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株式会社R4

仕事内容

仕事内容 ＝ 企業と学校をつなげる学校訪問 ＝ ブランク歓迎！効率よく稼げる高時給 人事経験を活かして無理なく働けます ――――――――――――――――――― 【 募集の背景 】 当社R4は、企業の採用活動を支援する会社です。 採用戦略の設計や採用広報、採用業務の代行（RPO）など、企業の採用活動を総合的にサポートしています。 近年、少子化の影響により、新卒採用の難易度は年々高まっています。企業側は採用活動を強化している一方で、思うように学生と出会えず、「新卒採用ができない」という企業も増えています。 そのような状況の中で、 「採用活動を一緒に進めてほしい」 「学校との関係づくりを支援してほしい」 といったご相談が増え、R4への採用支援の依頼も年々増加しています。 そこで今回、企業の採用活動を支援するパートナーとして、更なる体制強化のため、学校訪問などを担っていただける方を募集することになりました。 企業の採用成功を一緒に支え、組織づくりに貢献していくパートナーとして、関係を築いていきたいと考えています。 これまでの経験を活かしながら、企業の採用活動を支える仕事に関わってみたい方とご一緒できたら嬉しいです。 ――――――――――――――――――― 【 仕事内容 】 企業の人事担当の代わりに、東海エリアの『大学・高専・高校』へ学校訪問。 関係性構築をしていただきます。 ◆主な業務内容 ・キャリアセンターへの訪問 ・就職担当教員との情報交換 ・求人票や会社資料の提出 ・採用ニーズのヒアリング ・教授・研究室への紹介依頼 ――――――――――――――――――― 【 具体的な流れ 】 ①事前レクチャー 企業理解や訪問の進め方をレクチャー（約4時間） ②学校訪問 企業の人事担当として、大学・高専・高校を訪問します。 求人票、企業パンフレットなどを持参し、企業の採用情報をお伝えいただきます。 ※1回目は当社メンバーが同行しますのでご安心ください。 ※訪問頻度の目安は、年間3〜5回程度（学校との関係構築のため、定期訪問いただく想定） ※訪問時期の例 ・12〜1月：学内合同説明会参加の打診 ・3月：求人票提出 ・6〜7月：追加募集のお知らせをお伝え ・9〜10月：採用結果の報告・関係づくり このようなサイクルで学校と継続的に関係を築きます。 ③訪問後レポート提出 誰に会いどんな話をしたか、先生の反応などを、レポート提出いただきます。 ――――――――――――――――――― 【 仕事のやりがい 】 この仕事の魅力は、企業と学生の出会いをつくることです。 ・教授やキャリアセンターと直接話せる ・研究内容や学生の動向を知ることができる ・企業の採用成果に直結する 学校との関係づくりを通じて、 企業の採用成功につながる瞬間は大きなやりがいがあります。 ――――――――――――――――――― 【 社内体制 】 当社内に、学校訪問の経験が豊富なプロフェッショナルが居ますのでご安心ください。