• アルバイト・パート

レジデンス相模原星が丘

仕事内容

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、介護福祉士 ＼相模原エリアで、時給1,900円～のケアマネ募集／ まず、いちばん気になるところからお伝えします。 ■時給1,900円～（入社時点） ■1日8時間×週3日で月収18万2,400円 ■交通費全額支給／車通勤の方はガソリン代も規定支給 ■残業ほぼなし・ノルマなし ケアマネのお仕事で時給が高いと、 「そのぶん担当件数が多いのでは？」 「結局、残業が増れるのでは？」 と身構えてしまう方もいらっしゃるかもしれません。 当施設は、外部の利用者様宅を何軒も回る働き方ではありません。 レジデンス相模原星が丘・レジデンス相模原にお住まいの入居者様を担当する「施設ケアマネ」のポジションです。 外部への訪問・移動にかかる時間が少ないため、そのぶん記録や調整業務にも落ち着いて取り組めます。 さらに、担当件数も勤務時間に合わせて調整。 「件数を詰め込むことで高時給を成り立たせている」ということはありません。 - 【月収例】 ■1日8時間×週3日勤務 時給1,900円 × 8時間 × 月12日 ＝月収18万2,400円 ■1日8時間×週2日勤務 時給1,900円 × 8時間 × 月8日 ＝月収12万1,600円 ■1日4時間×週2日勤務 時給1,900円 × 4時間 × 月8日 ＝月収6万800円 扶養内での勤務をご希望の方もご相談ください。 ※上記のほかに交通費を全額支給します。 ※車通勤の方はガソリン代を規定支給します。 - 【日々の頑張りが、そのまま時給UPに】 さらに当社では、 『笑顔で挨拶する』 『清潔感のある身だしなみを心がける』 『丁寧な言葉遣いで接する』 そんな毎日の「当たり前」も評価の対象です。 評価基準は、挨拶・身だしなみなど全4項目。 1項目達成ごとに、翌月から時給15円UP。 4項目すべて達成すると、最大60円UPします。 さらに、年2回の昇給月まで継続して達成すると、各項目のベース金額が5円ずつUPします（最大20円UP）。 時給1,900円で入社した場合、翌月から時給1,960円も可能です。 半年ごとの査定もあり、日々の頑張りを積み重ねることで、1年間で時給100円UPも目指せます。 経験やスキルだけでなく、普段の仕事への姿勢もしっかり時給へ反映する職場です。 - 【扶養内・扶養外、どちらも選べます】 「扶養の範囲で働きたい」 「扶養を外して、しっかり収入を得たい」 どちらのご希望にも対応できます。 週2日・1日4時間からの短時間勤務も、 週3日・1日8時間のフルタイム勤務もご相談いただけます。 社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）も完備しています。 働き方によって加入条件が異なりますので、ご希望をお聞きしたうえで面接時に具体的にご説明します。 - 【具体的な仕事内容】 ■ケアプランの作成・見直しなどのケアマネジメント ■入居者様の居室訪問・モニタリング ■実態調査（入居検討先への訪問）・認定調査 ■ご家族・各事業所との連絡、調整 ■各種申請代行 ■各種書類作成 ■その他付随する業務 入社後は、すでに作成されているケアプランを先輩ケアマネと一緒に担当するところからスタート。 いきなり一人でお任せすることはありません。 新しい職場での仕事の進め方を確認しながら、少しずつ慣れていただけます。 - 【担当施設】 ■レジデンス相模原星が丘 相模原市中央区星が丘1-1-25 ■レジデンス相模原 相模原市中央区相模原6-22-12 ※基本的な勤務地はレジデンス相模原星が丘です。 ※各施設とも車通勤が可能です。 - 【勤務時間に応じた担当件数の目安】 ■1日8時間×週3日／週24時間勤務：23件 ■1日8時間×週2日／週16時間勤務：17件 ■1日4時間×週4日／週16時間勤務：17件 ■1日4時間×週2日／週8時間勤務：8件 勤務時間が短い方には、勤務時間に合わせた件数をお任せします。 「まずは少なめの件数で慣れてから増やしたい」といったご相談も可能です。 勤務日数を減らしたからといって、フルタイムと同じ件数をお任せするわけではありません。 無理のないペースでケアマネのお仕事を続けていただけます。 - 【1日の流れ（1日8時間勤務の場合）】 ■9:00～／出社 施設全体の申し送りを受けます。 ■10:00～／入居者様の居室訪問 申し送り事項を現場で確認します。 ■11:00～／支援経過・モニタリング入力などの事務作業 必要な記録を入力します。 ■14:00～／連絡・調整 事業所やご家族へ状況の変化などをご連絡。 併せて次月のケアプランについて、ヒアリングをもとに作成を進めます。 ■17:00～／施設職員ミーティング 現場で起きている状況を共有します。 ■18:00～／退社 施設の安全を確認して退社します。 外部への移動が少ないぶん、1日のスケジュールも組み立てやすく、残業もほとんどありません。 - 【ケアマネ・Kさんへインタビュー】 Q.ここで働く魅力は何ですか？ A.私は入社してからケアマネになったので、他社でのケアマネ経験はないのですが、当時（10年前）からとにかく給与は高水準でした！ なんだかんだ、やはりここは大切なポイントですよね…。 あとは施設ケアマネなので、担当している入居者様と毎日顔を合わせられることです。 外ケアマネだと移動に時間を取られますし、月1回のモニタリングでしか顔を合わせられない方もいらっしゃるかと思います。 ここでは入居者様と日頃から顔を合わせられるので、より親身なケアができることがやりがいにつながっています。 入居者様も何か異変を感じたらすぐ相談に来てくださるので、外部への移動時間に追われることなく、一人ひとりと向き合える点も魅力だと感じています。 また、すぐ隣に同僚がいるので、困ったときには相談できますし、施設スタッフとも情報共有がしやすいです。 個人プレーになりすぎず、周りと相談しながら進められる安心感があります。 Q.新しく入社される方には、どのように引き継ぎを行うのですか？ A.私が担当している入居者様を、まずは一緒に担当していただきます。 すでにケアプランがあり、私も事情を把握しているため、慣れるまでは二人三脚で対応していければと思います。 入社してすぐほったらかしにしたり、よく分からないままケアプランを作らせたりすることはありませんので、そこはぜひ安心して応募してきてください。 まずはお話だけでもいかがでしょうか？ ご連絡をお待ちしております。