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株式会社ベスト・ソリューション 東京支店

職種/仕事内容

仕事内容 今回募集するメンバーには、企業の人事総務部の方のフロントとして提案・課題解決、さらには新規企業の獲得に向けた商談を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【既存クライアントの訪問】 既存クライアントの経営層や担当者を定期的に訪問。表面的な要望ではなく、企業が抱える潜在的な経営課題を深く掘り起こし、信頼関係を構築。 【課題へのソリューション提供】 ヒアリングと分析に基づき、事業戦略、業務プロセス改善、組織改革など、成果に直結するオーダーメイドの解決策を立案し、その実行までを徹底的にサポート。 【新規法人へのアポイント、商談】 当社のコンサルティングサービスを必要とする新規法人へアプローチし、経営課題のヒアリングから具体的な解決策の提案（商談）を行い、契約を締結。 【人事総務部のサポート】 クライアント企業の福利厚生や人事業務（社宅手配など）を効率的かつ円滑にサポートし、社員が働きやすい環境づくりを間接的に支援。 【弊社社宅システム≪スマリク≫の提案】 ≪スマリクとは≫ 人事総務部の非効率な事務作業を一掃し、コア業務に集中できる環境を実現する、企業向け社宅手配サポートサービスです。 ★サービスの仕組みとメリット 従業員様が専用Webシステムに直接必須項目を入力するだけで、部屋探しから引っ越し申請を一気に完了。これにより、人事担当者が行っていた煩雑な情報引き受け・不動産会社への依頼業務が一切不要になります。 ★人事総務部のメリット システムを通じて従業員の申請進捗をリアルタイムで閲覧・一括管理でき、企業ごとの複雑な社宅規定にも柔軟にカスタマイズ対応。工数削減とガバナンス強化を両立します。 ★従業員のメリット 転勤で忙しい従業員様も、簡単でスピーディな手続きで、自分のタイミングで部屋探しを進められるようになります。 ＜お任せしたいこと＞ 見込み顧客の開拓～商談～成約までの一連の営業活動をお任せいたします。 営業手法は顧問戦略によるネットワークなど様々です。 ゆくゆくは、自らKPI設定し、仮設立案～改善提案という上流工程にも携わっていただきたいと考えています。 即戦力としてリーダーポジションなども挑戦可能 ＜得られる経験・スキル＞ ・大手企業との取引がメインなのでBtoBでの営業スキルが身につく ・経営陣との距離が近いので、経営戦略などのマーケティングを学ぶことができる ・不動産業界について学ぶことができます。 ・自ら学ぶ、積極的に取り組むことを推奨する社風であり、早い時期の昇格も可能です ＜当社について＞ 2006年の設立以来、「地域」・ 「環境」・「情報」・「住まい」など 総合的なソリューションを提案する 「福利厚生の総合会社」を目指して 様々な企業のニーズにお応えしてきました。 ★社員インタビュー★ ■27歳女性 リーダー ▼前職は？ 前職は町の不動産営業職です。 シフト制で完全な休日というものがなく、プライベートの予定も取りづらい環境でした。 ▼転職のきっかけは？ 前職の時はインセンティブ制で、「お客様のために」というより「自分の数字のために」に仕事をしていました。その為か社内では、個人プレーになっておりチームでの働き方に憧れ、「もっとお客様の為になる仕事をしたい」と思い転職を決意しました。 ▼なぜベストへ？ 「もっとお客様の為になる仕事をしたい」と思い転職活動をしていたところ ”すべては心からはじまる”という社訓のこの会社を見つけて、面接を受け、二次面接の際に自分のキャリアビジョンをプレゼン資料を用いて面接してくださり、この会社でなら求めている事ができ成長ができると思い決めました。 ■30歳女性 社員（入社1年目） ▼今ベストでやりがいを感じる瞬間は？ 入社して間もない為、まだ自分の担当業務は少ないのですが、それでも周囲から仕事を与えて頂けること自体にやりがいを感じています。自分に舞台を用意してもらえていることが「必要とされている」と実感できている瞬間です。 ▼前職との違いは？（仕事内容・職場環境など） 前職では会社の駒として扱われていた。ベストソリューションではチームで動くので孤独に悩む必要はない。前職では一人でお客様を担当するので何かしら一人で悩むことが多かった。お互いに助け合えす環境が整っているところ。 キャリアパス ■29歳男性 マネージャー兼名古屋支店長 1年目： 東京支店にて新人ながらトップセールスを達成 3年目： 新規立ち上げの名古屋支店長に抜擢 4年目： 東京、名古屋、大阪の3拠点を統括するマネージャーに昇進 なぜベストへ？ 「不動産業界か、それとも他の営業か。私は様々な企業を巡る中で、将来に漠然とした不安を抱えていました。その中で、宅建という資格に興味を持ったものの、自分の可能性を不動産だけに絞ってしまうことに葛藤があったのです。そんな時、法人営業として幅広い経験を積めるベスト・ソリューションに出会いました。この会社なら、宅建を活かした専門性と、多岐にわたる営業経験の両方を追求できる。まさに『2社で経験すべきことを、1社で手に入れられる』と感じたことが、入社の決め手でした。」 ■30歳男性 法人営業部マネージャー 1年目：入社１年目で新規導入企業10社達成 3年目：東京支店課長代理に昇進 6年目：法人営業部マネージャーに昇進 なぜベストへ？ 『営業』と聞いて、あなたはどんな姿を想像しますか？僕は、前職の訪問営業を通して、ただ商品を売るだけではない、その先のキャリアを思い描くようになりました。 宅建士の資格取得は、そのための第一歩。そして、この資格と前職での経験を活かし、法人営業という福利厚生に対するコンサルティングの世界に飛び込みました。 ここでは、単なる営業にとどまらず、企業の課題と解決の為に自分で考え提案するというやりがいのある仕事です。『自分のライフプランに合わせた働き方』や、あなたの『営業』の可能性を、この会社で広げてみませんか？

