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車検の速太郎 茨木店

仕事内容

仕事内容 ✅デジタルツールを活用し、確認作業や手戻りを減らしながら、整備士が本来の技術に集中できる環境 3級整備士の資格を持ち、現場の最前線で汗を流しているあなた。 今の環境に満足していますか？ ●「終わりの見えないサービス残業が常態化している」 ●「いまだに紙の伝票と手書きの指示書。アナログな現場に疲れた」 もし、そんなフラストレーションを抱えているなら、carsでその技術を「高単価なスキル」にアップデートしましょう。 cars株式会社が運営する『車検の速太郎』では、従来の整備工場の常識をITの力で塗り替えています。 私たちが求めているのは、単なる「作業員」ではなく、デジタルツールを使いこなし、スマートに高収益を叩き出す「次世代のエンジニア」です。 1. ITを武器にした、スマートな整備ワークフロー 経験や勘だけに頼るのではなく、データや履歴も活用して整備の精度を高めています。 ▷デジタル管理： 車両の状態、点検履歴、作業指示はすべてタブレットで完備。 紙の伝票を探し回る時間はゼロです。 ▷最新の診断技術： スキャンツール（診断機）を活用し、複雑な故障原因をスピーディーに特定。 あなたの技術的知見とデータを掛け合わせることで、圧倒的な作業効率を実現します。 ▷効率的な「1時間車検」： 無駄を削ぎ落とした独自オペレーションにより、1台あたりの作業時間を大幅に短縮。 短時間で高い成果を出すことが、carsのスタイルです。 ※「1時間車検のスピード感についていけるか不安…」という方もご安心ください！ 1時間車検は、個人が一人で急いで作業する仕組みではありません。 工程ごとに役割を分担し、チームで安全性と正確性を確認しながら進めます。 ✅会社紹介：「IT企業が運営する、次世代の自動車整備工場」 carsは単なる整備工場ではありません 。 AIやITを活用して、世界中の人々のカーライフを「エンジョイ＆スマート」に変えるカーライフテック企業です 。 自社開発のマーケティングAI「cars MANAGER」を全店に導入し、データに基づいた効率的な業務と、業界内でも高水準の給与体系を実現しています。 ✅【職人がもっと誇りを持てる業界に変えたい――代表の強い想い】 当社の代表は、実家が整備工場を経営しており、 子供のころから整備士たちが汗を流して働く背中を見て育ちました。 誰よりもその技術の価値を理解し、 心からリスペクトしているからこそ、 アナログな慣習に縛られて疲弊する業界の姿を見て 「職人がもっと誇りを持てる業界に変えたい」 と強く決意したのがcarsの原点です 。 ■アピールポイント： ✅業界の「当たり前」を変える、最高水準の待遇と環境 今の職場で感じているストレスは、整備業界が抱える「アナログさ」と「生産性の低さ」が原因です。 carsは、IT企業としてその構造そのものを変えました。 ①【給与レンジ：30.5万円〜】技術への「誠実な」評価 3級整備士で月給30万円を超える求人は、そう多くありません。 ▷なぜ、これほど払えるのか： 自社開発のDXツールで業務効率を極限まで高めているからです。 1人が1日にこなせる整備台数が増え、会社が潤う。 その利益を、汗をかいている整備士へダイレクトに還元するのは当然のことです。 ②2級・検査員へのステップアップを「完全支援」 「今の職場では、忙しすぎて資格試験の勉強どころではない……」 carsは、あなたのさらなるキャリアアップを加速させます。 ▷資格取得費用は100%会社負担： 受験料、テキスト代、講習費。 すべて会社が支払います。 ▷手厚い資格手当： 2級取得で月1.5万円、検査員取得で月3万円など、資格がそのまま月収に直結します。 ③正当な「評価」と、選べるキャリア 年齢や社歴は関係ありません。 「どれだけ現場に貢献し、お客様を満足させたか」がすべてです。 ▷スペシャリストの道： 技術を極め、年収を最大化させる。 ▷マネジメントの道： 工場長や店長として、組織を動かす側に回る。 ▷DX推進の道： 現場の声を活かし、次世代の整備システム開発に携わる。 carsには、整備士という職種の枠を超えた未来が広がっています。 ④家族との時間を大切にしやすい働き方へ 月間平均残業時間は20時間程度。 ITツールの活用や予約管理により、業務効率化を進めています。 転職した先輩からは、 「早く帰れる日は、子どもとお風呂に入ったり、 家族で夕食を囲んだりする時間も取りやすくなります。 」 という声が上がっています。 さらに、事前に相談すれば、 土日を含めた連休や希望休もシフトの中で柔軟に取得できる環境です。