎や現場対応／膨大な書類の処理／加算対応…全部自分がやる毎日に限界を感じている」 「支援の質に向き合いたいのに、時間も余裕も残っていない」 「でも、仕事の安定も手放せない」 そんな積み重なった不満に真正面から向き合い、 働き方そのものを整えることで児発管が支援の質に集中できる環境をつくっている放課後等デイサービスです。 送迎基本なし。現場の穴埋めも基本なし。音声入力ツール×AI×クラウド管理のITツール活用で書類作業に追われない働き方を実現。 そして急な休みも気まずさゼロの体制。 だからこそ、支援の質に向き合える。そして賞与年3回・明確な昇給制度という安定も揃っている。働き方が整うと、支援の質はもっと高まる。 その当たり前を、ここでは本気で実現しています。 【✅一般的な放デイの児発管との違い】 ⭐1｜沖縄トップクラスのIT化・DX化 音声入力ツールやAIツールなどのITツール活用が日常化し、議事録も計画書の下書きも自動化が当たり前。 勤怠やシフト管理などもクラウドで完結し、紙文化・手書き作業から完全に脱却。 書類作業を最小限に抑える文化が根付き、児発管が支援の質に集中できる環境です。 ⭐2｜基本送迎対応なし 当事業所は児発管の送迎対応は基本ゼロの業務設計。朝から支援の質に集中できる働き方です。 ⭐3｜現場の穴埋め基本なし 一般的な「現場兼務」ではなく、現場に入らない前提の役割設計。 児発管が現場の穴埋め要員になるのではなく、支援の方向性をつくる専門職として働けます。 ⭐4｜書類作業は勤務時間内で完結する業務設計 「書類＝残業・持ち帰り」という常識を徹底的に排除し、日中の大半を事務時間として確保したタイムスケジュールを採用。音声入力ツールやAIを活用した書類DX化が定着しており、児発管が本来の支援に集中できる文化が根付いています。 ⭐5｜子どもの成長を本気で演出する珍しい放デイ 大ホールでの発表会など、子どもたちが輝ける機会にしっかり予算と手間をかける、放デイでは珍しい文化。質の高い支援を大切にしたい児発管にとって、やりがいを強く感じられる希少な事業所です。 ⭐6｜児発管が会社のルール作りに参加できる文化 トップダウンではなく、児発管が組織づくりの中心。現場の声が通りやすく児発管が組織を動かす側に回れる環境です。 働きやすさも支援の質も、現場の声から一緒につくっていけます。 ■主な仕事内容 ▼業務割合（目安） ・計画作成：1割 ・保護者対応：2割 ・スタッフ支援／育成：2割 ・事務／管理業務：5割 ◎一般的な放デイとは異なり、現場対応は最小限。 ▼主な業務 ・初回アセスメント ・個別支援計画（月4〜5件程度） ・半年に1度のモニタリング会議 ・保護者対応（学校／家庭の相談など） ・職員育成／支援方針の共有 ・実績記録の確認 ・管理者会議でのルール作り ◎ AIツールや音声入力ツールの活用で、書類作業は効率化されています。 ◎対象児童は小学生と中学生 ▼1日のスケジュール（例） （平日） 10:00〜11:00｜事務作業 11:00〜12:00｜会議出席 13:00〜16:00｜事務作業 16:00〜17:00｜児童／職員の様子確認 17:00〜18:00｜事務作業 18:30｜退勤 ◎1日の大半が事務時間。 ◎残業発生がしない業務設計（月平均残業時間：1時間程度）