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新宿三丁目(天翔)

仕事内容

仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 採用を“人事業務”ではなく、“経営戦略”として動かすポジション ✨ グループ全体の採用戦略を横断し、事業成長に直接関われる ✨ 経営陣・事業責任者と近い距離で、人材戦略から実行まで担える ✨ 採用KPI・RPO・媒体・スカウト・採用広報まで幅広く推進 ✨ 完成された仕組みに乗るのではなく、採用組織そのものをつくれる ✨ 成果次第で、人事責任者・グループ人事責任者・経営レイヤーへ 今回募集するのは、求人掲載や応募者対応だけを行う「採用担当」ではありません。 各事業の成長戦略を理解し、 「どんな人材が必要なのか」 「どうすれば採用できるのか」 「採用した人材が活躍できる組織をどうつくるのか」 まで考え、採用を事業成長につなげていくポジションです。 人を採るだけではなく、人事から事業を動かす。 これまでの採用経験を活かしながら、 より経営に近い視点で人事・組織づくりに挑戦したい方にお任せしたい仕事です。 ⭐ 採用するだけじゃない。採用から、事業と組織を動かす。 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社およびグループ会社全体の採用・人事戦略を推進する、人事部の事業マネージャー候補を募集します。 当社は現在9期目。 グループ全体で、 ・子会社／グループ会社：7社 ・事業数：5事業 ・売上規模：40億円規模 まで事業を拡大しています。 複数の会社、複数の事業、新規プロジェクトが同時に動く現在。 私たちにとって「採用」は、単なる欠員補充ではありません。 ・誰を採用するかで、事業の成長スピードが変わる。 ・どんな組織をつくるかで、会社の未来が変わる。 だからこそ、採用を「人事業務」ではなく、重要な**経営戦略・事業戦略の一つとして考えています。 今回募集するのは、決められた求人を掲載し、応募者対応や面接を行うだけの「採用担当」ではありません。 経営陣や各事業責任者と直接連携しながら、 「この事業を伸ばすために、次にどんな人材が必要なのか」 「その人材を採用するために、どんな採用戦略を描くのか」 「求人媒体、スカウト、RPO、SNS、リファラルなど、どのチャネルを使うのか」 「応募数・面接数・採用数をどう設計し、数字をどう改善するのか」 「採用した人が活躍し続ける組織を、どうつくるのか」 まで考え、自ら戦略を立て、周囲を巻き込み、実行し、結果を出していくポジションです。 「決められた仕事を正確にこなす」よりも、 課題を見つけ、自分で考え、仕組みをつくり、組織を動かす。 そんな仕事にワクワクする方に、ぜひお任せしたいと考えています。 ■ 主な業務内容 グループ全体の採用・人事領域を横断し、事業成長に必要な人材戦略を推進していただきます。 ・グループ全体の採用戦略の立案／実行 ・各事業部の採用計画、人員計画の策定 ・採用KPIの設計／数値管理／分析／改善 ・求人媒体の選定／運用／改善 ・スカウト戦略の設計／運用 ・RPO体制の構築／運用 ・採用広報／SNS採用の企画 ・自社採用媒体、独自採用チャネルの構築 ・求人票、採用クリエイティブの企画／改善 ・面接、選考フローの設計／改善 ・採用ブランディングの企画／推進 ・各事業責任者、経営陣との採用課題の共有／改善提案 ・採用チームのマネジメント／育成 ・人事組織、採用体制の構築 単に「採用人数を追う」のではなく、 事業計画から逆算して、必要な組織と人材を設計する。 そこまで踏み込んでいただくことを期待しています。 ■ このポジションの面白さ 1．「人事」だけでは終わらない このポジションでは、経営陣や事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、採用戦略をつくっていきます。 事業計画、新規事業、組織体制、売上目標。 さまざまな経営課題と採用はつながっています。 だからこそ、 「この事業を伸ばすには、どんな組織が必要か」 「3か月後、半年後、1年後に誰が必要になるか」 という、経営・事業に近い視点で仕事をすることができます。 2．正解が決まっていないから、自分でつくれる 当社は現在も成長フェーズにあります。 そのため、 「このやり方をずっと続けてください」 という完成された採用組織ではありません。 採用媒体を変える。 