• 正社員

株式会社ジェイテクトグラインディングシステム

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他機械/電気/電子製品専門職、機械製造オペレーター/ラインマネージャー、その他品質保証（機械/電気/電子製品専門職） ●〇―――――――――――――――――― 未経験からミクロンの精度を極めるプロへ！ トヨタグループの一員である大手企業だから 世界基準の検査技術がイチから身につきます！ ――――――――――――――――――〇● ＜＜ ここに注目 ＞＞ ✅トヨタグループの一員「ジェイテクト」 ✅将来性も安定性も抜群の企業基盤 ✅土日休みの完全週休2日制 ✅年間休日121日＆大型連休あり ✅資格取得の費用全額負担＆報奨金あり ＊ ＊ ＊ トヨタグループの一員である 「ジェイテクト」の直系企業として、 世界トップクラスの高精度円筒研削盤 （工作機械）を手がける当社にて、 マシンの電気配線・検査業務を担当していただきます。 円筒研削盤は、自動車の心臓部である モーターシャフトやサスペンション 部品などを削り出すマシンです。 当社の「検査」は、座ってキズを探したり、 テスターを当てて通電を確認するだけの 受動的なルーティン作業ではありません。 例えるなら、完成した新車の乗り心地や ブレーキ性能を確かめる「テストドライバー」。 電気配線を行って機械に命を吹き込み、 実際に金属を削ってみる（テスト加工する）ことで、 「0.001mm単位の狙い通りの精度が出ているか？」 を確かめる“最後の砦”となるポジションです。 ボルトの締め加減ひとつでミクロン単位の数値が変わるため、 試行錯誤の末に狙い通りの精度が出たときの達成感は格別！ ただチェックするだけの検査にはない、 「機械を自分の手で操って精度を追い込む面白さ」があります。 現在のメンバーも全員が未経験スタート。 「機械を動かすのが面白そう」 「精密な作業にじっくり向き合いたい」 といった意欲があれば応募理由は何でもOK！ イチから丁寧に育てますので、安心して飛び込んできてくださいね。 ＊ ＊ ＊ ■全員未経験スタートだから前職は不問 ―――――――――――――――――――― 「電気や検査の知識がないと難しそう…」と思うかもしれませんが、心配はいりません。 現場で活躍しているメンバーも全員が未経験からのスタート。専門知識ゼロから先輩のサポートを受けて技術を身につけ、一人前に成長しています。 職場の年齢層は19歳〜60代まで幅広く、中心は20代〜40代。上下の隔たりがなく気さくな人ばかりで、困ったことがあればすぐに相談に乗ってくれる温かい雰囲気です。 年に数回の面談をはじめ、「何でも聞いてね」と声を掛け合う文化が根づいているため、初めての製造業でも気後れせず安心して馴染んでいただけます。 ＊ ＊ ＊ ■業務内容 ―――――――――――――――――――― 完成した円筒研削盤（工作機械）への電気配線、試運転、そして実際に加工を行って精度を確かめる「テスト加工（検査・調整）」をお願いします。 工場内は全館空調で、各工場、各恒温室で定めた温度は年間通して「±2℃」で一定管理。夏は涼しく、冬は暖かいです。 季節を問わずクリーンで快適な環境のため、集中して作業に打ち込めます！ 【具体的には】 ●機種ごとの仕様に合わせた電気配線作業 ●通電確認および機械の試運転・初期動作チェック ●実際に金属を削るテスト加工（試研削） ●測定器による寸法・精度の測定、およびボルトなどの微調整 まずは工場内で配線や機械の動かし方、測定の手順をじっくり習得します。ゆくゆくは、お客様先での現地立ち会い試加工や調整作業（チーム制）にも携わっていただきます。 出張先は国内（全国各地）や海外（アジア圏や北中米など）。組立や仕上げのメンバーと数名のプロジェクトチームを組んで向かうため、一人で不安を抱えることはありません。 ※海外出張は、基本的に行ける方にお願いする方針です。 ＊ ＊ ＊ ■ボルト1本で精度が変わる奥深さと面白さ ―――――――――――――――――――― 仕事の醍醐味は、実際に機械を動かして「削り、数値を追い込む」ところにあります。 汎用機から特定の部品に特化した専用機まで、扱う機械は一台ずつ仕様が異なります。狙った数値が出ない場合は、ジャッキボルトの効かせ方をわずかに調整するなど、試行錯誤を重ねてミクロン単位の精度を導き出します。 大型機になると、精度出しと試加工だけで3日以上じっくり時間をかけることも。思い通りの数値が出た瞬間は、思わずガッツポーズが出るほどの面白さがあります。 最終確認でお客様から「要望通りの精度を出してくれてありがとう！」と直接感謝の言葉をいただけるのも、検査チームならではの大きな誇りです。 ＊ ＊ ＊ ■安全もスキルもすべて丁寧に教えます ―――――――――――――――――――― 入社後は、会社概要や工作機械の基礎知識、職場の安全ルールについて座学でレクチャーします。 配属後も、工程ごとに実践的な安全教育を実施（重量物の取り扱い、刃物の扱い方、電気関係の注意事項など）。毎朝のミーティングでも安全確認を徹底しています。 現場では、操作手順や工具・名称などを覚えることからスタート。まずは基本的な作業など無理のない工程から始めていきます。 図面や手順書の読み方も、工程専任の教育担当がマンツーマンで指導。先輩がすぐそばで伴走しながらサポートするので、一人で悩むことはありません。 一朝一夕で身につく技術ではないからこそ、3年スパンの長期育成が前提です。 焦らずじっくり分かるまで教えますので、遠慮なく何でも質問してください。 ＊ ＊ ＊ ■就業時間内に資格取得の勉強ができる ―――――――――――――――――――― 業務に必要な資格は、すべて入社後の取得でOK。受験費用や講習費は全額会社が負担します。 さらに、合格時には資格に応じた報奨金の支給も！技術が身につくだけでなく、一人ひとりの挑戦や頑張りを評価・還元する制度を整えています。 そして、ここが大きなポイント！勉強時間は「就業時間内」に確保しています。 社内には「匠（たくみ）道場」と呼ばれる教育プログラムがあり、専任の講師から基礎から丁寧に技術を教わることができるのが何よりの魅力です。