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株式会社whole life 大阪支店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、営業推進 在宅勤務相談可能／年収700万円も目指せる！3年連続売上アップの成長企業で、営業戦略の“仕組みづくり”を担う営業企画。 「営業の“勝ちパターン”を、自分の手でつくりたい」 そんな想いを叶えられる環境です。 お任せするのは、提携する不動産・管理会社からのご紹介を起点とした営業組織の企画。 業界でも高水準の成約率を誇る営業組織を、データと施策でさらに強くしていくポジションです。 3年連続で売上を伸ばし成長を続ける今だからこそ、あなたの企画が事業の伸びに直結。 成果は賞与・昇給・昇格でしっかり還元し、年収700万円も目指せます。 営業経験を活かして、現場から一歩先のキャリアへ踏み出したい方を歓迎します。 //////////////////////////////////// ・年収700万円も目指せる！成果は賞与・昇給・昇格で還元 ・3年連続売上アップの成長企業で、営業戦略の中枢を担う ・KPI設計・営業施策の改善・新サービス展開まで幅広く企画 ・企画未経験OK！営業経験を活かせる／学歴不問 ・残業0h・完全週休2日・年間休日120日／心斎橋駅徒歩4分・転勤なし //////////////////////////////////// ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 当社の営業は、提携する不動産・管理会社を通じて、引越しのタイミングで必要なサービスをご案内する仕組みで、業界でも高水準の成約率を誇ります。大手から中小まで提携先のバランスもよく、2026年のクレーム件数は0件。この強い営業基盤を、データ分析と施策でさらに伸ばしていくのが営業企画のミッションです。営業データの分析から改善施策の立案・実行、効果検証までを担い、組織全体の成果を最大化していただきます。 ＜お仕事の流れ＞ ▼成約率などの営業データを集計・分析 ▼課題を洗い出し、改善施策を立案（営業手法・提案内容の改善など） ▼現場のリーダー・メンバーと連携して施策を実行 ▼効果を検証し、次の打ち手へつなげる ※そのほか、KPI・目標設計、営業マニュアルや研修資料の作成、提携先との連携強化、新サービスの販売企画などもお任せします。経験に応じて徐々に範囲を広げていくのでご安心ください。（従事すべき業務 雇入れ直後：営業企画業務（営業データの分析、改善施策の立案・実行、KPI・目標設計など）／変更の範囲：営業企画・営業管理・スタッフ育成・事業企画など会社の定める関連業務） ＜企画の対象となるサービス＞ 1）コンテンツ：物件の補償・セキュリティ・修理サポートなどのサブスクリプション 2）ライフライン：引越し時の電気・ガス・水道などの手続きをお客様に代わって手配 3）新電力：電力切り替えサービスの内容や導入メリットのご案内 ★まずはコンテンツ領域の営業企画からスタートし、慣れてきたらライフライン・新電力もお任せします。 ＜年収700万円へのステップ＞ STEP1｜導入研修（約1週間）：サービス内容や営業フロー、使用ツールを習得 STEP2｜現場理解（2週目～）：営業の現場やデータに触れ、課題を把握 STEP3｜企画・実行：先輩のフォローを受けながら改善施策を立案・実行し、成果につなげる STEP4｜キャリアアップ：営業企画のリーダー・マネージャーへ、または事業企画・新規事業などへのキャリアも。昇格は在籍年数ではなく、成果・改善への取り組み・後輩育成への貢献・マネジメント適性などを総合的に評価して決定します 【給与】 月給30万円～100万円＋賞与 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※時間外手当は別途全額支給します。 ★年収700万円も目指せる給与体系 ■評価制度：企画による成果（成約率・生産性の改善など）に加え、施策の質や改善への取り組み、現場メンバーへの貢献も評価し、賞与・昇給・昇格に反映（自己評価＋上長面談／週1回の1on1） ■賞与：年1回（直近実績：平均4カ月分／基本給ベース）※業績による ■昇給：年1回（評価をもとに毎年全員昇給中／平均昇給額8,000円・約3％） ■入社時の想定年収：400万円～700万円（経験・能力を考慮） ＜年収例（モデルケース）＞ 経験・成果次第で年収700万円も目指せます！ 年収700万円／入社3年目（営業企画リーダー） 年収550万円／入社2年目 年収450万円／入社1年目 【アピールポイント】 ＜成果もプロセスも、しっかり評価する会社です＞ 「売上や受注件数といった数字だけでは、一人ひとりの努力や貢献は測りきれない」――この考えから、当社では成果に加え、日々の業務改善や品質向上への取り組み、後輩への指導・サポートなど数字に表れにくい貢献も評価し、賞与・昇給・昇格に反映しています。営業企画も同じく、施策の成果だけでなく、現場と一緒に仕組みを磨き続けるプロセスまで評価。組織の数字を動かす手応えと、正当な評価の両方を得られる環境です。 ＜伸び続ける会社で、次のステージへ＞ 2019年の設立以来、売上は毎年右肩上がり。直近3年連続で増収を続けており、不動産アライアンス・ライフサポート・コンテンツなど複数の事業軸と、大手から中小まで幅広い管理会社との提携により、安定した経営基盤と成長力を兼ね備えています。今後も組織拡大を進めており、大阪支店では新たな管理職ポストの増設も決定。営業企画として、組織づくりの中心に関われるタイミングです。 ＜稼げて、働きやすい＞ 19:50の終礼後はみんな定時退社で、残業は0h。完全週休2日制・年間休日120日・有給取得率8割以上で、しっかり稼ぎながらプライベートも大切にできます。20代が約7割の、活気ある職場です。 ＜一緒に働く仲間と、チームの雰囲気＞ 大阪支店は部長1名・リーダー5名・メンバー13名の体制で、男女比は2：8。販売・接客などさまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。朝礼・昼礼・終礼と週1回のミーティングで実績や課題を共有し、日々の連絡はLINE WORKSで気軽に相談できる環境です。わからないことを確認したり、ミスを報告したりすることを否定しない、「自ら考え、周囲と協力しながら改善を続ける」のが当社らしさです。 ＜メディア掲載・受賞＞ 『Newsweek』日本版、TOKYO MX『シゴト手帖』ほか掲載多数。「エコノミスト未来賞2024」SDGs部門受賞。