• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 【大田区】ドライバー募集 運転免許があればOK❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 経営視点を持つリーダーへの道 ━━━━━ 配送業務だけに留まらない、 事業運営全体を担うポジションです。 ドライバーの育成・配置、案件管理、 売上・稼働数字の構築、 チーム運営まで幅広い領域を 経営層と一緒に動かしていきます。 「いずれは自分で事業を立ち上げたい」 「現場と経営の両側面を学びたい」 「組織をつくる側に回りたい」 こうした想いを持つ方にとって、 実践的な経営スキルを身につけられる 絶好の環境です。 ━━━━━ 未経験からのスタート、全力サポート ━━━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も不要です。 重視するのは「自分を変えたい」 という本気の気持ちだけ。 「このままでは終われない」 そうした向上心がある方を 強く応援します。 ✨ 現場を知ることが強みになる 最初は配送現場に入り、 実務を通じて業界の基礎を学びます。 安全運転、ルート組み、 現場判断といった 実践知識を自然に習得していき、 その経験をもとに "動かす側"へステップアップ。 現場のリアルが分かるからこそ、 経営判断も組織運営も より強固になるのです。 ━━━━━ 20代で事業を持つ現実的なキャリア ━━━━━ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 70％が20～30代です。 ⭕️ 若いからこそ、大事なポジションを任せてもらえる ⭕️ 売上・効率・品質すべてを視野に入れた経営感覚が身につく ⭕️ 経営陣との距離が近く、直接学べる環境 若手だから機会が限定される という環境ではなく、 むしろ若いうちから 重要な役割を担当できます。 ✅ すでに独立した先輩が多数 会社で学んでから独立を目指す、 という流れが確立されています。 一人で急に始めるのではなく、 正社員として組織内で経営知識を蓄積し、 その後、独立支援制度を活用しながら 自分の事業を立ち上げられます。 困った時の相談相手や 助け合える先輩ネットワークも 心強い味方になります。 ━━━━━ このリーダーポジションで学べる領域 ━━━━━ 単なる現場管理ではなく、 経営そのものに携わります。 ✔ 採用・育成戦略 ✔ 拠点の組織運営 ✔ 売上・稼働データの管理と分析 ✔ 数字の見方と経営判断 ✔ 業務フロー設計と改善提案 ✔ チームビルディング ✔ 代表との1on1を通じた戦略共有 ✔ 組織課題の発見と改善施策 軽貨物ビジネスの裏側の仕組みまで 学べるポジションだからこそ、 独立志向の方にとって 格好の修行の場になります。 ━━━━━ 実務内容と1日の流れ ━━━━━ ⏰️ 大手EC通販商品の配送業務が中心 お客様宅への配達がメインで、 置き配対応が多いため 対面接客は最小限です。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が特徴です。 【1日のイメージ】 * 倉庫で商品受け取り・積み込み * 担当エリアでの配送実行 * 配送完了後の報告・データ入力 * 徐々に後輩への指導やチーム調整に参加 * 業務改善の提案も随時行う ✊️ 本部リーダーでも現場に入ります 組織管理職でも、 状況に応じてドライバー業務を 担当することがあります。 これは弱点ではなく、 現場を常に把握できる 強みになるのです。 ━━━━━ 働き方と条件のリアル ━━━━━ 正直にお伝えします。 ⌛️ 早朝スタートの日が存在します ⌛️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⌛️ 継続的に20kg程度の荷物を 取り扱う場面があります ⌛️ 積み込み、運転、荷下ろしが 日常業務です 「管理職だから現場作業なし」 という働き方をお探しでしたら、 この職は合わないかもしれません。 ただ、現場経験を持つリーダーだからこそ、 独立後の事業運営も よりスムーズになるという 大きなメリットがあります。 ━━━━━ 成果が反映される評価制度 ━━━━━ 3ヶ月ごとに成果を評価し、 給与やポジションに直結します。 頑張りが「いつか報われたらいいな」 ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」 環境です。 月給で3万円～10万円単位の 上昇も実現可能です。 ━━━━━ 経営層との関係の近さ ━━━━━ この職の面白さは、 現場運営だけでは終わらない点です。 ✨ 代表との1on1定期面談 ✨ 戦略会議への参加権 ✨ 組織課題の共有と改善案の提案 ✨ 現場の声を経営施策に反映させる仕事 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 について意見を言える。 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 【ケース1】 24歳で営業職から未経験転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎を習得 ↓ 現場経験を重ねながら リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立、 グループ会社の代表に就任 【先輩の声】 「重要なのは経歴ではなく 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 ──20代／元ドライバー・現配送企業代表 「前職は営業でしたが、 特別な資格がなくても 軽貨物は始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境に 惹かれました。 入社後は『自分はどうなりたいか』 を真摯に考えるようになり、 現在は独立支援制度を活用して 自社代表として活動中です」