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クロロク社会保険労務士法人　関西支社

仕事内容

仕事内容 【オススメポイント】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●月給30～50万円 ●年間休日123日 ●在宅勤務可 ●フレックスタイム制 ●昇給年2回 ●AI SaaS活用 ●市場価値UP ●IPO支援・労務コンサルにも挑戦可 ●WEBクラウドツールに強くなれる 【人事労務の現場経験を 社労士として形にしませんか！】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「単純な事務作業だけじゃ物足りない」 「もっと企業成長に深く関わりたい」 そんな方へ。 クロロクでは、スタートアップ～ IPO準備企業まで幅広く支援。 労務手続きだけでなく、 制度設計・IPO対応・業務改善提案など 上流コンサルにも携われます。 また、AIやSaaS、自社ツールを活用し、 労務業務を効率化。これからの人事労務に 必要なITリテラシーも身につきます。 フレックスタイム制で、 月の半分までリモート勤務も可能です。 業務状況やメンバーの裁量に応じて、 勤務時間を柔軟に調整できる環境を 整備しています。 さらなる規模拡大のため、 新しい仲間を募集しています！ 【仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■企業様への社会保険の手続き、給与計算 ■企業様向け労務コンサルティング 専門性をさらに高められるよう、 フォロー体制は万全。実務を通じて キャリアを磨いていただけます。 【具体的には】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 給与・手続き・クライアント対応（CS） といった業務毎の事業部体制で労務の 専門性を高められる環境を整えています。 ■手続きOps Div 入社・退社・扶養・給付金・労災・ 事業所手続き等全般の手続きや、 年次業務（年度更新、定時決定等）の 申請対応まで行います。 ■給与Ops Div クラウド給与システムを活用し、 給与計算～納品・明細配信まで一貫対応。 業務改善や自動化提案にも携われます。 その他にも随時改定、年次業務（年度更新、 定時決定、年末調整等）や、法令や システム変更に合わせた業務フローの 改修を行います。 ■CS Div クライアント窓口として、労務相談・ 制度構築・IPOフェーズ支援などを担当。 業務改善提案や労務戦略提案など コンサルティング経験も積めます。 【キャリアパスのイメージ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎入社後：手続きOpsDiv・給与OpsDivを 経験しながら、関連法令や当社の 業務フローをキャッチアップし、 幅広い労務実務を習得 ◎その後：CSDiv、給与専任・手続き 専任など、適性や希望に応じてキャリアを 選択し、得意な領域を深掘りしながら 専門性を高める ※経験・習熟度・希望に応じて1～3年程度 で労務領域のプロフェッショナルとして 活躍していただくことを想定してます。 【入社後の流れ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼1か月目：基礎習得 始めの1か月でツールの操作方法も含め 手続き業務、社内業務フローの レクチャーを行います。 ▼2か月目：クライアント担当開始 2か月目からはクライアントの担当を持ち、 実践とインプットを繰り返し知識の定着を はかります。 ▼3か月目：月次業務自走 3か月目からは担当するクライアントの 業務を一人で回せるように、 先輩のフォローを受けながら 現場で実践を重ねていただきます。 【チーム組織構成】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎クライアントは一人12～15社。 ◎5～6社の担当からスタートして、 徐々に増やしましょう。 ◎1社につき、担当は2～3名。 ◎クライアントとのコミュニケーションは 基本的にチャットで行ないます。 ◎困ったときは周りの誰にでも気軽に 相談出来る環境です！ 【オフィス環境について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎オフィスは東京・大阪・福岡の3か所 ◎現在活躍しているメンバーは32名 ◎男女比1：2（男性：女性） 「これどう処理する？」 「そのケース前にもあったよ！」 そんな会話が日常的に飛び交っています。 「社労士法人っぽくないですね」 と入社者から言われることも多い、 フラットな組織です。 メンバーは常に業務の効率化を考えており、 PCのちょっとしたショートカットキーの 使い方など都度情報共有をしながら、 日頃から互いに高めあっています。 別拠点のメンバーとも、Slackや オンラインミーティングを活用し、 日常的に情報共有・相談を行っています。 拠点を越えて連携しながら進められるため、 いつでも相談・共有しやすい環境です。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-