• 正社員

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

仕事内容

アピールポイント: |◤ 組織づくりを自分の手で動かす ◢| 採用の仕組みを自分の手で整え、 会社の成長を支える実感が得られます。 ▷ こんな毎日が送れます ・土日祝はしっかり休めて、 　年間休日122日で予定も立てやすい ・残業は月10〜20時間程度の想定で、 　仕事のあとの時間も大切にできる ・少人数のチーム制で距離が近く、 　疑問をすぐ相談しながら働ける ▷ 頑張りが報われる環境 ・賞与は年2回、実績は2ヶ月。 　頑張りがしっかり返ってくる ・実績と能力を正当に評価され、 　入社3年で執行役員になった先輩も ・OJTや階層別研修が充実し、 　成長のステージに合わせて学べる

仕事内容: ＼採用で組織の未来をつくる／ ✨コールセンターを支える採用部門で、 採用戦略から育成までを担うリーダーです。 事業部長と対等に組織づくりへ関われます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年122日休みで土日祝は予定が立つ ✅残業は月10〜20時間、夜も自分の時間 ✅5名のチームを率いて成長を実感できる ✅事業部長と対等に採用戦略を動かせる ✅定着率95％超、役職の垣根なく話せる ✅OJTや階層別研修で学びながら成長 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 事業拡大に伴う体制強化の要として、 採用戦略の立案から派遣会社との折衝、 チームの育成までを担うリーダーです。 経営に近い視点で、今必要な人材を確保します。 【具体的な業務内容】 ▷ 採用戦略の立案 　アルバイト・派遣の採用計画を策定し、 　人材の供給をコントロールします。 ▷ 事業部・派遣会社との折衝 　週1回の営業事業部長会議に出席し、 　現場の課題を聞いて条件を調整します。 ▷ チームマネジメント 　メンバー5名の進捗管理と育成を行います。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 事業部長と対等に渡り合い、 　 組織の人材供給を最適化できる ✅ 体制強化の要として、 　 経営に近い視点を磨ける ✅ 少人数のチーム制で距離が近く、 　 疑問をすぐ解消しながら働ける ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 教育部の初期研修で会社概要や 　 システムの使い方を学びます ✅ 業務研修と専属のフロアラウンダーが 　 慣れるまで伴走します ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・メンバー5名のチームを率います ・役職の垣根を越えて話しやすい職場 ・定着率95％超、団結力の高い社風 ・年に一度の表彰式があります ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・メール確認 ⏰ 10:00 採用計画の確認・進捗管理 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 派遣会社との条件調整 ⏰ 15:00 事業部長会議で現場課題を確認 ⏰ 17:00 メンバーの育成フォロー ⏰ 18:00 終業