• 正社員

NRIセキュアテクノロジーズ株式会社(野村総合研究所から出向)東京サンケイビル(本社)

職種/仕事内容

仕事内容 ○●仕事内容●○ NRIセキュアテクノロジーズの サイバーコンサルティング事業本部 インテリジェンスコンサルティング部にて 脅威インテリジェンス領域の業務を 担当していただきます。 ○●具体的には●○ ■脅威インテリジェンスサービスの プロジェクト推進、実行 ■サイバー脅威に関する調査、分析 （日次調査、個別調査、テーマ深堀） ■技術的な調査 （マルウェア/攻撃コード/脆弱性の分析） ■サイバーセキュリティ動向や関連技術に 基づく新規/既存事業への改善提案 ■お客様向けの報告や脅威の動向を 踏まえたコンサルテーション ○●出向について●○ 本職種は、NRIグループの一員である NRIセキュアテクノロジーズに出向して いただく形になりますが、野村総合研究所 と同じ待遇となります。 ○●この仕事の魅力●○ 【成長著しい分野でのキャリア構築】 サイバーセキュリティの領域は、 年々事件・事故が増加していることから、 IT業界の中でも特に成長が著しい分野であり、 スキルや経験を積める機会が多くあります。 困っているお客様の課題解決に 具体的な貢献ができるため、 働きがい・達成感を感じやすい 領域でもあります。 【専門性を深める環境】 脅威インテリジェンスサービスでは、 脅威となる攻撃者の動向や、 標的となる技術や情報資産に関して 深く洞察を得ながらサービス提供をするため、 自身のスキルや経験を積む機会が 多くあります。 昨今多くの組織で構築している CSIRTでの必要スキルが養えるため、 市場価値の高いサイバーセキュリティ 専門性も深めていくことができます。 【幅広い活躍の場】 リサーチャーといってもチーム内での 活動に留まらず、社内の様々な部署との 共同案件や知識/技術提供での協力をする中で、 特定の業界や技術に精通したメンバーとの 交流、顧客との接点もあり、 リサーチャーとしてのやりがいや成長を 実感しながら働けます。 【充実した学習環境】 年50万円程の自己研鑽費の利用ができる 恵まれた学習環境が整っています。 世間に流行する前の攻撃や対策技術を 理解することにも価値がある活動であるため、 新しい技術や方法論を実践で経験できます。 ○●プロジェクト事例●○ ・サイバー脅威の動向調査 ・脅威インテリジェンスを活用したコンサルティング ・脅威ペースのペネトレーションテスト （TLPT、ILTP） ◤∥当社について∥◢ NRIセキュアテクノロジーズは、 サイバーセキュリティ専門企業として 企業や組織のDX推進を安全に実現する ためのセキュリティソリューションを 提供しています。 サイバーセキュリティの領域は、 年々事件・事故が増加していることから、 IT業界の中でも特に成長が著しい分野であり、 スキルや経験を積める機会が同時に多くあります。 また、リサーチャーといっても チーム内での活動に留まらず、 社内の様々な部署との共同案件や 知識/技術提供での協力をする中で、 やりがいや成長を実感しながら働けます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄（丸ノ内線、半蔵門線、千代田線、東西線、都営三田線） 「大手町駅」E1・A4出口直結

勤務時間

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ■22時以降の残業は事前申請制で、 原則禁止 ■リモートワーク(在宅勤務)制度あり

給与

年俸7,000,000円以上 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ＜メンバー層＞ ■年収700万円～ └月給：40万5500円～ ＊基本給26万4500円～ ＊裁量労働手当14万1000円/月～ ※条件適用の場合、 別途住宅手当支給あり(6万円/月) 所定労働時間を超過するみなし労働 ＜リーダー層＞ シニアアソシエイト層(34時間/月)に 対し裁量労働手当支給 残業手当なし ■年収900万円～ └月給：50万2000円～ ＊基本給30万8000円～ ＊裁量労働手当19万4000円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし ＜スペシャリスト候補＞ S2～エキスパート職想定 ■年収1200万円～ └月給：68万円～ ＊基本給44万円～ ＊裁量労働手当24万円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 ＊初年度17日。勤続5年目より 2日づつ増えて最大年23日。 ＊毎年4月1日に付与 (入社初年度は入社月に月割りで付与) ＊最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇(上記有給休暇を充当) ■暑中休暇 └6月～9月に連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■リフレッシュ休暇 └通年で連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■産前・産後休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■育休あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ ―――――――――――――――― NRIは、業界トップクラスの人材育成に 力を入れています。 業務スキル、顧客コミュニケーション、 リーダーシップ、自己キャリア開発等、 幅広い研修プログラムを 提供しています。 従業員一人あたりの 人材開発費は38万4000円、 能力開発時間は年間56時間で、 社員の成長を積極的に サポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ ―――――――――――――――――― NRIは年間400以上の講座を 約1,000回開催する充実した 社内研修プログラムを持っています。 研修は業務の一環として位置づけられ、 勤務時間内に参加できます。 特に「マイキャリアデザイン研修」では 20歳代から50歳代後半までの社員を 対象に、キャリア自律を目指す ワークショップを実施しています。 また、会社は多様なキャリアフィールド を用意し、社員の柔軟なキャリア選択を 支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ ――――――――――――――――― NRIは、社員のキャリアステップに 合わせた多様な研修プログラムを 実施しています。 特に女性社員向けには、 キャリアの各段階で直面する 課題や悩みについて、 経験や知識を共有する機会を 設けています。 これにより、社員が自主的に より良い働き方やキャリアを選択できる 環境を整えています。 さらに、NRIは女性の管理職登用にも 積極的で、2024年4月には女性として 初めて柳澤が社長に就任しました。 ■研修あり ■資格取得支援あり ■在宅OK ＊英語 ＊ブランクOK ＊経験者歓迎 ＊有資格者歓迎 ＊管理職・マネジメント経験歓迎 ＊中途入社50％以上 ＊女性が活躍中 ＊女性管理職登用あり ＊管理職・マネージャー採用 ＊要知識・経験 ＊20・30代が多い