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株式会社ホットスタッフ瀬戸

仕事内容

仕事内容 ＜＜こんな悩みはありませんか？＞＞ ・土日や連休は絶対に休めない ・どれだけ売っても、給与が大きく上がらない ・販売の経験しかないから、転職先が不安 ・このままこの仕事を続けて、 5年後・10年後どうなる？ この求人は、そんなあなたのための求人です。 ―――――――――――――――┐ 接客・販売の経験は、 営業で「最強の武器」になります ―――――――――――――――┘ 人材をコーディネートする人材営業・管理は、 簡単に言うと「働きたい人」と 「人を求める企業」をつなぐ仕事です。 ＜販売職で毎日やっていること＞ ・お客様の好みを聞き出す → ヒアリング力 ・最適な商品をすすめる → マッチング力 ・買った後のフォロー → 信頼関係づくり これ、ぜんぶ人材営業・管理の仕事と同じです。 扱うものが「商品」から「お仕事」に変わるだけ。 だから、接客・販売の経験者は本当に強いんです。 ―――――――――――――――┐ 実は、当支社のメンバーは 全員が異業種出身です ―――――――――――――――┘ ・営業メンバー8名 ・全員が「未経験」からこの仕事をスタート ・前職は… 飲食店ホール ／ アパレル販売員 エステティシャン ／ 製造業オペレーター などなど 「販売の世界から営業に転職して大丈夫かな…」という 不安は、私たちが一番よくわかっています。 ―――――――――――――――┐ こんなお仕事です ―――――――――――――――┘ 企業様からあなたへ ▼ ご依頼 「○○ができる人を3名探しています」 あなたからスタッフさんへ ▼ ご紹介 「△△さん、この仕事どうですか？」 スタッフさんからあなたへ ▼ マッチング 「ぜひ働きたいです！」 企業様＆スタッフさんからあなたへ 「ありがとう！」 接客で味わっていた「ありがとう」が、 もっと深く、もっと長く続く形で返ってきます。 ―――――――――――――――┐ 1日の流れはこんな感じです ―――――――――――――――┘ 08:00 出社／訪問準備など 09:30 担当企業へ訪問 （2〜3社／車で移動） 「人材は足りていますか？」とヒアリング 12:00 ランチ 13:00 事務所で求職者と面談 「どんな働き方をしたいですか？」を伺う 15:00 マッチングしたスタッフと職場見学に同行 17:00 翌日準備／退社 残業は月3～5時間程度／繁忙期でも月10時間以内 立ち仕事ほぼナシ／座って話す時間が多い仕事です ――――――――――――――――┐ 接客・販売の方の「あるある不満」 全部解消します ――――――――――――――――┘ ✅「土日休めない」 → 土日祝休み／年間休日125日 ✅「立ちっぱなしで体力的にきつい」 → 車移動＋座って商談がメイン ✅「シフトで生活リズムがバラバラ」 → 8:00〜17:00の固定時間制/残業少なめ ✅「売っても給与が変わらない」 → 独自の歩合制度で青天井 ✅「キャリアの将来が見えない」 → 年収例：3年で年収500万円／ 課長で1,020万円 ―――――――――――――――┐ 販売の歩合と、何が違うのか ――――――――――――――――┘ 販売職の歩合は「その月に売れた分だけ」が ほとんどですよね。 売れない月は、当然歩合もゼロ。 だから、毎月ゼロからのスタート。 当社の歩合は、まったく別の仕組みです。 ＜販売の歩合＞ 毎月リセット、売った瞬間だけ VS ＜当社の歩合＞ スタッフさんの就業継続中はずっと積み上がる 過去の頑張りが “貯金” のように積み上がります。 だから、毎月コツコツ1人ずつ 担当のスタッフさんを増やしていくだけで、 収入が右肩上がりになっていきます。 ＜＜実例＞＞ ・入社1年目（担当スタッフ約5名稼働） → 月給31.5万円＋歩合 約3.5万円 ＝月収35万円 ・入社2年目（担当スタッフ約15名稼働） → 月給31.5万円＋歩合 約13.5万円 ＝月収45万円 ・課長クラス →月給32万8125円＋歩合約53万円 ＝ 年収1,020万円