• 正社員

株式会社アップデート

仕事内容

アピールポイント: ✧ 累計応募10,000件超・リピート率96％以上​ ✧ 伸び続けている事業だからチャンスも大きい ✧ 東京拠点の立ち上げ＝裁量が大きく、キャリアが伸びる ✧ 年次ではなく成果で任される（入社10か月でリーダー就任の実例あり） ✧ 経営者・人事責任者と直接話す機会あり アップデートでは、年次や経験だけで任せる範囲を決めていません。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 若いうちから“採用マーケティングのプロ”になる。 入社直後から大きな裁量を持ち、 スピード感を持って挑戦できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちアップデートは、 SNS、Webマーケの力を駆使して、 企業の採用課題を解決するベンチャー企業です。 今回募集するのは、 東京拠点の立ち上げコアメンバーとして、 クライアントの採用戦略を根本から描き、 実行までを担う【SNS採用プランナー】です！ 経営者や人事責任者と直接向き合い、 「誰を採用し、どう魅力を届けるか」を設計。 企画から制作ディレクション、 数値改善まで一気通貫で担います。 "採用マーケティング"という市場価値の高いスキルを、 ​うちから身につけられるポジションです。 【具体的な業務内容】 * クライアントへのヒアリング * SNS採用の企画、コンセプト設計 * ショート動画や投稿内容の企画 * 撮影準備、撮影ディレクション * 制作チームへの指示出し * 納品前の動画や投稿内容のチェック * 投稿後の数値確認、分析 * 改善提案 * クライアントへの定例報告 * スケジュール、進行管理 ※動画編集などの業務は、社内の専任チームが担当します。 ディレクターは、採用課題を理解し、企画を考え、 制作チームと連携して成果につなげるポジションです。 ▼この仕事で身につく「市場価値」 ・クライアントの経営課題を、事業視点で捉える力 ・ゼロから企画をつくり、周囲を巻き込み成果につなげる力 ・感覚ではなく、数字をもとに成果を伸ばすマーケティング力 ▼数字で見るアップデート ・累計応募数：10,000件以上 ・リピート率：96％以上 ・毎月300名以上の応募を生み出し、月300本以上の採用動画を制作 "実際に採用が決まる"まで伴走してきた実績です。 ▼先輩たちのリアル 入社10か月でリーダーに就任したメンバーがいます！​ 年次や経験ではなく、"動いた人・成果を出した人"から任せています。