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東京池袋オフィス

仕事内容

仕事内容 …【Point】……………………… ✅既存顧客のフォロー担当。「売る」仕事ではありません！ …………………………………… ✅未経験も月給36.7万円以上！育成環境も◎ …………………………………… ✅土日祝休の年休125日／有休消化率80％↑でオフ充実 …………………………………… ✅成長率200％！社会貢献度の高い仕事で、今後もニーズ拡大！ …………………………………… ✅クライアントの継続率90％以上。設立10年で安定基盤を確立。 …………………………………… ✅介護＆建設業界に特化！専門知識も身に付きます …………………………………… ✅20代・30代中心、自由度高く活躍できます♪ …………………………………… 【こんな仕事です】 既存顧客のフォロー業務が中心となります。 クライアントは人材不足にお悩みの建築業界や介護業界の法人。 当社の提案により、外国人人材の雇用を決められたお客様です。 当社では「新規営業」「ルート営業（アフターフォロー）」「翻訳担当（外国人スタッフ対応）」が1チームとなりクライアントをサポート。 今回の募集のルート営業は新規開拓は一切なく、既存顧客への対応のみとなります。 ＜具体的な仕事の内容＞ ◆パスアップ＆情報共有 ┗新規開拓担当の営業から、クライアントの情報を共有。アフターフォロー担当としてご挨拶に伺います。 ◆定期訪問 ┗配属された外国人人材の状況確認や、お困りごとなどが無いか定期的に訪問してお聞きします（1日に1～2社程度）。 ┗訪問以外でもお電話でのヒアリングや、クライアントからのお問合せに対応し、信頼関係を築いていきましょう。 ◆必要書類の確認・チェック ┗外国人人材を雇用するにあたっての書類に不備が無いか、スタッフの勤怠状況に問題が無いか確認をします。 ※外国人人材への対応・サポートは、専門スタッフが行いますので語学力は一切不要です！ ※お客様からの追加ご要望、リピート率が高く、また新規のご紹介をいただくことも。 新規営業ともしっかり連携し、クライアントの声にお応えしていってください。 ＜キャリアパス＞ 人事評価に応じたステップアップが可能です！ 【Step1】：まずは既存フォロー営業の主軸として、現場で成果を出しノウハウを蓄積。 【Step2】：後輩の相談役（メンター）として、プレイングで背中を見せつつ育成にも関与。 【Step3】：組織の拡大に伴い、早期にリーダーや拠点長など、マネジメントへの昇格が可能です。 ＊ ＊ ＊ 【業界未経験も安心～研修について～】 ▼1～2カ月 ┗外国人材の採用制度や自社サービスについて理解を深める期間です。 ┗同時進行で、上司や先輩のアシスタントとして書類チェックや、訪問先に同行して仕事の流れを覚えます。 ▼2～3カ月目 ┗慣れてきたら少しずつ顧客をお任せしていきます。 もちろん上司・先輩が常にアドバイスをしますし、新規営業担当もフォローしますのでご安心ください。 ※東京・北海道いずれの拠点も３名の先輩社員が在籍。どんな質問にも丁寧にアドバイスしますので、安心してチャレンジしてください。 ※社長直下で事業戦略、営業戦略の策定を行いますので、裁量が大きく、自分の意見が反映されやすい環境です。 ＊ ＊ ＊ 【こんな会社です】 ★設立10周年を機に、第二創業期としてさらなる飛躍を目指した再スタートを切ります！ まだまだ進化を続ける会社ですので、自分の考えやアイデアを形にできるチャンスも豊富。 またルート営業の丁寧な対応により新たなニーズやご紹介に繋がります。 新規営業からも喜ばれ、さらに直接会社の成長に直結するため、やりがいがを実感できるでしょう！ ★少数精鋭のため、役員との距離が近く意見交換やビジョンの共有がしやすいのが大きな特徴。 将来的には既存事業だけでなく、お客様の経費削減に向け「人件費」「光熱費」なども含めたトータルソリューションを目指しています。 ★社会に無くてはならないものの、人材不足に悩む業界への解決策のひとつとして外国人人材を提案する…という活動を通じて、社会に貢献しています。 また地域との繋がりも大切にしており、2025年より北海道のプロバレーボールチームのオフィシャルスポンサーにもなりました！