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株式会社レイ・アウト

職種/仕事内容

仕事内容 主要取引先を担当する キーアカウント営業として、 提案から販売計画・供給調整まで 一貫して携われる営業企画。 これまでの経験を活かして さらにステップアップができる環境です！ ＊ ＊ ＊ 当社は、スマートフォンアクセサリーの 企画・製造・販売を行うメーカーです。 主要取引先との取引規模拡大に向け、 提案力・商談運営・販売計画の精度を 高めるためキーアカウント営業機能の 強化を進めています。 社内の企画・SCM・品質・EC部門と 連携しながら、必要に応じて 協力パートナーとも協働し、 営業の質そのものを引き上げていただく マネージャー候補の募集です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 主要取引先との信頼関係を深め、 販売計画・供給計画と一体となって 「売上と利益の最大化」を実現を 目指していただきます。 具体的には… ◆主要取引先への提案営業（導入提案／棚割り・販促提案／条件調整など） ◆週次・月次の定例商談の設計・運営（アジェンダ作成、資料準備、議事録、宿題管理） ◆フォーキャスト・返品枠・終息・販促費等の合意形成 ◆新機種向けのSKU構成・導入数・納期のすり合わせ（企画・SCM部門と連携） ◆営業企画業務（数値資料作成、販売計画・施策の簡易収支シミュレーション） ◆市場・競合・売場情報の収集と社内共有 ◆チーム内の業務設計、進捗管理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■こんな会社です 業界No.1を目指し、常に新しい挑戦を 続けている会社です。年次や立場に 関わらず、新しいアイデアや改善提案を 歓迎する文化が根付いており、 個々の意見がきちんと尊重される環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■仕事のやりがい 自分の提案が売場づくりや数字に直結し、 成果を実感できます。計画・供給・利益 まで関われるため、本質的な営業力が 身につきます。 また、キーアカウント営業として 事業成長の中心を担えるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

勤務地

アクセス

交通・アクセス 有楽町線「新富町駅」より徒歩3分／日比谷線「築地駅」より徒歩6分／「八丁堀駅」より徒歩6分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:30～18:00（休憩1時間） 給与計算上、固定残業代を 月40時間分で設定していますが、 実際の残業は少なめ。 職種にかかわらず、通常期は 定時退社することが多いです。 繁忙期となる5月～7月は 残業をお願いすることもありますが、 月合計10～20時間ほどを見込んでいます。

給与

月給245,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万6000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万9000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給は経験や能力・前給等を考慮のうえ決定いたします。 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による） 【給与例】 給与例 年収378万円/未経験 (月給27万円＋賞与年2回) 年収420万円/経験者 (月給30万円＋賞与年2回)

休日休暇

休日休暇 ★年間休日：120日以上 完全週休2日制（土日） 祝日 夏季 年末年始 有給休暇 産休・育休（取得・復帰実績あり！）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費規定支給（月5万円まで） ・服装、髪型自由

対象となる方

求めている人材 【必須要件】 ＼同業・近接業界経験者優遇／ ◆法人営業の実務経験 （キーアカウント・量販・卸向け営業など） ◆売上・粗利など数値を見ながら 提案・交渉を行ってきた経験 ◆提案資料作成、商談運営、関係者調整の経験 ◆スマートフォンアクセサリー、または 近接領域（家電周辺機器等）業界経験 【歓迎要件】 ◇ 量販・キャリア・卸向けの商談経験 ◇ POS／GfK等を用いた提案資料作成経験 ◇ EDI・受発注システム運用の基本理解 ◇ 売場改善・棚割り提案の経験 【こんな方を歓迎します】 ◎ “売る”だけでなく、在庫・納期・ 返品まで責任を持てる方 ◎トラブル時も、関係者を巻き込んで 解決できる方 ◎事業成長フェーズを前向きに楽しめる方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス まずはお気軽にご応募ください。 追って担当者よりご連絡いたします。 書類選考 ▼ 一次面接 （管理職社員と人事担当者による対面面接） ▼ 二次面接（役員による対面面接） ▼ 内定