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【よつ葉訪問看護ステーション】株式会社Life plus

仕事内容

アピールポイント: 【おすすめポイント】 ① 訪問看護未経験OK！同行訪問・研修あり ② 基本土日祝休み！年間休み１３５日 ③ 夜勤なし！8:45～17:45勤務。 ④ 子どもの参観日・学校面談など、 1時間程度なら勤務時間内の参加OK ⑤ 年収450万円～500万円 「なぜ、この働き方ができるのか？代表からのメッセージ」 私自身、子どもの行事に参加する中で、仕事と子育てを両立する大変さを感じています。 だから私は、「スタッフにも家族との時間を大切にしてほしい」と思っています。 参観日や面談など、1時間程度なら有給を使わず行ってもらって構いません。 子どもの行事は、何度もあるものではありません。 **そのくらいは会社として応援してあげたい。**というのが私の考えです。 仕事はもちろん大切です。でも、スタッフ自身やその家族も同じくらい大切です。 「ここで働いてよかった」と思ってもらえる会社にしたい。 まだまだ改善途中ですが、スタッフの声を聞きながら、 もっと働きやすい職場をつくっていきます。

仕事内容: 「看護師は続けたい。でも、この働き方をずっと続けるのはキツい」という方へ。 「夜勤がだんだん体力的にキツくなってきた」 「土日も仕事で、家族との予定が合わない」 「子どもの学校行事に参加したい」 「子どもが急に熱を出すたび、職場に申し訳なくなる」 「看護師として働きたいけど、家族との時間も大切にしたい」 そんな方へ。 看護師を続けるために、家族を犠牲にする必要はありません。 当ステーションでは、 夜勤なし。 基本土日祝休み。 8:45～17:45勤務。 急な当日休みもOK。 さらに、子どもの参観日や学校面談など、1時間程度の用事であれば、 時間有給を使わず勤務時間内に参加することも可能です。 私たちが大切にしているのは、 「仕事も大切。でも、家族も大切にできる働き方」です。 訪問看護が初めてでも大丈夫です 今回の募集では、訪問看護の経験は問いません。 「病院でしか働いたことがない」 「一人で訪問するのが不安」 「訪問看護の仕事が自分にできるか分からない」 そんな方も歓迎します。 入社後、1〜3ヶ月は先輩と同行訪問​ オンコールも入社直後からではなく、目安3ヶ月程度経ってから。 外部の訪問看護事業者とも連携し、教育・研修を受けられる体制を整えています。 看護師としての経験があれば、訪問看護未経験でも大丈夫です。 「お仕事内容」 利用者様のご自宅を訪問し、看護サービスを提供します。 【具体的には】 ・健康状態の観察 ・服薬管理 ・医療処置 ・療養生活のサポート ・ご家族への相談、支援 ・主治医やケアマネジャー等との連携 ・看護記録、計画書、報告書の作成 ・オンコール対応　など 1日の訪問件数は6件程度を基準としています。 電子カルテを導入しており、記録の印刷や封筒詰めなどの事務作業についても、 看護師ができるだけ看護業務に専念できる体制づくりを進めています。 「当ステーションが選ばれる5つの理由」 ① 基本土日祝休み。年間の休み１３５日＝年間休日125日＋有給休暇１０日 看護師だから、 「土日も働くのが当たり前」 とは考えていません。 現在は基本的に土日祝がお休み。 夏季休暇・年末年始休暇もあります。 家族との予定も立てやすく、仕事だけで一週間が終わるような働き方ではありません。 ② 夜勤なし。8:45～17:45勤務 夜勤はありません。 勤務時間は、 8:45～17:45（休憩60分）。 「夜勤が体力的にキツくなってきた」 「生活リズムを整えたい」 という病院勤務の看護師さんにもおすすめです。 オンコール対応はありますが、現在は月8回程度を基準としています。 今後スタッフが増えれば、1人あたりの負担も減らしていきたいと考えています。 ③ 子どもの参観日なら、勤務時間内に行ってきてください 私たちは、単に 「子育てと両立できます」 と言うだけの会社にはしたくありません。 例えば、 子どもの参観日や学校面談など、1時間程度の用事であれば、勤務時間内に参加してOK。 そのために時間有給を使う必要もありません。 子どもの急な発熱などによる当日のお休みについても相談できます。 親御さんの急な病院受診など、家族の事情についてもできる限り柔軟に対応しています。 家族の大切な時間まで、仕事のために諦めてほしくない。 それが私たちの考えです。 ④ 年収500万円も可能 さらに、 賞与年2回。 昇給年1回。 業績により期末手当の支給実績もあります。 「働きやすさだけでなく、収入も大切にしたい」 という方にも、長く働いていただける環境を目指しています。 ⑤ 有給を使って旅行もOK 有給休暇についても、スタッフ同士で訪問スケジュールを調整できれば、 積極的に取得していただいて構いません。 「3日休んで旅行に行きたい」 といった相談もOK。 大切なのは、 自分だけではなく、一緒に働くスタッフにも配慮しながら休むこと。 チームで協力できるのであれば、できる限り希望を叶えたいと考えています。