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株式会社ファンリード

仕事内容

【東京】推進型PMO候補（育成ポジション） プロジェクトマネージャー 東京都新宿区 正社員 求人の特徴 土日祝休み フルフレックス制度 業務内容 ■ 募集背景 近年、PMO需要は拡大していますが、市場では支援型PMOが中心となっており、現場では「プロジェクトを前に進められるPMO」が不足しています。 当社では、金融・製造・公共分野を中心とした大規模プロジェクトにおいて、顧客側／開発側を問わず、プロジェクト推進・統制・調整を主体的に担えるPMO人材の育成を進めています。 進捗確認や資料更新だけを行う支援型PMOではなく、課題を発見し、調整し、プロジェクトを前へ進められる「推進型PMO」を育成しています。 IT業界での経験を活かし、「管理する側」ではなく、「プロジェクトを成功へ導く側」へキャリアを広げたい方を募集します。 一人ひとりが高い推進力と当事者意識を持ちながら、プロジェクト全体を俯瞰して価値を発揮できる環境があります。 ■ 詳細 ICTソリューション部プロジェクトデリバリーグループに所属し、システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当いただきます。 経験・スキルに応じて、既存PMOメンバーの支援を受けながら、以下の業務を段階的に担当いただきます。 ・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案） ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理 ・顧客、社内関係者、外部ベンダーとの調整 ・会議運営、議事録作成、報告資料作成 ・品質／コスト／進行状況の可視化 ・プロジェクト推進に関する改善提案 ・PM支援およびPMO業務推進 将来的には、主体的にプロジェクト推進を担える「推進型PMO」として、大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜プロジェクトの一例＞ ■金融業：大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト プロジェクト規模：100名超、期間24ヶ月 担当領域：ステークホルダー調整、進捗・課題管理、品質管理支援 ポイント：複数ベンダーを横断したプロジェクト推進を経験可能。 ■製造業：大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト プロジェクト規模：30名、期間12ヶ月 担当領域：業務課題整理、進捗管理、部門間調整 ポイント：推進型PMOとして、業務改革推進を支援。 ■期待されるキャリアパス 当社では、単なる「管理補佐型PMO」を育成するのではなく、プロジェクトを主体的に前へ進められる「推進型PMO」の育成を目指しています。 入社後は、既存PMOメンバーと連携しながら、プロジェクトにおける推進・統制・調整業務を段階的に経験いただきます。 入社～1年目：PMOメンバー ・既存PMOメンバーの支援を受けながら、PMO基礎業務を経験 ・進捗管理、課題管理、会議運営、報告資料作成等を担当 ・プロジェクト全体を俯瞰する視点を習得 ・顧客、ベンダー、社内関係者との調整業務を経験 2～3年目：推進型PMO ・主体的なプロジェクト推進を担当 ・顧客、ベンダーとの調整・統制を主担当として推進 ・課題解決、品質管理、改善提案等を主体的に実施 ・複数関係者を巻き込みながら、プロジェクト推進力を強化 4年目以降：シニアPMO／PMOリーダー ・大規模案件におけるPMOリーダーとしてプロジェクトを牽引 ・PM支援、プロジェクト統制、品質管理を横断的に担当 ・後進育成、PMO標準化、組織改善等にも参画 ・将来的には、PMポジションや組織マネジメントへのキャリア拡張も可能 ※本求人は、株式会社キッカケクリエイションによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 プロジェクトマネージャー 雇用形態 正社員 勤務体系 フレックスタイム制度 勤務先事業内容 ・ソフトウェア開発・運用支援事業 ・インフラ/ネットワーク&サーバーソリューション事業 ・RPA・AI事業 ・セキュリティ事業 ・宇宙関連ビジネスに関する各種コンサルティングサービス ・品質保証ほか各種技術支援事業