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株式会社ハンデックス

仕事内容

【アピールポイント】 【その経験を、次の世代へ。】 建設・引っ越し・倉庫・工場・配送など、現場で長年培ってきた経験やノウハウ。 今後は自分が現場で活躍するだけでなく、若手を育て、技術を次の世代へつないでいきませんか。 現場経験とマネジメント経験を活かし、現場を支える中心メンバーとしてお迎えします。 ■応募者全員と必ず面接します！ ■経験・マネジメントスキルをしっかり評価 ■若手への技術指導・人材育成にも携われる ■年間休日121日、有給休暇の取得率75％ ■愛知県内の現場メイン、泊まりの出張なし ■応募時の履歴書・職務経歴書不要！

【仕事内容】 「培ってきた経験を活かし続けたい」 「身につけた技術を若い世代へ伝えたい」 「プレイヤーとしてだけでなく、人を育てる仕事にも携わりたい」 そんな豊富な現場経験・マネジメント経験をお持ちの方へ。 全国で建設・イベント関連の工事を請け負う当社で、これまで培ってきた現場経験や技術を、次の世代へ繋いでくださる方を募集中！ ＼50代のベテラン現場経験者を積極採用／ 【アピールポイント】 ■現場経験・スキルをしっかり評価 ■マネジメント経験を活かせるポジション ■若手スタッフへの指導・育成にも携われる ■年間休日121日・有給取得率75％ ■愛知県内の現場メイン・泊まりの出張なし ■応募者全員と必ず面接します！ ■応募時の履歴書不要！ 長年、現場で身につけてきた技術。現場を円滑に進めるための判断力。チームをまとめ、人を育ててきた経験。 その一つひとつが、当社では大切な戦力です。建設・引っ越し・倉庫・工場・配送など、経験してきた業界は問いません。 【具体的な仕事内容】 ・建築の内装・外装工事の施工業務 (壁紙張替え、看板設置など) ・オフィス移転にともなう什器の搬入出、 解体・組立て業務 ・スーパーやホームセンターなどの棚や 家具等の搬入出・組立て業務 ・イベント会場での椅子や柵の設営撤去業務 ・現場スタッフへの指示、フォロー ・若手スタッフへの技術指導、人材育成 ・現場を円滑に進めるためのマネジメント 現場の即戦力として活躍していただくだけでなく、これまで培ったノウハウを若手スタッフへ伝え、次世代を育てていく役割もお任せしたいと考えています。 名古屋営業所では、学校や事務所の移転にともなう什器の搬入出・設置作業、OAフロアの施工作業なども担当します。 40～50kg程度の物を、運ぶことがある体力を使う仕事です。もちろん複数人で協力して進めるため、誰か1人に負担が偏ることがないようチームで対応しています。 ■現場エリア メイン：愛知県内 ※県外への出張は少なく、泊まりなし日帰り (東海エリア中心。三重、静岡、長野、福井など、片道1〜2時間ほど。) ※基本、1日1案件なので、作業が深夜にまで及ぶようなこともほとんどありません。 ■入社後の流れ これまでの経験を踏まえ、早い段階から現場をお任せします。 まずは当社の仕事の進め方や現場について知っていただき、培ってきた作業スキルや現場での判断力を存分に発揮してください。 将来的には、現場スタッフへの指示やフォロー、若手スタッフへの技術指導・育成などにも携わっていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 培ってきた技術を、次の世代へ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場でしか身につかない技術があります。 作業の段取り。安全への配慮。状況に応じた判断。周囲への声かけ。トラブルが起きたときの対応。 長年の経験から自然とできるようになったことも、これから現場を担っていく若手スタッフにとっては、大切な学びです。 「経験を誰かに伝えたい」「若いスタッフが成長する手助けをしたい」そんな方に、ぜひ力を貸していただきたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験だけでなく「人を育てた経験」も評価 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回の採用では、現場経験に加えてマネジメント経験も重視しています。 役職名や肩書きだけではなく、 ・現場スタッフをまとめていた ・新人や後輩を指導していた ・作業の進捗管理を担当していた ・メンバーへ仕事を割り振っていた ご経験を、ぜひ面接でお聞かせください。現場を知っているからこそできるマネジメントがあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 泊まりの仕事なし。毎日、自宅へ帰れます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 県外への出張は少なく、あっても日帰りが基本。泊まりの仕事もないため、仕事が終われば毎日自宅へ帰れます。 これから先も無理することなく、長く働いていただけるよう、自分自身や家族との時間も確保できる働き方を大切にしています。 【求人ID-HN02】