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR線・東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩3分、地下鉄各線「大手町駅」徒歩6分、JR「東京駅」徒歩11分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ✅勤務時間：9:00～18:00 └休憩時間1時間 └残業は月平均20時間程度と少なめ！ ✅フレックス制度 └7:00-20:00の間で設定可能 ✅繁忙期などで土曜出勤となる場合、 └別月に代休取得が可能 └閑散期（7・8・10・11月）や 大型連休に合わせて最大10連休などの 長期休暇取得も可能 ✅夏季時短営業実施 └7月8月は1時間の時短営業 フレックス制度と掛け合わせて15時での退社可能

給与

月給253,000円～396,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 25万3000円 〜 37万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり0円 〜 2万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎別途歩合給支給（新規導入売上の5％） 【給与例】 給与例 ■入社10年・38歳／支店長 年収800万円（月給55万円＋賞与） ■入社4年・30歳/マネージャー 年収570万円（月給38万円＋賞与） ■入社1年・26歳 年収410万円（月給28万円＋賞与）

休日休暇

休日休暇 ✨週休2日制（土曜、日曜） ✨祝日 ✨当社カレンダーにより、 繁忙期などは土曜日が出勤日となる 場合があります。 ✨休日出勤の際は別月に代休取得可能 ✨GW休暇 ✨夏季休暇 ✨年末年始休暇 ✨慶弔休暇 ✨産前・産後休暇 ✨育児休暇 ✨介護休暇 ✨有給休暇 ✨年間休日114日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ⭐定期健康診断 ⭐インフルエンザ予防接種補助 ⭐社員旅行 ⭐社内レクリエーション ⭐交通費支給（上限月2万円） ⭐地域手当（ドアドア１時間以内は20,000円） ⭐家族手当（子ども1人につき月5000円） ⭐資格手当（宅建士：月1～5万円） ⭐出張手当