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株式会社モザイクワーク　新潟オフィス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、営業事務 【この求人のポイント】 ✅ 人材紹介・派遣の経験がそのまま生きる！「人材を渡して終わり」から「採用成功まで伴走する」コンサル営業へ ✅ RPO（採用代行）・スカウト運用・組織改善まで！顧客の課題に応じたオーダーメイド提案が可能 ✅ 月給35万円以上を目指せる高収入環境＆住宅補助手当やchocoZAP利用などの手厚い福利厚生が充実 【会社について】 株式会社モザイクワークは、「幸せに働く仕組みをつくる」をビジョンに掲げ、企業の採用・人事・組織課題を包括的に解決しているプロフェッショナル集団です。 【会社の強み】 「枠に人をあてはめて終わり」の営業スタイルではありません。Indeed等の求人媒体活用をはじめ、採用代行（RPO）、ダイレクトリクルーティング運用、組織人事コンサルティングなど多角的な手法を組み合わせ、クライアントの「採用成功」とその先の「定着・組織活性」まで深く入り込んで伴走提案できる点が当社の強みです。 【募集背景】 採用難に悩む企業が増加する中、単なる人材供給にとどまらない「採用プロセスの変革・伴走支援」へのニーズが急増中！人材派遣・紹介・採用支援の現場で培った知見を活かし、顧客の課題を根本から解決していただける経験者を募集します。 【仕事内容】 人材業界での経験・ノウハウを活かし、経営者や人事責任者に対して「どうすれば採用が成功し、定着するか」という課題解決型の総合採用コンサルティングを行っていただきます。 【具体的には】 ・経営者や人事責任者へのアプローチ、採用・組織課題（「応募が集まらない」「選考辞退が多い」「ミスマッチが起きる」等）のヒアリング ・顧客の状況に合わせたオーダーメイドの採用戦略設計（求人媒体運用＋スカウト＋RPO＋面接フロー改善などの組み合わせ提案） ・商談・プレゼンテーションおよび契約締結 ・受注後の社内ディレクター・BPO運用チームと連携した伴走型プロジェクトマネジメント ・採用データの集計・分析に基づく掲載・運用後の継続的な改善提案・アフターフォロー 【1日の流れ（任意）】 09:00〜 朝礼・メールチェック、本日の商談・提案内容の確認 09:30〜 支援先企業の採用進捗データ（応募数・選考通過率・内定率）の分析・課題抽出 11:00〜 経営者・人事責任者との定期商談（選考プロセスの改善案・追加施策のご提示） 12:00〜 昼休憩 13:00〜 人事担当者との打ち合わせ（求人原稿のブラッシュアップやスカウト条件のすり合わせ） 15:00〜 提案書の作成（RPOや各種ツールを組み合わせた戦略プランニング） 17:00〜 翌日の商談準備・社内ディレクション共有 18:00〜 退勤 【社員インタビュー】 Aさん｜入社2年目｜採用コンサルティング営業（前職：人材紹介会社のリクルーティングアドバイザー） ── 入社の決め手は？ 前職では「決定数を追うマッチング」が中心で、顧客の採用根本課題に踏み込みきれないもどかしさがありました。モザイクワークではRPOや組織コンサルなど伴走支援の手段が豊富で、顧客に深く関われる点と福利厚生の充実に惹かれて転職を決めました。 ── ギャップ・驚いた点は？ 「人を紹介して終わり」ではなく、採用ターゲットのペルソナ設計や選考プロセスの構築まで一緒に作り込んでいく点です。顧客の「人事部の一員」のように頼られる手応えがあります。 ── やりがい・続けている理由は？ 自分の提案と伴走によって採用難だった顧客の採用が成功し、「〇〇さんのおかげで自社にぴったりの方が採れたよ！」と経営者の方から深い信頼をいただけたときです。 ── 職場の雰囲気は？ 人材派遣・紹介・求人業界出身の経験者が多く、お互いの知識や介在価値の出し方を惜しみなく共有し合える環境です。 ── 応募者へメッセージ 「もっと顧客の採用や組織づくりに深く寄り添いたい」と感じている方には、これまでの経験が何倍にも活かせる最高の環境です！ 【年収例】 ・年収500万円／入社2年目（月給35万円＋手当＋賞与） 【キャリアパス】 人材業界で培った顧客対応力・課題発見力を活かし、早期のチームリーダーやマネージャーへの登用を目指せます。将来的には、より高度な「組織人事コンサルタント」や新規事業開発へのキャリア展開も可能です。 【先輩の前職例】 ・人材紹介会社のリクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA） ・人材派遣会社の法人営業・コーディネーター ・求人広告代理店・採用ツール販売の営業担当 ※「マッチング営業から一歩進み、顧客の採用課題に伴走したい」と同業界から転職したメンバーが多数活躍しています！