募集情報
未経験の方・ブランクの方もOK◇週4日から勤務OK◇深江駅から徒歩9分☆シニア雇用促進求人！【神戸市東灘区・居宅、深江駅/摂津本山駅、介護支援専門員（シニア）、非常勤】
◆社会福祉法人千種会とは 1990年設立。兵庫県宍粟市千種町に開設した「特別養護老人ホームちくさの郷」が私たち千種会のはじまりです。 現在は神戸市東灘区を中心に県内7カ所に独自の個性を持つさまざまな施設を運営し、地域の方へ包括的なサービスの提供を行っています。 約700名の従業員が「一流のおもてなし」を目指し、ハイクラスな施設運営と人材育成に力を注いでいます。 ＜運営施設＞ ■ちくさの郷（兵庫県宍粟市千種町） ■おおぎの郷（神戸市東灘区） ■甲南山手（神戸市東灘区） ■メディカルケアハウス甲南山手（神戸市東灘区） ■LeMONDO（兵庫県西宮市若山町） ■Les芦屋（兵庫県芦屋市） ■岩岡の郷（兵庫県神戸市西区岩岡町） ■甲南山手保育園・ひだまり分園・打出保育所 ◆千種会が大切にしていること 【人として、組織として「一流」を目指す】 「一流のサービスは、一流の人材から。」これが千種会が大切にしている考え方です。 ・洗練された身だしなみや言葉遣い、思いやりやおもてなしの心配り。 ・妥協のない清潔さや季節のしつらえ、香りや花の装いで居心地の良い空間演出。 ・高い介護技術に裏打ちされた安全で安心な生活。 「ここに来て良かった」と思っていただける徹底した満足感の追求と、人生を通じて自分自身を高め心を磨くことで、一流のサービスマイスターを目指しています。 【『屋根のない施設構想』～広く深く地域に貢献する～】 千種町・ふるさとへの思いが私達の原点であり、現在は神戸・芦屋・西宮を中心とした地域に一体的なケアを届けることを使命とし「屋根のない施設構想」を目指し、事業を展開しています。それは、施設にご入居されている方だけでなく、その地域に住む方々にも「最上のセカンドライフ」を提供することが、ふるさとへの恩返しだと考えているからです。 【革新的なチャレンジで「介護」を変える】 これまでの「介護」の枠組みや制度に縛られず、質の高い個別ケアの実現に向けて様々な挑戦を続けてきました。 例えば、新たな施設形態や価格帯へのチャレンジ、スキンクリニックの開院、施設内にサロンルームを常設する「ビューティ・プロジェクト」等、千種会に関わる人々にとって居心地の良い場所を創造するため、私たちはこれからも変化することを恐れず挑戦し続けます。 ◆採用担当からのメッセージ 【八木（写真右）】 千種会グループでは法人全体で「人材育成」に力を入れています。 その象徴とも言える制度が、半期に一度実施される所属長とのキャリア面談。 「今こんなことに困っている」「実はこんなことに挑戦してみたい」というような声を聞きながら、一人ひとりの適性と将来のキャリアプランに合わせて、次の半期の目標をともに考え、実現に向けたプロセスを応援する体制を構築しています。 介護技術だけではない人としての成長や、自分の人生を豊かにすることを考えて働ける仕組みがあることが、千種会の強みだと思います。 【前田（写真左）】新卒入社、入職10年目。約2年前に介護職から採用担当へ。 新卒で入社後、施設や部署の異動を経験してきた私が感じることは、施設長等の役職者に「人として魅力のある方が多い」ということです。特に、職員一人ひとりのことをよく見てくれていて、その人にあった話し方でコミュニケーションを取ってくれたり、出退勤の際など何気ないタイミングで声を掛けてくれたりしているので、「何かあれば相談しよう」と思える環境があることはとてもありがたく感じます。 多くの先輩方のサポートが、人が育つ環境の礎になっていると思います。 ◆管理者インタビュー 【Q1】 自身について 専業主婦から40歳で介護業界へ。夜勤もしながらケアマネ資格を取得しました。 3人の子育て、義両親の介護...色々な経験は全て無駄なく今の仕事に役立っていると感じています。 楽しみは自分の時間を好きな様に使え、実行できることです。 【Q2】 事業所のことを教えてください あんしんすこやかセンター（地域包括）、訪看、デイサービス、特養が併設しているため、サービス調整に心強いです。 困った事例などケアマネが複数いるため相談しやすく、1人で抱え込むことが防げています。 利用者家族はサービス利用と「聞いてほしい」誰かを求めていると感じています。 【Q3】 職員のことを教えてください ケママネ10名（内2名は調査員）。 年齢は60歳越え5名、30～50代5名です。 ある程度の人生経験を積んでいるので、利用者との信頼関係を築きやすいです。 【Q4】 仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください 家族だけでは在宅生活は困難と思われる所を、介護保険を利用することで住み慣れた家で過ごすことができます。 その手助けがうまくいった時はやりがいを感じます。 【Q5】実際に働いていてオススメできるポイントを教えてください ・何でも相談でき、話しやすい上司がいること ・同療との深くもなく、浅くもない関係 ・同僚との関係に派ばつがないこと 【Q6】管理者として心掛けていることを教えて下さい ・“風通しをよくする”知り得た情報はお互いに共有する。話しやすい雰囲気をつくる。 ・“持ちつもたれる” 1人で悩まない・抱えない。声かけをする。マウントはとらない。
