• 正社員

ソフトブレーン株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ エンジニアドリブンな開発体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・技術選定や設計は開発担当者主体。高度な案件は基盤開発チームがレビュー支援 ・フロント／バックエンドを越境するフルスタック志向を歓迎（IaC含む） ・PdMや営業とも週次で連携し、顧客起点のプロダクト進化を実現 技術力を育む文化と支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コーディング規約＋静的解析を整備し、コード品質を担保 ・自動テスト・CI/CDを導入し、テストコード実装を推奨（カバレッジは継続改善中） ・AWSとの技術定例や研修機会あり。資格・書籍・ウェビナー費用補助など学習支援も充実 柔軟なキャリアと正当な評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スペシャリスト／マネジメントいずれも目指せる評価制度を整備 ・プロジェクト成果＋行動評価の2軸で、個々の成長に応じて評価（年功序列なし） ・未経験からチームリーダーや年収200万以上UPの事例もあり 当社でエンジニアとして働く意味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・自社製品を自社で最も厳しく使い込む"ユーザーとしての開発"で、改善の手応えをダイレクトに感じられる ・技術的な挑戦や役割拡大の機会に溢れ、挑戦した分だけ、失敗も含めて成長を歓迎する文化 ・固い会社に見られるが、実はチャレンジと変化を重視するベンチャーマインドの組織 本部長のYouTubeチャンネルで弊社のリアルな雰囲気が伝わると思いますので、よろしければご覧ください。 https://www.youtube.com/@ODACHANNEL

仕事内容: [会社名称]：ソフトブレーン株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：500万～800万円 [応募資格]：学歴不問 ◢◤仕事内容◢◤ 自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。 現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。 AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化 今後はマイクロサービス化、アーキテクチャ刷新、AI実装など技術的チャレンジも本格化。開発者としてプロダクトの未来を形づくるやりがいに満ちたフェーズです。 ＜eセールスマネージャーとは…＞ 国内トップクラスのCRMで、累計導入社数は5500社以上。顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトとして、利用者から高い評価、継続率を獲得しています。 日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ多くのIT企業にも導入されています。 ＜具体的な業務領域＞ 【フロントエンド】 Vue.js／React NativeによるUI/UX設計・開発 画面設計・プロトタイプ作成・パフォーマンス改善 デザイナー・PdMとの連携による仕様策定・技術選定 【バックエンド】 Java／Springなどを用いたAPIや業務ロジック開発 DB設計（PostgreSQL、SQLServer、NoSQLなど） マイクロサービス設計、アーキテクチャの選定と実装 【共通】 チーム開発におけるコード／設計レビュー スクラム開発、CI/CD環境の整備・テスト自動化推進 PdM・営業・ビジネスサイドとの連携による顧客課題解決 ◢◤実装技術環境（抜粋）◢◤ 言語／FW：Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、JavaScript など DB：PostgreSQL、SQLServer、NoSQL など 開発支援：GitHub、Redmine、Docker、Terraform CI/CD：GitHub Actions、CodePipeline 監視・分析：NewRelic、DataDog、CloudWatch、独自ログ分析基盤 など ◢◤開発組織・体制◢◤ 所属：プロダクト開発本部（約121名／2025年4月時点） 年齢層：20代後半がボリュームゾーン／新卒〜ベテランまで幅広く在籍 組織構成例： ・製品開発部（66名）：3〜5名チーム構成。プロダクト開発／Remix開発／基盤開発／品質管理チームなどに分かれて開発を推進 ・製品戦略室／アカウント開発部との連携あり 中途・新卒比率：約5:5、技術選定は現場主導。スピード感あるチーム体制 ◢◤働き方・制度◢◤ * 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務（試用期間後） * 月平均残業時間：20時間以下 * PC自動シャットダウン制度あり * スライドワーク制度あり（勤務開始時刻を柔軟に調整可能） ◢◤キャリアパス例◢◤ (1)入社前SIer→バックエンドスペシャリスト（基盤開発チーム） Sier／バックエンドエンジニア／バックエンド・アプリケーション基盤担当／入社時360万→500万 (2)入社前SES→スマホチームリーダー SES／スマホアプリエンジニア／スマホチームリーダー／入社時400万→600万 (3)入社前開発未経験→フロントチームリーダー ミュージシャン／フロントエンドエンジニア／フロントエンドチームリーダー／入社時350→570万 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 以下のいずれかのチーム（3チーム）への配属を予定しています。 本社プロダクト開発本部 └製品開発部 └プロダクト開発チーム └Remix開発チーム └アカウント開発部 └システム開発チーム ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 １次面接実施前に適正検査あり ※適性検査のみで判断することはございません 選考回数は増減することがございます