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株式会社アズライト

仕事内容

仕事内容 RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ◆業務の進め方◆ 基本は1社に対して1～2人で担当し、完全に1人ではありません。1チーム4~7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。日々、お互いにフォローや情報交換をしながら進める体制ですので、わからない事があってもすぐにフォローできます。 配属直後の一定期間は、すぐに相談できるように先輩やメンター隣の席にて作業して頂きます。タスクが溢れそうな時も、1人で抱え込まずにすぐにアラートを出せる環境です。 ◆入社から独り立ちまで◆ 【入社後オンボーディング研修】 入社後1週間は、会社・事業理解・PCスキルについてオンボーディング研修を入社者全員に実施しています。 【OJT・サポート期間】 実務を通じたOJTに入りますが、先輩の案件を手伝いながら徐々に出来る業務を増やしていきます。 ・高頻度の1on1 最初は「毎日」、その後も「週1回」のペースで1on1を設定。業務の不明点だけでなく、ちょっとした悩みもすぐに相談できます。 ・チームでの見守り 独り立ちするまでは、チーム内の複数名で先輩がしっかりフォローしながら業務の進め方を見ていきます。 ・隣の席で聞ける環境 作業中に分からないことがあればすぐに相談できるよう、隣の席に先輩を配置しています。 【独り立ち後】 業務に慣れてきたら、いよいよメイン担当としていくつかの企業の採用プロジェクトをお任せします。「1人になったら誰にも頼れない」というわけではありません。案件規模や内容によっては、独り立ち後でも2〜3名でチームを組んで対応することがあり、状況に合わせて柔軟にフォローし合える環境です！