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株式会社nk.

仕事内容

アピールポイント: ⏩【人間関係がリセットされた環境】 全員が同期。厳しい先輩もいないので、 精神的なストレスがありません。 ⏩【最新の警備スタイル】 赤を基調としたスタイリッシュな 「NEO SECURITY」制服を採用。 見た目からプロとして輝けます。

仕事内容: ✅ 正真正銘のオープニング！ まだスタッフ0名。変な上下関係なし ✅ 仕事は山ほどあります！ 「仕事がなくて稼げない」心配ゼロ ✅ 最新装備を導入！ 赤を基調とした「NEO SECURITY」制服＆次世代ヘルメット ✅ 人間関係で悩む必要なし！ あなたが組織の基礎を作れます ✅ 正社員登用あり！ 現場から内勤・経営幹部を目指したい方も大歓迎 【⭐電話でのお問い合わせいただく場合】 090-1377-0731まで「 求人票を見た」とお問い合わせください。 【⭐正直に言います。仕事はあるのに人が足りません！】 昨年12月に警備事業を立ち上げたばかりの当社。 おかげさまでご依頼はたくさんいただいているのですが、 現在、現場に出る警備スタッフが「0人」なんです。 だからこそ、今応募してくれるあなたは「超・重要人物」。 99％採用するつもりでお待ちしています！ 【⭐具体的な仕事内容】 江東区エリアを中心とした、 建築現場や道路工事現場での交通誘導。 車両や歩行者が安全に通行できるよう、 「止まってください」「進んでください」 と合図を送るシンプルなお仕事です。 【⭐このタイミングで入社する3つのメリット】 1. 「あの先輩、怖いな…」がありません 全員が「はじめまして」のスタート。 警備業界によくある「厳しい上下関係」や「派閥」とは無縁です。 気楽なフラットな関係で働けます。 2. 幹部・リーダーへの道が最短距離 スタッフ第1号、第2号としての入社なので、 組織が大きくなれば自然とリーダーやお教えする立場になっていただけます。 （もちろん、現場だけで気楽にやりたい方もOK！） 3. 会社を一緒に創る面白さ 「制服はこれがいい」「シフトの出し方はこうしたい」など、 あなたの意見が通りやすい環境です。 【⭐1日の流れ】 - 08:30 現場到着・朝礼：今日の注意点を確認。仲間との挨拶で元気にスタート！ - 09:00 警備業務開始：笑顔と声かけを大切に、安全な環境を創ります - 12:00 交代で休憩・昼食：ホッと一息。同僚との会話も楽しみのひとつ - 13:00 午後の警備業務：集中力を保ちながら、丁寧に対応します - 15:00 巡回・状況確認：安全を確保するための細やかな気配り - 17:00 引継ぎ・報告書作成：次のシフトへ確実に情報を伝えます - 17:30 業務終了・退社：達成感とともに、明日への英気を養います 【⭐1週間の働き方イメージ】 週2日〜5日で、あなたのライフスタイル に合わせた働き方が可能です。 曜日固定も相談OK！ 「年金の足しに週2日だけ」「本業が休みの土日だけ」 「家族との時間を大切にしたい」「副業として収入アップしたい」など、 あなたの希望を最大限尊重したシフト調整を行います。 長期休暇も事前申請で対応可能。無理なく長く続けられる環境です。 【⭐弊社について】 株式会社ｎｋ．は2023年創業以来、これまで高所作業で実績を積み、 昨年12月に満を持して「警備事業」をスタートしました。 これから入社する皆さんと共に、新しい歴史を作っていきたいと考えています。 【⭐社長からの緊急メッセージ】 「仕事はある。……人がいない！」 はじめまして、代表です。 正直に言います。現在、警備現場に出られるスタッフが「0人」です。 昨年12月にこの警備事業を立ち上げました。 ありがたいことに、既存事業の信頼もあって 「nk.さんに頼みたい」という依頼が殺到しています。 しかし、泣く泣くお断りしている状況です……。 私の夢は、この事業部を「100名規模」の組織にすること。 これは絵空事ではなく、本気の目標です。 そのための仕事も、待遇も用意しました。 あとは、あなたが来てくれるだけなんです。 今入社してくれる方は、ただのスタッフではありません。 将来の幹部候補であり、一緒に会社を創っていくパートナーです。 「未経験だから…」なんて遠慮はいりません。 ここから一緒に作りましょう！ 【⭐最後に、応募を迷っているあなたへ】 Q.「1人目って、責任が重そう…」 A. 今はまだ、ただの「メンバー」で大丈夫です！ いきなり管理職のような重圧を与えることはありません。 まずは現場で、あなたのペースで働いてください。 ただ、組織が大きくなった時、一番古株であるあなたは自然と 「頼られる存在」になっているはず。 その頃には、給与やポジションでしっかり恩返しをさせてください。 Q.「本当に未経験（またはシニア）でもいいの？」 A. あなたの「人生経験」があれば十分です！ 100人の組織を作るには、多様な人材が必要です。 若手の勢いも必要ですが、50代・60代の方の落ち着きや、 未経験の方の素直さは、組織の土台作りに欠かせません。 「変な癖がついている経験者」より、「真っ白な未経験者」の方が、 私たちのカラーに染まっていただけると思っています。