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シームレスケア訪問看護ステーション習志野事業所のアルバイト・バイト求人情報-01

正社員
シームレスケア訪問看護ステーション習志野事業所

訪問看護の看護師/26514

【訪問看護ステーション】看護師/訪問看護/正職員

月給340,000円～450,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 8時30分〜17時30分休憩時間60分間※残業時間「0」を目指したスケジュール管理を行っております。※オンコールについてオンコール対応可能な職員で均等に回数を振り分けます。ひとりあたりの回数は月平均4回程度ですが、当社独自の制度を設け、働き方の多様性を考えながら安心安全に従事できるよう工夫しております。オンコールを担当した翌日の勤務では、緊急出動の有無に関係なく「時短勤務」「社用車直帰」を認めています。

休日休暇

休暇・休日: 毎週土曜日・日曜日、祝日

勤務地

シームレスケア訪問看護ステーション習志野事業所

千葉県習志野市鷺沼台3-12-18

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勤務地: 千葉県習志野市鷺沼台3-12-18　1F

仕事内容

アピールポイント: これまでの看護師としての経験を存分に活かしながら働ける環境をご用意しています。病院やクリニックでの勤務経験はもちろん、看護助手や看護スタッフとして培ったスキルも活かせる職場です。患者様に寄り添ったケアを大切にしており、チームワークを重視しながら一人ひとりに安心を届ける看護を実践しています。訪問看護など地域に根ざした医療にも携わる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。「これまでの経験を活かして、さらに成長したい」そんな想いをお持ちの方にぴったりの職場です。

仕事内容: 訪問看護ステーションにおける看護業務全般地域で生活する利用者様が安心して療養を続けられるよう、訪問先での看護業務全般を担当していただきます。医療職としての専門性を活かし、利用者様の暮らしを支える役割を担えます。オンコール対応が含まれる場合があります。

仕事の特徴

固定時間制
交通費支給

給与/待遇

月給340,000円～450,000円給与: 固定残業代あり：月給￥340,000 〜￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。内訳・基本給：250,000円・固定残業代：50,000円（25時間分※超過分別途支給）・訪問手当：40,000円・その他手当インセンティブ手当(実績件数に応じて支給)オンコール手当（平日3,000円/1件、土日祝6,000円/1件）緊急訪問手当（4,000円/1件）休日訪問手当（4,000円/1件）マイカー訪問手当（マイカーで訪問した場合25,000円、社用車への切替も可能）職務手当（5,000〜20,000円/月）危険手当(5,000円/件)賞与年2回＋決算賞与扶養手当（配偶者：10,000円　子：5,000円/人数）交通費支給（公共交通機関、自動車、自転車）試用期間3ヶ月・条件変更なし

試用期間

試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・社会保険完備・ユニフォーム支給、タブレット端末・携帯電話・車両貸与・駐車場補助手当（マイカー通勤）・インフルエンザワクチン接種全額補助（本人、小学生以下のお子様が対象）・引越費用補助（条件有）・研修費、参考書購入費補助・髪型、髪色、ネイルは当社規定の範囲で比自由・お子様との同伴出勤、預かり（病児）保育に対応※職員の約7割が子育て世代です。お子様の体調不良時や預け先がない場合に、託児スペースで預かり保育を行っております。事務員を中心に職員全員で助け合いながら、働くパパママをサポートできる体制を整えております。【転居手当】：引越し手当あり

その他

その他: 【求人の特徴】年間休日120日以上, 土日休み, 退職金あり【禁煙対策】あり(屋内禁煙) CP1/一都三県雇用形態: 正社員給与: 340,000円 - 450,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

応募情報

採用予定人数

1名

紹介企業情報

会社名

株式会社パラブル

事業内容

人事・人材サービス

所在住所

1050004 東京都港区新橋６丁目１３番９号

代表者

宮本直樹

代表電話番号

0364508778

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月給340,000円～450,000円

勤務時間・曜日: 8時30分〜17時30分休憩時間60分間※残業時間「0」を目指したスケジュール管理を行っております。※オンコールについてオンコール対応可能な職員で均等に回数を振り分けます。ひとりあたりの回数は月平均4回程度ですが、当社独自の制度を設け、働き方の多様性を考えながら安心安全に従事できるよう工夫しております。オンコールを担当した翌日の勤務では、緊急出動の有無に関係なく「時短勤務」「社用車直帰」を認めています。