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株式会社明治屋フードサービス

仕事内容

仕事内容 【新着✨】人事総務・労務管理 ――――――――――――――――――― ✅明治屋のグループ会社で安定の経営基盤 ✅土日祝休み！年間休日123日！ ✅少数精鋭で裁量を持って働ける環境 ✅多店舗・多人数の勤怠管理や労務管理の 経験者歓迎！！ ――――――――――――――――――― 当社は、株式会社明治屋（スーパー「明治屋ストアー」の運営など）のグループ会社です。 ケンタッキーフライドチキン（KFC）の店舗を神奈川・東京で42店舗フランチャイズ展開しています。 従業員数はパート・アルバイトを含め1,000名を超え、 店舗で働く仲間を支えるバックオフィス（人事労務体制）の強化を進めています。 現在、給与計算・社会保険手続き・年末調整などの定型的な事務作業は外部の社労士事務所へ委託しています。 そのため、あなたにお任せしたいのは 「社内側での勤怠確認」「給与データのチェック」「店舗からの問い合わせ対応」「委託先との連携」 など、人事総務課のハブとなる重要なポジションです。 今回の募集は、体制強化を目的とした増員です。 日々の労務実務を安定させるだけでなく、 今後進めていく福利厚生施策の拡充、給与改定、人事制度の見直しにも初期段階から関わっていただける方を募集します。 《主な業務内容》 ■勤怠管理・給与計算前後の確認 ・店舗勤怠データの確認（残業、有休、欠勤、休職等のチェック） ・給与計算に必要な情報の取りまとめ、外部委託先へのデータ連携 ・給与計算結果の確認、差異チェック、修正依頼 ■入退社・社会保険・雇用契約管理 ・入社、退社、契約更新、異動に伴う手続き管理 ・社会保険、雇用保険手続きに関する社内確認・書類回収 ・従業員情報（各種識別データ含む）の管理・アップデート ・雇用契約書、労働条件通知書等の作成・確認 ■労務管理・店舗問い合わせ対応 ・店舗責任者からの勤怠、休暇、労務に関する問い合わせ対応 ・有休管理、36協定、労働時間管理の適切な運用 ・労務上の不備や課題の確認、改善提案（社労士事務所との相談・連携） ■人事制度・福利厚生の運用改善 ・福利厚生施策の企画、導入、運用補助 ・給与改定、人事制度見直しに関する資料作成、運用補助 ・就業規則、社内規程の改定補助 ・業務フロー改善、マニュアル整備 《入社後の流れ》 給与計算や社会保険手続きは外部委託していますが、 単なるデータ受け渡しではなく、 社内側での確認・判断・委託先管理が重要なポジションです。 まずは、現在の業務フローを理解いただきながら、 勤怠管理、給与データ確認、店舗からの問い合わせ対応などの実務を担当していただきます。 その後、経験や適性に応じて、 業務フローの見直し、福利厚生施策、給与改定、人事制度の運用改善などにも関わっていただきます。 ✅一部業務は外部へ委託！ ―――――――――――――――――― 給与計算・社会保険手続き・年末調整は、社労士事務所へ委託しています。 そのため、定型的な入力作業だけではなく、 勤怠・給与データの確認、委託先との連携、店舗対応、制度運用の改善など、 社内側の人事労務担当として幅広く経験を活かすことができます。 ✅店舗ビジネスの数字のリアルさ！ ―――――――――――――――――― 少数精鋭で裁量を持って働ける環境です。 飲食業の人事は、 「人の動きがダイレクトに店舗の利益や運営状況に直結する」ことが特徴です。 勤怠管理、労務対応、制度運用を整えることが、 42店舗で働く従業員の安心感や店舗の安定運営につながります。 これまでの人事総務・労務管理の経験を活かしながら、 当社の人事労務体制づくりに関わってくださる方をお待ちしています。