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ペガサスブランディング株式会社

仕事内容

仕事内容 当社は、美容・健康・睡眠・ライフスタイル領域で複数の自社ブランドを展開するD2Cブランドカンパニーです。 生活者の悩みや不便を起点に、商品の企画・開発からAmazon・楽天などECモールでの販売までを一貫して手掛けています。 代表は29歳（京都大学卒・リクルート出身）。 創業から約3年で国内および海外事業の立ち上げ（0→1フェーズ）を完了し、年商10億円規模へ成長。現在は15名ほどの少数精鋭チームで、本格的なグローバル事業拡大（1→10フェーズ）を突き進んでいます。 次の目標は2032年までに売上100億円・世界30カ国への展開です。 この大きな野望に向け、事業拡大のスピードに耐えうる組織を作るために【人事担当】を募集します。 ◾️お任せしたい仕事（ミッション） 急拡大するチームの「採用」から「制度設計・労務」を一気通貫で担っていただきます。 事業スピードに人員体制が追いつかない中、「人を採る仕組み」と「人を支える仕組み」の両方が未整備な状態です。 求人を出せば人が集まるフェーズではないため、能動的なスカウト・面接ジャッジまで踏み込める方、かつ雇用契約や就業規則といった労務の土台も整備できる方をお待ちしています。 どちらか一方が得意で、もう一方に抵抗がない、という状態からのスタートで問題ありません。 ◾️チーム体制 現在、人事担当は1名在籍していますが、採用チャネル拡大や社内の別プロジェクト対応などで工数を取られ、戦略にリソースを割けていない状況です。 そのため今回入っていただく方には、まず実務（採用・労務の手を動かす部分）を担っていただきながら、ゆくゆくは人事領域全般でバリューを発揮していただきたいと考えています。 ◾️主な仕事内容 ・採用計画の設計、職種ごとのチャネル選定（リモート職種／出社職種） ・スカウト文面の作成・送信（Indeed、ダイレクトリクルーティング媒体等） ・書類選考・一次面接（オンライン）でのジャッジ ・雇用契約書・就業規則など労務まわりの整備・改定 ・社会保険手続き、勤怠管理の仕組み構築・運用 ・入社〜退社までのフロー標準化（属人化しているルールの仕組み化） ・社労士など外部専門家との連携窓口 ◾️この求人のポイント ・1→10の急成長フェーズ：組織の「入口（採用）」と「土台（労務）」を同時に作れる、人事の一人目専任ポジションです。 ・高い裁量とスピード感：数字に基づく判断を徹底。効果的な施策は即実行できる環境です。 ・若手中心の少数精鋭：平均年齢28歳。各領域のプロフェッショナルと刺激し合いながら組織づくりにコミットできます。