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車検の速太郎 茨木店

仕事内容

仕事内容 【あなたの技術と経験、『正当な対価』で迎えます】 2級整備士や自動車検査員の資格を持ち、現場のリーダーとして活躍しているあなたに伺います。 ●「これだけ店舗の売上に貢献し、後輩を育成し、工場を回しているのに、給与が完全に頭打ちになっている……」 ●「責任ばかりが増えて、実力に見合った報酬をもらえていない」 そんな強い閉塞感やフラストレーションを感じていませんか？ cars株式会社が求めているのは、単に指示された通りにレンチを握るだけの作業員ではありません。 自社開発のDXツールを使いこなし、高い生産性で店舗の収益性を最大化させる「チーフ・リーダー・工場長候補」としてのコア人材です。 あなたのこれまでの確かなキャリアと卓越した実力を、正当な評価でお迎えします。 1. 誠実さと生産性が両立する、最先端の整備ワークフロー ▷デジタルによる透明化の徹底： タブレットを使い、整備が必要な箇所を記録。 お客様に対して「根拠のある正しい整備」を論理的に提案します。 この誠実な姿勢が、お客様の深い信頼とリピートに繋がります。 ▷「1時間車検」の司令塔： 効率化された独自のオペレーションにより、無駄な残業を発生させず、高い生産性を維持します。 あなたはチームの核として、迅速かつ確実な点検・整備を主導してください。 ▷高度な故障診断と品質管理： 3級整備士や未経験スタッフが対応する業務の最終確認や、最新の診断機を用いた高度なトラブルシューティングを担当します。 2級保持者ならではの知見を、最も価値の高い「安全の担保」に集中させます。 2. 将来のキャリア：現場のプロから、ビジネスを動かすプロへ 今回の募集は、将来のcarsを支える「次世代リーダー」の採用を目的としています。 現場での実力行使だけでなく、その先の多彩なキャリアパスが用意されています。 ▷店舗マネジメントへの昇進： 整備士としてのスキルを磨くだけでなく、店長や拠点長として、店舗の業績管理やスタッフ育成を担うポジションへ進むことが可能です。 ▷DXコンサルタントへの転身： 自社開発のDXプラットフォーム「cars MANAGER」を全国の整備工場へ広めるコンサルタントとして、業界全体の変革をリードする役割。 ▷本部・事業統括スタッフ： 現場の痛みを知るあなただからこそできる、新しいサービスの企画や事業戦略の策定。 一生現場でレンチを握り続けることへの体力的な不安を、ビジネススキルへの転換によって「ワクワクする将来」へと書き換えることができます。 ✅cars MANAGERについて：「整備士を『作業員』から『スマートエンジニア』へ進化させるAI」 cars MANAGERは、車両の取引データや整備履歴を一元管理し、最適なメンテナンス時期を予測するシステムです 。 これにより、ムダな作業を徹底的に省いた作業が可能になります 。 現場ではデータに基づいたスマートな提案を行うことで、お客様からの信頼獲得と高い生産性を両立しています 。 ✨中途入社の先輩社員のリアルな声 【 入社半年・2級整備士から入社後すぐに検査員を取得）】 Q. 転職のきっかけと、carsを選んだ決定打は？ 子どもが4人に増え、前職の給料＋休みでは限界でした。 家族4人を1つの仕事で十分に養える「理想の給料」を目指して活動し、 結果として4社から内定を頂きました。 その中でcarsを選んだ決定打は、 提示された給与が4社の中で圧倒的に最も高水準であり、 家族を養う経済的クリアラインを完全に満たしていたことです。 さらに、将来体力が落ちても安心な「現場以外のキャリアパス」が求人に明記されていたこと、 そして応募当日にすぐ連絡をくれた「選考スピード」の熱意に惹かれ、迷わず入社を決めました。 Q. 入社後のリアルな就業環境はどうですか？ 残業が劇的に減り 、毎日ほぼ18:00の定時（遅くとも20:00前には完全退店）で帰れるため 、 毎日子どもとお風呂に入れています。 それなのに総支給の給与は前職より上がりました ！ 不安だった「1時間車検」のスピード感も、 先輩のフォローですぐコツを掴め、 今はタイムを縮める楽しさを感じています。 土日の連休や希望休も柔軟に取れる環境です。 ■アピールポイント： ✅家族を安心させるための「3つの約束」 ① 圧倒的な生活基盤の提供 子育て世代にとって、給与の安定と高さは家族への愛そのものです。 ▷業界最高水準のスタート給与： 2級整備士の社会的価値を正当に評価します。 ▷明確でロジカルな評価制度： 「頑張り」を感覚で評価せず、担当した台数や顧客満足度、チームへの貢献度を数値で可視化。 正当な成果がそのまま昇給に直結するため、将来の教育資金やライフプランが非常に描きやすくなります。 ②整備士の地位向上に挑む、代表の想い 代表は、実家が整備工場を経営しており、子供のころからオイルの匂いに触れ、 整備士たちが汗を流して働く背中を見て育ちました。 幼少期から常に身近に技術者がいる環境で育ったからこそ、 誰よりもその技術の価値を理解し、心からリスペクトしています。 「整備士の技術が、きちんと待遇に反映される会社をつくりたい 」 この想いに共感し、自らの技術で業界の常識を塗り替えたいと願うプロフェッショナルを私たちは求めています。 ③「IT企業が運営する、次世代の自動車整備工場」 carsは単なる整備工場ではありません 。 AIやITを活用して、世界中の人々のカーライフを「エンジョイ＆スマート」に変えるカーライフテック企業です 。 自社開発のマーケティングAI「cars MANAGER」を全店に導入し、データに基づいた効率的な業務と、業界最高水準の給与体系を実現しています 。