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株式会社オムニ

仕事内容

仕事内容 ┏━━━┓ ✅人が活躍する、 その先までつくる仕事です。 ┗━━━┛ オムニが手掛けているのは、名古屋城や科学館、美術館、区役所・市役所などの運営を支える公共プロジェクト。 私たちの仕事は、人を採用してプロジェクトに配置することではありません。 スタッフが活躍できる環境をつくり、お客様から信頼される現場を育てること。 そして、その信頼を名古屋から次の街へ広げていくこと。 それが、オムニの人材コーディネーターです。 ┏━━━┓ ✅一つの案件に、 本気で向き合えます。 ┗━━━┛ 私たちは、「採用だけ」「現場運営だけ」といった分業にはしていません。 まずはクライアントとの打ち合わせからスタートし、プロジェクトが円滑に進むよう幅広く担当します。 ◆(1)クライアントとの打ち合わせ・提案 ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥‥‥‥ まずは現在の運営状況や人員体制などを伺い、より良い現場づくりに向けた打ち合わせを行います。既存案件が中心ですが、新しい案件への提案に挑戦することも可能です。営業手法は一人ひとりの裁量を尊重しており、自分らしいスタイルで取り組めます。 ◆(2)採用・マッチング ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥ プロジェクトに必要な人材を採用し、経験や希望を伺いながら最適な現場へ配置します。担当する案件は区役所の窓口や文化施設の運営などさまざま。20代から70代まで幅広いスタッフが活躍しており、「どんな仕事ならその人が活躍できるか」を考えながらマッチングすることも、大切な仕事の一つです。 ◆(3)研修・シフト管理 ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥ 採用したスタッフが安心して働けるよう、研修資料の作成や研修の実施も担当します。勤務開始後はシフト管理も行い、急なお休みが出た際にはスタッフ同士の調整や現場フォローを行うことも。公共サービスを止めないために、一人ひとりとの信頼関係を大切にしながら現場を支えています。 ◆(4)現場フォロー・改善 ‥‥‥‥…‥‥‥‥…‥‥ 稼働後も定期的に現場へ足を運び、スタッフの相談や困りごとに耳を傾けます。人間関係や体調面の相談、時にはお客様対応まで行うこともありますが、一つひとつ誠実に向き合うことで現場との信頼関係を築いていきます。 「人を採用する」のではなく、「人が活躍する現場を育てる」。 一人の担当者がプロジェクトの立ち上げから運営まで携わるからこそ、一つの案件を自分の手で育てる手応えがあります。 ┏━━━┓ ✅「管理する」ではなく、 「関係を築く」。 ┗━━━┛ 入社22年目の谷口も、最初に担当した区役所の現場では、「スタッフをしっかり管理しなければ」と考えていたそうです。 しかし、そのやり方では現場は思うように動きませんでした。 一人ひとりの頑張りを認めること。 相手の話を最後まで聞くこと。 感謝をきちんと伝えること。 そんな当たり前の積み重ねが、少しずつ現場を変えていきました。 今では70代のスタッフさんから、 「谷口さんのためなら、 あと5年頑張るよ。」 そんな言葉を掛けてもらえることもあります。 スタッフが長く活躍してくれていることが、自分の仕事の"通知表"だと谷口は話します。 人との信頼が、自分の仕事の成果として返ってくる。 それが、この仕事の一番の面白さです。 ┏━━━┓ ✅名古屋で築いた信頼を、 次の街へ。 ┗━━━┛ 公共案件は、一度信頼をいただくと長いお付き合いになります。 スタッフが定着し、現場品質が高まり、新しい相談をいただく。 その積み重ねが、「次もオムニさんにお願いしたい。」という信頼につながります。 だからこそ、私たちは今、これまで名古屋を中心に築いてきた実績をもとに、岐阜・三重・静岡など近隣エリアへの展開を目指しています。 今回募集するのは、今ある案件を引き継ぐだけの人ではありません。 これまで積み重ねてきた信頼を受け継ぎ、新しい街でも新たな信頼を築いていく。 そんな挑戦ができるポジションです。 ┏━━━┓ ✅裁量があるからこそ、 挑戦できます。 ┗━━━┛ 案件の進め方は、一人ひとりの裁量を尊重しています。 直行直帰や在宅勤務も活用しながら、自分でスケジュールを組み立て、効率よく仕事を進められる環境です。 「こんな案件に挑戦したい」 「この地域にもサービスを広げたい」 そんな前向きな声も歓迎しています。 一人ひとりの挑戦を後押しする。 それがオムニの働き方です。 ┏━━━┓ ✅挑戦は、 一人ではさせません。 ┗━━━┛ 入社後はいきなり一人で案件を任せることはありません。 最初の2～3ヶ月は、先輩社員と一緒に担当案件を進めながら仕事を覚えます。 採用から現場運営、お客様との向き合い方、スタッフとの信頼の築き方まで、一つずつ学びながら、徐々に担当案件を任されるようになります。