• 正社員

NPO法人NEXTEP

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 「◯◯ちゃん、おはよ〜。元気しとったね〜？」—— 訪問看護ステーション ステップ♪キッズは、 2009年に熊本で初めて生まれた、子ども専門の訪問看護ステーションです。人工呼吸器などの医療機器が必要な子どもたちが、家で家族と楽しく暮らせるよう、看護師がご自宅を訪問します。 平日日勤のみで、夜勤はありません。子どもの看護を、家族ごと支える仕事です。 ❶ 子どもの体調を守る 利用者の約半数は、人工呼吸器をつけたお子さんです。呼吸器の動作・設定の確認や清掃、吸引、胃ろう・気管切開・人工肛門のケア、バイタルチェックを行います。毎日成長していく子どもの小さな変化を、家族と一緒に見ていきます。 ❷ 子どもの「日常」をつくる 入浴介助・排痰・移動のほか、散歩や絵本、お絵描き、お花見の計画まで。まばたきや指先で気持ちを伝える子とも、時間をかけて会話します。人工呼吸器をつけた子の授業に付き添うこともあります。 ❸ 家族の一番の味方になる 看護師がいる間に、お父さん・お母さんは外出や休憩ができます。初めての子連れ外出に付き添ったり、呼吸器をつけた子の抱っこの仕方を「こうやったらできるよ、大丈夫」と一緒に練習したり。兄弟・姉妹の誕生会に参加することもあります。 ▼1日の流れ 1件目の訪問（1〜1.5時間）→ お昼は事務所に戻り、昼食をとりながら情報交換 → 午後の訪問 → 記録（タブレットやスマホで1件5分ほど）→ 直帰もOK ・訪問は1日平均3〜4件。事務所から車で15〜20分圏内のご家庭が中心で、社用車（AT車）を使います。 ・担当制にせず、スタッフ全員がどのご家庭にも訪問できる体制です。誰かが休んでも、ほかのスタッフがカバーできます。 ・その他：訪問記録、ご家族との連絡、スタッフ間の情報共有など。 ▼入職後の流れ 最初の3〜4か月は、先輩看護師が必ず同行します。家庭の状況やあなたのこれまでの経験に合わせて、「◯◯くんの訪問で、横でついてるからこの手技をやってみる？」と少しずつ引き継いでいきます。 オンコールは、訪問先のことが分かってきた頃に面談をして、開始時期を決めます。いつでも相談役の看護師がいて、1人で受け持つようになってからも管理者に相談できます。訪問ニーズで多いのが入浴です。お風呂は基本的にNEXTEPの子ども専門ヘルパーと一緒に行い、ワンオペになりません。 【アピールポイント】 ▪️NEXTEPってどんな法人？ NEXTEPは、2009年に熊本で初めての小児専門の訪問看護ステーションを開いたところから始まった認定NPO法人です。スタート時は常勤2名・非常勤1名で、事務所は間借りでした。今は職員約90名（常勤59名・パート31名）。クリニック・訪問看護・ヘルパー・障がい児通所支援などで、医療的ケアが必要な子どもと家族の暮らしを支えています。院長の島津智之は、小児在宅医療のトップランナーです。講演・登壇は120回以上、全国からの見学者はのべ700人以上。ここをモデルに、各地で同じような事業が立ち上がっています。 ▪️訪問看護ステーション ステップ♪キッズの特徴 訪問先で大事にしているのは、「指導」ではなく「提案」です。 医療的ケアが必要な子どものご家庭では、お父さん・お母さんが24時間、看護に向き合っています。夜中の吸引、呼吸器のアラーム、体調の小さな変化。気が休まる時間は、ほとんどありません。だからこそ、ご家族のケアも私たちの大切な仕事です。看護師が訪問している間に、ご家族は外出したり、少し横になったり。「ほっとできる時間」をつくることも、訪問看護の役割です。 子どもたちとは、一人ひとり時間をかけて信頼関係を築いていきます。病院とは違い、 「今日は絵本を読んでみようか」「次はお花見に行こうか」と、子どもたちが楽しめる計画を立てて一緒に過ごせるのも、この仕事ならではです。 ▪️職場の雰囲気 先輩たちは、子どもに話しかけながらお風呂介助をするような、明るい看護師ばかり。 お昼に事務所へ戻って「◯◯くん、△△が使えるようになったって！」と、子どもたちの変化や成長について同僚と話す時間があるので、訪問看護でもひとりで抱え込むことはありません。レセプトなど看護以外の雑務は事務局が引き受けるので、看護に専念できます。 ▪️待遇面について 夜勤はなく、原則土日祝休みです。保育園の送迎時間への配慮、時短正社員、子の看護休暇などの制度があり、出産・育休からの復帰率は95%です。 給与例：36歳・15年目・オンコール月10回で総支給31万円／28歳・7年目・オンコール月8回で総支給27万円。