正社員
BIKESTARS 横浜店

バイク業界を再起動するマーケット・アーキテクト(ルート営業)

「バイクブーム」を、君の手で再起動せよ

交通・アクセス小机駅から徒歩15分
BIKESTARS 横浜店
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
222-0036神奈川県横浜市港北区小机町５４１
交通・アクセス小机駅から徒歩15分
月給387,500円～949,700円

勤務時間

固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日 9:00～18:00（休憩1時間） ※残業は多い方でも月20H程度です

休日休暇

休日休暇完全週休2日制（水曜・日曜） ※社員一人ひとりのライフスタイルを尊重し、柔軟な働き方を支援するため「選択的休日制度」を2026年度より導入予定ご自身のライフスタイル（例：家族との時間、自己研鑽、趣味など）に合わせて、現在の水曜・日曜もしくは完全週休2日制（土曜・日曜）のいずれかを選択可能になります。 GW休暇夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇

勤務地

BIKESTARS 横浜店

222-0036神奈川県横浜市港北区小机町５４１

BIKESTARS 横浜店

勤務地車・バイク通勤可能

アクセス

交通・アクセス小机駅から徒歩15分

仕事内容

仕事内容【斜陽と決めつけられた業界を、君の手でリブート(再起動)せよ】かつて、日本中を熱狂させたオートバイブーム。しかし現在、生産台数の減少により、業界は停滞しているかのように見えます。私たちは、その現状を「壁」ではなく「チャンス」と捉えています。技術は進化し、安全装備も充実した今、オートバイは人生を豊かにする最高の体験であることに変わりはありません。 BIKESTARSの使命は、古い慣習や流通の目詰まりを破壊し、「必要な人に、必要な一台を、適正に、最速で」届ける新しい流通網を再設計すること。私たちがすべきことは一つ。独自の価格算定アルゴリズムとネットワークを用い、情報の目詰まりを解消すること。扱う商材が不動産や証券ではなく、「バイク」であるのは、この領域が最も市場の歪みが大きく、戦略的な介入によるリターンが最大化しやすいからです。 21世紀の新しいバイクブームを仕掛ける、中心メンバーを募集します。【具体的な業務：市場を動かす「マーケット・アーキテクト」】あなたに担ってほしいのは、単なる“物売り”ではありません。既存のバイクショップ（1人あたり50～80社）を定期訪問し、ショップが抱える経営課題を「仕組み」で解決するルートセールス。ショップ間で販売車両・修理・パーツ情報を共有する独自システムを武器に、不要在庫を需要のある場所へ流し、滞留していた資産を「利益」へと変えます。価格相場、季節性、地域特性などの膨大なデータをシステムで解析。感情論ではなく、根拠に基づいた「売れる価格設定」や「仕入れ計画」を提案します。在庫提案だけでなく、販売計画の策定、販促運用、希少車種の仕入れ提案まで踏み込みます。あなたがショップ様の「流通・在庫管理」を担うことで、店主が「整備・販売」という本来の業務に集中できる時間を生み出します。【1日のイメージ：現場をハックし、オフィスで戦略を練る】日中（8～10社を訪問）：現場の課題をヒアリングし、その場で車両の査定・買取、販売計画の修正を行います。帰社後：希少車種の引き合わせ、見積・発注、翌日の提案準備を実施。現場で得た「熱」を、データと掛け合わせ、次の一手を策定します。【この仕事で得るもの：一産業を動かしたという「実績」】営業未経験でも構いません。入社後は先輩同行や段階的なレクチャーで、査定の勘所や回転率の見方、販促計画の立て方を徹底的に伝授します。ここにあるのは、年功序列のない実力主義と、良い提案がその場で採用される高速決裁の環境です。企画から実行までを一気通貫で手掛け、「自分の手で仕組みを変えた」という実績は、将来管理職や経営者を目指す方にとって、何にも代えがたい資産になるはずです。「好き」を燃料に、ロジックを武器に。停滞する業界を、私たちと一緒に再起動させませんか。

対象となる方

求めている人材普通自動車運転免許（AT限定はご相談ください）学歴不問／経験不問／知識不問 ※オートバイの免許や知識不要。「知識不要」とは、何も学ばなくて良いという意味ではありません。入社後は、私たちが構築した「独自の思考の型」を徹底的に叩き込みます。 ✅対象となる方：停滞を突き破る「変革の当事者」を求む【必須条件は、あなたの「野心」と「自立志向」だけ】本ポジションにおいて、過去の経歴やオートバイの知識は一切問いません。私たちが求めているのは、完成されたスキルではなく、既存の枠組みを疑い、自らの手で新しい仕組みを創り上げたいという「飢え」に似た向上心です。「稼ぐ」ことに、誠実であること「若いうちに圧倒的な報酬を得たい」「ポジションを掴み取りたい」という欲求を、私たちは歓迎します。努力と工夫がインセンティブとしてダイナミックに直結する環境で、自身の市場価値を証明したい方に最適です。「現場」に、解を見出せること「言い訳より試行錯誤、机上より現場」。スマートにこなすことよりも、泥臭く現場に足を運び、泥臭い課題の中からロジカルな解決策を導き出すことに喜びを感じる方を求めています。「変化」を、楽しめること現在、当社は規模拡大のフェーズにあります。決まったレールを歩くのではなく、自らレールを敷き、会社のカルチャーすらも共に創り上げていく。そんな「事業家」としての視点を持つ方を、私たちは全力でバックアップします。熱量を持ちながら、データと根拠で冷静に語れる。そんな「熱い冷静沈着さ」を持ったあなたと、業界を再起動させたいと考えています。

