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株式会社ライデック

仕事内容

アピールポイント: ✅支援の成果が目に見えるやりがい 子どもの成長がダイレクトに返ってくるため、支援している実感があると感じられやすい ✅働き方の自由度が圧倒的｜途中抜けOK／出勤調整OK 家庭・プライベート都合の時間調整がしやすく、管理職なのにストレスが少ない働き方が可能。 ✅意見が通る｜制度づくりに参加できる裁量 毎月の管理者会議で、制度づくりに参加。トップダウンではなく現場の声が会社の仕組みになる環境です。 ✅評価が曖昧にならない透明な評価制度 360度評価×明確な基準で、努力がそのまま給与・賞与に反映されます。納得感の高い評価制度を完備。 ✅書類負荷が激減｜勤務時間内で完結 膨大な記録・複雑な加算書類はなし。 AI／音声入力でサクッと終わり。

仕事内容: ＼サビ管の経験が児童領域で最も輝く！｜児童領域へキャリアチェンジした20代～50代のサビ管が活躍中 ！／ 「支援より、書類と調整ばかりしている気がする....」 サービス管理責任者として働く中で、終わらない書類／見えにくい成果／複雑な加算／重いマネジメント—本来の強みである支援の質が埋もれていませんか？ 放課後等デイサービスの児童領域なら、その全部が軽くなります。 子どもの成長はダイレクトに見え、書類作業はAIやデジタル導入で少なく、加算はシンプル。 支援の本質に集中できる環境を整えています。 放課後等デイサービス りんくる：https://linkru.co.jp/ 【✅当事業所の特徴】 1｜◎勤務時間を自由に調整できる働き方の自由度の高さ 出勤時間の調整／途中抜け／家庭都合の時間調整など、 管理職として働き方のストレスが圧倒的に少ないのが最大の魅力。 2｜◎送迎なし 送迎は原則ゼロ。朝から支援に集中できます。 3｜◎現場穴埋め基本なし 支援の方向性をつくる専門職として配置。現場兼務の負荷がありません。 4｜◎書類は勤務時間内で完結 AI／音声入力ツールで効率化。残業原則ゼロ 5｜◎組織づくりの中心 制度づくりにも参加できる文化。 ＜主な業務＞ ・子どもの特性を把握する初期アセスメント ・個別支援計画の作成（月4〜5件／構造がシンプル） ・定期モニタリング（半年ごとに成果を確認） ・保護者との連携（学校・家庭との相談対応） ・スタッフへの支援方針共有／育成 ・記録の確認と簡易な実績管理 ・管理者会議での制度づくり ◎ AI／音声入力で書類は勤務時間内に完結 ◎ 対象児童は中学生が中心（変化が見えやすい） ◎残業発生がしない業務設計