• 正社員

大一産業株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＿＿＿＿＿ ・既存顧客中心のルート営業 ・飛び込み・新規開拓なし ・数字に追われない営業設計 ・年間休日125日／土日祝休み ・残業ほぼなし ・未経験前提の育成環境 ・チームで支え合う文化 営業だけど、 人生がすり減らない。 それが、この仕事です。 ＿＿＿＿＿ ⑤ 求める人材（Narrow down） 求める人材: ・人と誠実に向き合える ・約束を守ることを大切にできる ・ガツガツ売る営業に違和感がある ・長く続けられる仕事を探している 向いていない人: ・短期の数字だけを追い続けたい ・強い競争環境で燃えるタイプ ・個人プレーを重視したい どちらが良い悪いではありません。 この仕事に合うかどうかの違いです。 ＿＿＿＿＿ ⑥ 結び（Action / Future） ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 もし少しでも、 「営業に対する見え方が変わった」 そう感じたなら、まずは話してみませんか？ 面接では、 立派な志望動機は必要ありません。 「営業にもう一度挑戦したい」 「安定した環境で働きたい」 その本音で大丈夫です。 売り込む営業ではなく、 信頼を積み重ねる営業へ。 仕事は、人生の土台です。 その土台を、ここで一緒につくりませんか。 ----

仕事内容: 数字に追われない。 精神を削らない。 それでも、営業としてきちんと評価される仕事。 「営業に挑戦したい気持ちはある」 「でも、ガツガツ売る世界は正直しんどそう」 そんなふうに感じて、 一歩を止めていませんか？ 毎月の数字。 詰められるミーティング。 未達＝自己否定のような空気。 ——営業が嫌になる理由は、 あなたの性格や能力ではありません。 営業の“設計”そのものが合っていないだけです。 もし、 売り込まなくても仕事が続き、 数字に追われず、 信頼を積み重ねることで評価される営業があるとしたら。 それは、 営業の「逃げ」ではなく、 営業の“進化形”だと思いませんか？ ＿＿＿＿＿ 大一産業 東京支店の法人営業は、 「営業が怖くなってしまった人」や 「営業未経験の人」が、 もう一度安心して選べる仕事です。 ＿＿＿＿＿ 武器①：「数字に追われない営業」が、本当に成立している この会社の営業は、 新規ガツガツ・ノルマ至上主義とは真逆です。 既存顧客中心のルート営業。 売り込むより、信頼を積み重ねるスタイル。 日々の詰め、詰問、圧迫感。 そうした空気は、ほとんどありません。 営業なのに、 精神を削られない。 ここが、 他社との一番大きな差別化ポイントです。 武器②：不況に強い「絶対になくならない商材」 扱うのは、業務用清掃用品・衛生関連商品。 スーパー 病院 商業施設 ビル清掃会社 建物がある限り、必ず必要なものです。 流行り廃りに左右されず、 景気が悪くなっても、急になくならない。 つまり、 営業が不安定にならない 急に数字至上主義に振り切れない 会社も社員も、長期目線でいられる この安定感が、 働き方そのものの余裕を生んでいます。 武器③：「ちゃんと休める営業」が、制度ではなく文化 条件が良い会社は、正直たくさんあります。 でも、ここは空気が違う。 年間休日125日 土日祝休み 残業ほぼなし 有給・連休が本当に取りやすい 「休む＝悪」ではありません。 私生活を大切にすることを、 会社がちゃんと肯定しています。 家族との時間。 趣味の時間。 何もしない時間。 それを犠牲にしない営業人生が、 ここでは現実的に描けます。 武器④：人柄・姿勢をきちんと見ている評価制度 評価軸は、数字だけではありません。 コツコツ続ける姿勢 周囲との協調性 誠実な対応 誰かを支える行動 こうした部分も、 きちんと評価の対象になります。 だから未経験でも、 自己否定されない 置いていかれない 比較で潰されない 営業が、 怖くなくなる環境です。 武器⑤：未経験でも“安心して育つ”設計 営業未経験OK。 いきなり成果を求めません。 基礎から、順を追って覚える。 分からないことは、分からないと言える。 この会社が育てたいのは、 「売れる人」より、 「信頼される人」。 その結果、 長く続く営業人材が育っています。 武器⑥：安定と還元が、きちんと両立している 賞与年3回。 昇給チャンスあり。 派手な一発逆転はありません。 でも、 無理なく、着実に収入は上がっていく。 将来が、 ちゃんと見える営業です。 ＿＿＿＿＿