職種

自動車/輸送機器法人営業,仕入/バイヤー,購買企画

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
資格取得支援あり
フリーター歓迎
バイク通勤OK
学歴不問
車通勤OK
固定時間制
経験不問
研修あり
ブランクOK
交通費支給
社割あり

給与/待遇

月給387,500円～949,700円給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額基本給：月給 34万9700円〜 87万4200円固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万7800円〜 7万5500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし営業手当交通費支給（当社規定による）役職手当時間外手当休日出勤手当 ※本求人は副店長クラスの方向けの求人です。面接後、経験・能力に応じて、採用ポジションを決定します。【給与例】給与例年功序列を廃し、成果と仕組みへの貢献をダイレクトに反映する3つのモデルケースを提示します。 ✅CASE 01：市場の「再生」を担う若きアーキテクト（26歳／入社2年目）年収600万円（月給25万円＋各種手当＋賞与＋インセンティブ）未経験から業界の構造を学び、担当エリアの在庫回転率を劇的に改善。データに基づいた確かな提案力が、安定したインセンティブとして結実するフェーズ。 ✅CASE 02：エリアを支配する「戦略家」への昇華（29歳／入社4年目／副店長クラス）年収850万円（月給45万円＋各種手当＋賞与＋インセンティブ）特定店舗の損益責任を負い、複数のショップを跨いだ「最適流通」を実現。自身の提案がエリア全体の利益を最大化させる快感と、それに比例する報酬を手にします。 ✅CASE 03：産業の「再設計」を主導する経営参画者（32歳／入社6年目／エリア統括）年収1,200万円以上（月給65万円＋各種手当＋賞与＋業績連動インセンティブ）個別の営業を超え、組織全体の仕組みを構築。20代で年収1000万円超えも現実的な選択肢となる、圧倒的な実力主義の到達点。キャリアパスイメージ：イチ営業から、産業の「設計者」へ BIKESTARSでのキャリアは、単なる昇進の階段ではありません。扱う「視座」の高度化である。 ✅STEP 1：Market Re-booter（市場の再起動者）まずは現場の最前線で、一軒一軒のバイクショップと向き合う。システムのデータを武器に、眠っている在庫を「動く資産」へと変え、ショップの経営環境を劇的に改善する。ここでの成功体験が、あなたのビジネススキルの基礎となります。 ✅STEP 2：Store Strategist（店舗戦略家）個人の営業成績を超え、店舗全体のマネジメントを担う。「どの車種を、いつ、どの価格で流通させるか」という店舗戦略を策定。後輩の育成を通じ、自身の成功パターンを組織の「型」へと昇華させるフェーズ。 ✅STEP 3：Area Architect（エリア設計者）複数の拠点を統括し、地域全体の流通網を最適化する。BIKESTARSのプラットフォームを駆使し、一地域における二輪市場そのものを「再定義」する。 ✅STEP 4：Business Executive（事業経営者）役員として、会社全体の経営戦略に参画する。規模拡大フェーズにある今、新しい事業の柱を創り出すチャンスは無限にある。「雇われる側」から「産業を動かす側」へ。その切符は、常にあなたの目の前にあります。

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ✅成果へのダイレクト・レスポンス（昇給・インセンティブ） 2ヶ月連続の予算達成で「月給2万円」の昇給、成果を上げた者には、翌月には報酬という形で市場価値を証明する業績連動インセンティブとして、個人の介在が市場に生んだ利益を、透明性を持って還元します。 ✅専門性を深化させる「ライセンス取得支援」二輪免許取得支援制度：二未経験からでも、プロダクトの真髄を知るためのステップを会社がバックアップします。 ✅機動力と情報精度を高める「デバイス・インフラ」 PC・社用携帯貸与：現場でのデータ解析、リアルタイムの意思決定を支える最新のデジタル・デバイスを支給。交通費規定支給：広域なネットワークを構築するための移動を完全にサポートする。 ✅マーケットへの解像度を上げる「社割制度」自社が流通させる高品質なプロダクトを、自らも所有・体感することを推奨する。ユーザー視座を養うことは、最強の営業戦略となります。 ✅中長期的な資産形成とリスクマネジメント退職金制度：一時の成果だけでなく、組織の基盤を共に創り上げた貢献に対し、長期的な安心を設計。 ✅次世代の働き方「選択的休日制度（2026年導入予定）」ライフスタイルに合わせ、水・日の固定休か、土・日の完全週休2日かを選択可能。プロフェッショナルとして、自らのコンディションを自らマネジメントすることを推奨します。