正社員
株式会社トーカイ　大垣市民病院事業所

SPD業務スタッフ

資格取得支援制度あり（試験前には勉強会も実施）／トーカイは創業70周年／東証プライム上場企業／医療を支える

通勤情報 JR大垣駅より車で10分／大垣駅南口バス停より8分「市民病院前」徒歩4分
株式会社トーカイ　大垣市民病院事業所
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
〒4480852岐阜県大垣市南頬町４丁目８６　株式会社トーカイ　大垣市民病院事業所
通勤情報 JR大垣駅より車で10分／大垣駅南口バス停より8分「市民病院前」徒歩4分
月給235,600円以上

勤務時間

シフト制勤務時間 08:30〜17:30（実働：8.0時間、休憩：60分）平均所定労働時間：1ヶ月あたり163時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日【勤務時間補足】・月平均残業時間：２０時間程度

休日休暇

休日・休暇・年間休日・休暇：120日・土・日・祝日（会社カレンダーによる） ※業務上振替出勤の可能性がありますが、振替休日を取得いただけます。 ※業務の都合上、祝日は年に5～6日の出勤日があります。・年末年始（12/31～1/3）・誕生日休暇・有給休暇・慶弔休暇・育児目的休暇

勤務地

株式会社トーカイ　大垣市民病院事業所

〒4480852岐阜県大垣市南頬町４丁目８６　株式会社トーカイ　大垣市民病院事業所

株式会社トーカイ　大垣市民病院事業所

アクセス

通勤情報 JR大垣駅より車で10分／大垣駅南口バス停より8分「市民病院前」徒歩4分

仕事内容

PR 医療現場を裏側から支える、やりがいのある仕事です。ＳＰＤ業務責任者として医療材料や消耗品の安定供給を通じて、スムーズな医療提供を支える重要な役割を担っていただきます。まずはピッキングや搬送といった業務からスタートし、在庫管理や業務改善など、徐々に仕事の幅を広げていくことができます。チームで連携しながら進める環境のため、未経験の方でも安心してスタート可能。医療業界に携わりながら、着実にスキルを身につけられます。また、経験を積むことで、将来的にはチームをまとめるポジションへのステップアップも可能です。ＳＰＤ業務責任者になっていただける方を募集。「人の役に立つ仕事がしたい」「安定した業界で長く働きたい」「任される仕事に挑戦し、成長していきたい」そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。

仕事内容＼【未経験歓迎】医療を支えるＳＰＤ業務（院内物流）／ ■仕事内容病院内で使用される医療材料や消耗品の管理・供給を行うお仕事です。医療現場を裏側から支える、社会貢献性の高い業務です。【具体的には】・医療材料、消耗品のピッキング・病棟や手術室への物品搬送・在庫管理、補充作業・使用済み物品の回収・整理・データ入力【必要なスキル】・医薬品、医療材料の販売に関わる知識・パソコン操作（在庫管理システム、エクセル・ワード・パワーポイントなどの操作） ※特にエクセルは関数知識（VLOOKUP、ピボットテーブルなど）・第一種衛生管理者等 ■ここがポイント経験者歓迎／医療知識が活きる仕事です研修・サポート体制充実安定した医療業界で長く働けるチームで協力して働く環境 ■応募資格・学歴不問・パソコン操作のできる方 ■こんな方におすすめ・安定した仕事に就きたい方・スキルアップしたい方・コツコツ作業が好きな方・人の役に立つ仕事がしたい方・チームワークを大切にできる方 ■キャリアステップ経験を積むことで、リーダー職や管理業務へのステップアップも可能です。

対象となる方

応募資格＼活かせるご経験／・医薬品・物品管理業務経験・医療材料と販売に関する知識・PC操作スキル（Excel、Word、PowerPoint、物品管理システム）・第一種衛生管理者資格など歓迎・従業員の労務管理やシフト作成のご経験

仕事の特徴

未経験者歓迎
研修あり
ブランクOK
シフト制

給与/待遇

月給235,600円以上給与月給235,600円〜【給与の内訳】基本給：1ヶ月あたり235,600円〜【給与補足】 ※ご年齢やご経験能を考慮し給与を決定します。＜モデル年収例＞月給+賞与+残業（10時間の場合） 30歳：一般職410万円から 30歳：係長440万円から 45歳：課長代理590万円から

試用期間

試用期間あり試用期間：3ヶ月試用期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・昇給年１回（４月）・賞与年２回（６月・１２月）・交通費規定内支給（上限150,000円/月）・マイカー通勤可（駐車場2,000円/月）・子ども手当・保育手当（会社規定による）・時間外手当・役職手当・退職金（確定拠出年金制度）・60歳定年制（再雇用制度有り）・病児・病後児保育利用料補助制度（対象児１名につき、5,000円/月を上限として支給）・福利厚生倶楽部（飲食・レジャー等の各種割引サービス）・従業員持株会・労働組合・育児休業制度、介護休業制度、看護休暇【社会保険】・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険【受動喫煙対策】・屋内禁煙