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株式会社ボーダレス・ジャパン

仕事内容

アピールポイント: ■ 目の前のお客様を幸せにすることが、社会を豊かにすることにつながる LIBが目指しているのは、「お客様」「つくり手」「社会」のすべてが豊かになることです。 東南アジアの国「バングラデシュ」​の自社工場では、さまざまな理由から就業が困難なシングルマザーや障がいのある方を最優先で採用しています。 適性賃金による雇用を生み出すことで、働く人自身の安心や、その子どもたちが自らの夢を描いて成長していける社会を、ものづくりを通じて実現したいと考えています。 また、私たちは、“壊れたら終わり”ではなく、“直して使い続けられる”リペアブル設計や、素材選びから製造・物流・販売に至るまで、環境への配慮を大切にし、廃棄を減らす循環型のものづくりを実践しています。 目の前のお客様に心から喜んでいただく。商品を長く大切に使っていただく。 そして、LIBの商品がより多くの方に選ばれることで、つくり手の仕事が生まれていきます。 誰かに喜んでもらうことと、社会をよりよくすることを、ひとつの仕事で実現していく。 日々の接客の一つひとつが、その先の誰かや社会につながっていることが、LIBで働く面白さです。 ■ 自分の役割を持ち、チームで店舗経営にチャレンジする LIBでは、「これは店長の仕事」「これはメンバーの仕事」と、役割を細かく分けすぎていません。 大切なのは、「今、この店をもっとよくするために必要なことは何だろう？」と考え、自分から動くことです。 接客をしていない時間も、ディスプレイや販促のアイデアを企画する。店舗の目標達成やお客様の体験向上に向けて、新しい取り組みを始める。 決められたものをこなすのではなく、「こうした方がいいのでは？」をチームに提案し、実際に形にできる環境です。 一人ひとりが接客のプロであると同時に、一緒に『LIB』をつくるメンバーだと考えています。 ■ 販売未経験でも半年でエリア長に！新たなチャレンジに溢れた環境 「もっとチャレンジしたい！」という方には、販売歴や管理職経験の有無を問わず、様々な役割をおまかせしています。 実際に、販売未経験で入社したスタッフが、わずか半年でエリア長になるケースも。 まずは店舗に立ち、お客様一人ひとりに向き合いながら、その店舗の売上や利益、チームメンバーの活躍、販促、在庫まで含めて店舗経営する。 そこで成果をつくった先には、エリア長として複数店舗を束ねるエリア経営があります。 店舗ごとの数字や特徴を捉えながら、人員配置、育成、販促、店舗間連携を設計し、エリア全体のインパクトを最大化していく。 さらにその先には、複数エリアを統括し、店舗戦略、組織づくり、出店、事業拡大まで担う役割がある等、『LIB』ならではの柔軟なキャリアアップが可能です。 ■ 変化の真ん中にいるブランド。これからのLIBを一緒につくれる LIBは今、レザー製品に加えてジュエリーを展開し、これからアパレルやシューズなど、ライフスタイル全体へと領域を広げていきます。 扱う商品だけでなく、店舗のあり方や、お客様への提案の仕方も、まだまだ進化の途中です。 完成されたブランドで決められたやり方を守るのではなく、「もっとこうしたらいい」を、自分たちで形にしていく。 従来の接客や小売の常識にとらわれず、これからの『LIB』らしい店舗や体験を現場から一緒につくれるタイミングです。

求める人材: * 明るく、前向きで、人とコミュニケーションをとることが好きな方 * 自分のためよりも、誰かや社会のために頑張ることにやりがいを感じられる方 * 一人で活躍するよりも、チームの仲間と一緒に働く方が好きな方 応募時点で、エシカルに対する理解度やレザー製品の専門意識は不問です。 『LIB』では20〜40代が中心となって、チームで様々な業務にチャレンジしています。 現時点の知識や経験の有無よりも、働きながらどんどん挑戦して、スキルアップをしていきたいという意欲をある方を求めています。

• 交通費支給
• 駅近5分以内
• シフト制