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キヤノン株式会社　本社

職種/仕事内容

仕事内容 ＼＼WEB説明会実施／／ 現役社員が語るWEBセミナーを開催 事前準備・顔出し不要！見るだけ参加OK！途中参加・退出も勿論OK！ エンジニアとしてのキャリアを考えている方大歓迎です！ ◎オススメポイント 転職を決意した理由 や キヤノンへの入社の決め手 など転職活動の参考になる情報も満載です！ キヤノンについて気になること、社員に聞いてみたいことがあれば是非ご参加下さい！ ◎日程は下記 2026年1月17日（土）9:00～10:00 2026年2月18日（水）19:00～20:00 2026年3月14日（土）9:00～10:00 ◎当日の流れ ・キヤノンの会社紹介 ・キャリア応募フローや別イベントの紹介 ・人事社員へのリアルタイムでのQ＆A 選考フローや会社の雰囲気、中途入社エンジニアの転職経験談など自由にご質問ください。 ◎応募方法 この求人からご応募いただき担当者からのご連絡をお待ちくださいませ。 ※応募締切：開催日程の2日前 ※基本的に応募いただいたすべての方に参加いただける予定ですが、定員を超えた場合は応募先着順とさせていただきます。 ※イベントではなく通常選考をご希望の方は人事担当からのメールに返信する形でご返信ください。 ～下記は本選考時の仕事内容～ ※応募タイミングによって、現在の募集が終了している場合がございます。 その場合には、掲載開始までお待ちいただくか、他求人へのご応募をご検討いただけますと幸いです。 ◎カメラ製品に関する国内外の安全規制および無線規制の調査・分析～認可取得サポート業務 ◎法規制対応のスペシャリストとしてのキャリアを築き、ゆくゆくは部門のリーダーを担う意欲がある方 ◎販売前のカメラ製品の仕様策定に関わる重要な業務です。各国の認可取得サポートにより売り上げ拡大に貢献！ ＜業務内容＞ ■新製品の企画段階における必要認可の提示 ■認可取得に備えて、仕様の提言や設計サポート ■各国の認可申請に必要な書類・資料の作成 ■認可、適合確認書の作成・発行 ■各種規制の新規施行・改定に対する、自社製品への影響分析 ■関係部門における規制対応指示の立案 ■製品安全技術、状況に関連する設計部門への技術的助言 ■認可申請処理に関連する商品企画部門・設計部門との折衝 製品認可業務は「無線・安全規制」「環境・化学規制」の2グループに分かれており、各グループで製品カテゴリ毎に4～5名のチーム編成で業務を行っています。 ＜募集背景＞ キヤノンは、レンズ交換式デジタルカメラにおいて22年連続で世界シェアNo.1を獲得しています。 今回はカメラ製品および周辺機器の各国の法規制調査や認可取得業務を担当していただく方を募集いたします。 近年では、製品の安全性や品質に対する要求が高まり、それに伴い各国の法規制は日々変化しています。 製品を各国へ輸出・販売するために、商品の企画段階から新製品の仕様策定、また販売に不可欠な認可取得業務全般を担っていただきます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東急多摩川線「下丸子駅」より、徒歩約10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

給与

月給240,000円～700,000円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

休日休暇

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

対象となる方

求めている人材 ■WEB説明会について ご応募いただいた方は基本的にご参加いただけます！※定員を超えた場合は応募先着順です。 下記は本選考の要件です。 【必須条件】 ■電気・電子業界での実務経験 【歓迎条件】 ■電気・電子業界での規制対応実務経験、または認証機関での実務経験 【求める人物像】 ■協力的で積極的に周囲とコミュニケーションをとり、業務を遂行できる方 ■日々変化する法規制に対して、前向きに情報をキャッチアップし続ける姿勢がある方 ■法規制対応のスペシャリストとしてキャリアを構築し、ゆくゆくは部門のリーダーを担う意欲がある方 【関連技術キーワード】 カメラ、レンズ、バッテリー、バッテリーチャージャ、ACアダプタ、ISO9001、ISO14001、製品安全、無線、EMC規制、サイバーセキュリティ、環境負荷物質管理、化学物質管理、省エネ、グリーン調達

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス ＜選考の流れ＞ エントリー ▼ WEB説明会※応募多数の場合先着順 ▼ 本エントリー ▼ 書類選考・適性検査 ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※面接回数は変更の場合あり 書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須 ※面接はオンラインでも実施 ※面接日など応相談 ※説明会のみをご希望の方にも、弊社から書類ご提出のお願いや面接日程のご案内などが届く場合がございます