募集情報
【財務経理】神戸製鋼×三菱マテリアルの安定基盤／年収900万可×週2日在宅×フレックス制
アピールポイント: 【国内トップシェアメーカーの財務経理】 ■当社は神戸製鋼と三菱マテリアルの銅管事業を統合した合弁企業であり、銅管業界で国内トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。安定した経営基盤のもと、社会インフラに不可欠な銅管製品を通じて、快適な生活空間の創造に貢献しています。 【幅広い業務とキャリアアップ】 ■本社財務経理として、資金管理、財務戦略企画立案、販管費仕訳業務といった中核業務に加え、連結決算、監査対応、予算策定、金融機関折衝など、多岐にわたる業務に携わることが可能です。経験や希望に応じて税務や工場経理にも挑戦でき、経理・財務のプロフェッショナルとして幅広いスキルを習得できます。 ■将来的には組織の中核メンバーとして、経理・財務業務の統括や戦略策定に参画いただくことを期待しています。事業成長を支える重要なポジションで、キャリアアップを目指せる環境です。 【柔軟な働き方とワークライフバランス】 ■月平均残業時間は20時間程度と少なく、フレックスタイム制や週2日程度のリモートワークも活用可能です。年間休日121日と、プライベートも充実させやすい環境が整っています。社員一人ひとりがフレキシブルに働けるよう、会社として支援しています。 理念 ・ビジョン 【ミッション・ビジョン】 ■快適な空間創りへの貢献：当社は、空調空間、地球環境、社会、職場、信頼関係といった多岐にわたる「快適な空間創り」に貢献し続けることをミッションとしています。創り出す力、思いやる力、進み続ける力、応える力の4つの力をビジョンに掲げ、使命を果たしていきます。 【経営ビジョンと戦略】 ■銅管とともに進化し続ける：社名KMCTの由来でもある「Keep Moving forward with Copper Tube」を経営ビジョンとしています。最高水準の技術を追求し、価値ある製品を提供することで、社会が抱える問題解決に貢献し、持続可能な社会の実現を目指します。 【社会貢献性】 ■SDGsへの貢献：省エネや環境ニーズの高まりに対応する製品を提供することで、SDGs活動の一環として持続可能な社会の実現に貢献しています。 仕事・事業 【事業の魅力】 ■国内トップシェアを誇る銅管メーカー：当社は神戸製鋼と三菱マテリアルの銅管事業を統合した合弁企業であり、銅管業界で国内トップシェアを誇ります。製造、開発、サービス面で顧客から高い評価を得ており、安定した事業基盤があります。 ■社会を支える製品：当社の銅管は、熱伝導性、耐食性、抗菌性、加工性に優れ、エアコン、冷凍機器、医療ガス配管、給水給湯用配管など、生活の様々な場面で不可欠な役割を担っています。社会インフラを支えるやりがいを実感できます。 【仕事の魅力】 ■幅広い財務経理業務に挑戦：本社財務経理として、資金管理、財務戦略企画立案、販管費仕訳業務といったメイン業務に加え、連結決算作成、監査対応、グループ業績管理、予算策定、社内改善PJ参画、金融機関折衝など、多岐にわたる業務に携わることが可能です。経験や希望に応じて税務関連業務や工場経理にも挑戦でき、専門性を深められます。 ■中核メンバーとしてのキャリアパス：ご自身の経験やスキルに応じて、将来的には組織の経理・財務業務を取りまとめ、戦略策定や実務面で当社を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。事業成長に直接貢献する重要なポジションです。 働く人・社風 【組織構成】 ■連携を重視したチーム体制：本社経理は2名と兼任者1名で構成されており、秦野工場にも5名ほどの経理担当がいます。各拠点と密に連携を取りながら業務を進めるため、チームワークを重視する環境です。 【働きやすい環境】 ■柔軟な働き方を推進：月平均残業時間は20時間程度と少なく、フレックスタイム制や週2日程度のリモートワークも活用可能です。年間休日も121日と多く、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。社員一人ひとりがフレキシブルに働けるよう、会社として支援しています。 給与・待遇 【安定した高収入】 ■高水準の年収と月給：想定年収は665万円～926万円、月給は29.3万円～43.2万円と、業界内でも高水準の報酬を提供しています。経験やスキルに応じた適正な評価と昇給制度があり、長期的なキャリア形成を支援します。 ■年収モデル：30歳で665万円、36歳で838万円、45歳で926万円と、着実に年収アップが期待できるキャリアパスがあります。平均残業時間20時間を含んだ想定年収であり、ワークライフバランスを保ちながら高収入を目指せます。 【充実した福利厚生と教育制度】 ■手厚い住宅支援：借り上げ住宅制度があり、個人負担2割（上限あり）で利用可能です。生活基盤を安定させ、安心して業務に集中できる環境を整えています。 ■長期的なキャリア形成を支援する研修制度：英会話研修、新人三カ年研修（財務・会計、問題解決、マーケティング）、グローバルビジネスの実践経験を積むSPTC経営シミュレーションなど、多岐にわたる教育制度を設けています。継続的なスキルアップとキャリア発展を強力にサポートします。 ■安心の社会保障と退職金制度：社会保険完備はもちろん、退職金制度も整備されており、将来にわたる安心を提供します。育児休業の取得実績もあり、ライフイベントとキャリアの両立を支援します。