求人の見せ方を変える。 スカウトを始める。 SNS採用を仕掛ける。 新しい採用チャネルを立ち上げる。 RPOの仕組みを変える。 面接方法を変える。 KPIそのものを設計し直す。 必要だと思えば、提案し、実行することができます。 仕組みに乗る側ではなく、仕組みをつくる側。 そんな環境です。 3．複数事業を横断するから、圧倒的に経験値が増える 当グループでは、複数の会社・事業が同時に動いています。 事業によって、 求める人物像も違えば、 採用単価も違う。 採用チャネルも違う。 採用難易度も違う。 同じ採用手法が、すべての事業で通用するわけではありません。 だからこそ、 「この事業にはどんな採用戦略が合うのか」 を考え続ける必要があります。 一つの会社、一つの職種だけを担当する採用では得られない、事業横断型の人事・採用経験を積むことができます。 ■ こんな方に向いています ・自分で課題を見つけて、解決策を考えることが好きな方 ・裁量の大きい環境で、自分のアイデアを形にしたい方 ・人や組織だけでなく、事業そのものに興味がある方 ・経営陣や事業責任者と近い距離で仕事をしたい方 ・数字を見ながら、仮説検証や改善を繰り返すことが好きな方 ・変化の多い環境を「大変」ではなく「面白い」と感じられる方 ・ゼロから仕組みやチームをつくることにワクワクする方 ・複数のプロジェクトを同時に動かすことが得意な方 ・周囲を巻き込みながら物事を前に進めることが好きな方 ・将来的に人事責任者や経営レイヤーを目指したい方 ■ 最初から、すべてできなくても構いません 採用戦略、RPO、求人媒体、スカウト、SNS採用、採用広報、面接設計、採用ブランディング。 すべての領域を、最初から完璧に経験している必要はありません。 まずは、これまでの経験や得意領域からスタートしてください。 例えば、 「求人媒体の運用と改善が得意」 「採用KPIの設計や数値管理が得意」 「RPOや採用オペレーションの構築経験がある」 「採用広報やSNSを使った母集団形成が得意」 など、一つの強みからでも構いません。 その強みを起点に担当領域を広げ、 最終的には、 グループ全体の採用課題を俯瞰し、自ら戦略を描き、組織を動かせる人材 へ成長していただきたいと考えています。 「採用業務をこなす人」から、 採用を使って事業を成長させる人へ。 そのステップアップができるポジションです。 ■ 働き方について 本ポジションは正社員での募集です。 グループ各社・各事業部との連携や、経営陣との意思決定が多く発生するため、基本的には出社をベースとした勤務を想定しています。 私たちが重視しているのは、 現場で今何が起きているのか。 どの事業が、どんな課題を抱えているのか。 次に、どんな人材が必要になるのか。 そうした情報をリアルタイムでつかみ、必要な意思決定を素早く行うことです。 経営陣や各事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、スピード感を持って採用を動かしていただきます。 ■ キャリアについて 当グループでは今後も、新規事業の立ち上げや事業拡大を進めていきます。 会社が増える。 事業が増える。 組織が増える。 そのたびに、人事の役割も大きくなっていきます。 そのため、本ポジションの先には、 採用マネージャー ↓ 人事責任者 ↓ グループ人事責任者 ↓ CHRO・経営・役員レイヤー といったキャリアも想定しています。 もちろん、役職だけがゴールではありません。 採用戦略のスペシャリストとして専門性を高める道もあれば、組織開発や人事戦略まで領域を広げる道もあります。 大切なのは、 「何を任されたか」ではなく、「自分は何をつくったか」。 自分の仕事によって採用が変わり、 組織が変わり、 事業が伸びる。 そんな手応えを感じられる環境です。 ■ 採用を、経営戦略に変える。 私たちが求めているのは、単なる「採用する人」ではありません。 まだ答えのない課題に向き合い、 自分で考え、 周囲を巻き込み、 仕組みをつくり、 数字で結果を証明する。 そして、 採用によって、事業と組織の成長を加速させる。 そんな人事を、一緒につくっていきたいと考えています。 人事としての専門性を高めたい。 でも、人事だけには留まりたくない。 もっと事業を知りたい。 経営に近づきたい。 大きな裁量を持って、自分の力を試したい。 そんな方にとって、ここはきっと面白い環境です。 “採用する側”から、“採用で事業を動かす側”へ。 次のキャリアを、ここから始めてみませんか。