募集情報
アピールポイント ◆店長経験の先へ。エリアを任されるマネジメントへ 複数店舗の店長経験を活かし、 次はエリア単位で店舗運営に関われるポジションです。 売上や利益の数値管理はもちろん、 課題に応じた運営改善の企画・実行まで一貫して担当。 スタッフ育成や体制づくりにも深く関われるため、 「現場を分かっているからこそできるマネジメント」が求められます。 店長業務の延長線上で、より広い範囲を任されたい方にフィットする仕事です。 ◆安定した環境で、腰を据えて改善に向き合える 官公庁や公共性の高い施設内売店を中心とした事業のため、 売上の急変や突然の撤退といったリスクが少ない点が特徴です。 日々の運営に追われるだけでなく、中長期的な視点で店舗改善に取り組める環境。 これまで培ってきたマネジメントスキルを、 より安定したフィールドで発揮したい方に適しています。 「今より規模の大きな企業で働きたい」という想いにも応えられる環境です。 ◆運営と調整、両方を担うポジション 店舗運営に加え、官公庁など取引先とのやり取りや調整も担当します。 数値をもとに運営状況を共有したり、 改善案を相談・提案したりする場面も多く、 店舗の外側にまで視野を広げられるのが特徴です。 これまでの店長経験を活かしながら、 「店舗を見る立場」から「エリア全体を考える立場」へ。 無理なくステップアップできるマネジメント職です。
