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株式会社KIZUNA　なんば支店

仕事内容

仕事内容 ＼20代から経営者へ採用戦略を提案。 そんな経験が、あなたの市場価値を高めます。／ KIZUNAでは、 入社年次に関係なく、 企業の経営者に対して採用課題の分析や改善提案を行います。 「応募が集まらない。」 「採用しても定着しない。」 採用課題に向き合い、 経営者と一緒に採用成功を目指す実践経験を積みながら、 【課題を分析し、解決策を考え、成果を生み出せる人材】へ成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この仕事で身につくスキル ／ ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 経営者への提案・コンサルティング力 ✅ データ分析・マーケティングスキル ✅ 課題発見・改善力 ✅ AIを活用した業務改善スキル ✅ 業界を問わず活かせる論理的思考力 ━━━━━━━━━━━━━━ ＜仕事内容＞ 企業ごとに異なる採用課題を、 データ分析やマーケティングを活用して解決する仕事です。 「応募が集まらない」 「採用しても定着しない」 そんな課題に対して、 経営者や採用担当者と打ち合わせを行い、 データをもとに採用戦略を企画・提案します。 また、求人広告の改善だけではなく、 応募が集まりやすい会社づくりを目指して、 ・給与・休日・福利厚生 などの制度改善を提案することもあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的な仕事内容＞ ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ クライアントとの打ち合わせ・課題ヒアリング ✅ 応募データの分析・改善提案 ✅ 採用戦略の企画・立案 ✅ 求人原稿・キャッチコピーの企画・改善 ✅ Indeedなど求人媒体の運用・改善 ✅ AIを活用した業務改善・マーケティング施策の立案 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 20代から経営者へ提案 企業の経営者や採用担当者と直接打ち合わせを行い、採用戦略の企画・提案まで携われます。 ✅ 実践でマーケティングを学べる データ分析・広告運用・AI活用・改善提案まで、実務を通して幅広いスキルが身につきます。 ✅ 毎回違う課題に挑戦 企業ごとに採用課題はさまざま。同じ仕事の繰り返しではなく、課題解決力を磨ける環境です。 ✅ 挑戦をしっかり評価 年齢や社歴ではなく、意欲や成果を評価。若いうちから裁量を持ってチャレンジできます。 ✅ 平均年齢27歳の成長環境 20代中心のチームだから相談しやすく、お互いに刺激を受けながら成長できます。 ✅ 土日休み・残業ほぼなし プライベートも大切にしながら、長くキャリアを築ける環境です。