• 正社員

株式会社FCE Holdings

職種/仕事内容

仕事内容: ◆業務内容 今後の事業成長に向けて、マーケティング戦略の立案・実行を担う方を募集します。現在は、事業責任者、コンテンツ開発/ナーチャリング担当、デザイナーという3名体制で、施策の企画、実行を行っております。今後さらなる認知拡大、顧客との出会い創出のために、複数の施策を短期、中期に渡り、同時並行して進めていくことが求められるため、ここに対してOwnershipをもって推進いただけるメンバーを募集いたします。 ◆具体的な仕事内容 各種施策の設計/管理 ┗オンラインマーケ（WEBサイト改善、オンライン広告、コンテンツ開発） ┗イベントマーケ（展示会出展、ウェビナー企画、イベントなど） リード獲得/ナーチャリングのためのコンテンツ企画・制作 ┗ウェブサイト、ホワイトペーパー、LP、導入事例、紹介動画など その他チームの目標から逆算したマーケティング施策立案、実行 ◆所属するチーム マーケティングとインサイドセールスがひとつになったチーム（市場開発チーム）に所属します。 市場開発チームには、6名＋学生インターンが所属しいます（男性3名・女性3名、20代~30代）。 そのうち、マーケティングを担っているのは、男性1名、女性2名の3名です。 少人数のチームなので、戦略から企画、実行まで一貫して関わっていただきます。 ◆魅力ポイント 1、 営業未経験からでも1年でリーダークラスに成長できる充実した教育体制 人財育成コンサルティングのノウハウをベースにした教育体制が整っています。 生産性の高い仕事の仕方から専門スキルまでビジネスパーソンとしての力を磨ける環境です。 未経験の若手もどんどん成長中！入社2年目のメンバーがリーダーになって活躍しています！ ２、成長しているサービスの展開にに事業責任者直下で携われる 昨対160％以上で成長、継続率99％、利用者数40,000人突破と成長を続ける、 社員教育プラットフォーム「Smart Boarding」のさらなる成長を、代表直下の市場開発チームで、当事者としてけん引します。 ３、施策やコンテンツの企画からお任せ 少人数チーム（インサイドセールス＋マーケティングのチームで計6名）のため施策の実行だけでなく、その企画からチームで議論し、立案していきます。 また、これから、もう一段強い組織になるために、体制を強化していく段階。これまでのやり方にとらわれず、自身で変化を起こしていける環境です。 ４、働き方を自身でコントロールできる環境です。 コアタイムなしのフレックス制を導入。休憩・勤務時間を自由に入れ替えるスイッチワークが可能です。 ◆変更の可能性 ・業務内容 業務成績や事業展開によって変更となる可能性があるが、当面変更の予定はない。

勤務地

アクセス

アクセス: ー

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9:00:00 午前～6:00:00 午後 フレックスタイム制（コアタイムなし） その日のスケジュール、業務、個人・家庭の事情に合わせて、柔軟に勤務の開始・終了時間、休憩時間が調整できます。8～10時頃に勤務をスタートさせる社員が多いです。

給与

年俸4,500,000円～7,000,000円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,500,000 〜 ￥7,000,000は1か月当たりの固定残業代￥78,035〜￥119,654（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ※初年度の賞与の支給の有無は入社月によって異なります。 ※30代で1000万円超の実績もあります。 月給　300,000円～460,000円（固定） 月給の内訳 ・基本給　221,965円～340,346円（ライフプランサポート手当50,000円を含む） ・職務手当（みなし残業代45時間分）　78,035円～119,654円 補足： ・実残業時間が45時間を下回った場合も全額支給、超過した場合は別途支給します。 ・ライフプラサポート手当とは、企業型確定拠出年金に拠出するか否かを選択できる手当です。拠出しない場合は全額毎月支給します。 昇給　年１回（１月） 賞与　年１回（１２月）、業績連動型賞与（2022年度平均実績4.0か月） ◆その他手当 ・交通費　全額支給 ・子ども教育手当　一子につき240,000円/年（中学卒業の年齢まで） ・コミュニケーション推進インセンティブ　84,000円/年 ・リモートワーク手当　36,000円/年 ・書籍購入補助　36,000円/年 ・出張手当　2,000円/日（交通費・宿泊費は別途支給） ※昨年実績（支給の有無や金額が変更となる場合がございます） 初年度の想定年収　450万円～700万円（月給+賞与）

休日休暇

休暇・休日: 土日祝休み 完全週休二日制、土日祝休み 入社時有給休暇2日付与、GW休暇、年末年始休暇、年間有給休暇（入社半年後に10日以上付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 夏期休暇は有給休暇消化にて各自取得（時期自由）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備 ・交通費　全額支給 ・子ども教育手当　一子につき20,000円/月（中学卒業の年齢まで） ・出張手当　1,500円/日（交通費・宿泊費は別途支給） ・コミュニケーションインセンティブ　上限7,000円/年（社員同士の食事会に対するインセンティブ） "中途入社時研修あり（FCEグループ入社研修（5日程度）、業務に関する合流プログラム） ・月1回以上の全社研修実施 ・7つの習慣関連研修無料受講可 ・e-ラーニングシステムの利用可 ・キャリアステップに応じた学習プログラムあり ・資格取得の支援あり ・書籍購入補助　上限3,000円/月 ・えらべる倶楽部（2万を超えるサービスを優待価格で利用可） ・レンタカー割引 ・PC、スマホ貸与 ・年１回の表彰制度あり（報酬あり） ・月１回のMVP選出あり（MVPは食事会に招待） ・課題図書配布 ・副業可健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

その他

その他: 【会社情報】 本求人は、「共感型採用」を実施する合同会社イーストタイムズの紹介求人です。 共感型採用とは？ ・「価値と実現したい未来」を明確化 ・採用過程および就職後のミスマッチを防ぎ、持続可能な雇用関係を実現 そのために少数精鋭の専任キャリアアドバイザーが面談から内定獲得まで一貫してサポートさせていただきます。 求人の詳細につきましては、担当よりご説明いたしますので、 ご不明点がありましたらお気軽にお問い合せください。 ★ご自身の「価値の軸」をとることで書類選考通過率は大きく変わる！ 転職活動では「書類選考」が鬼門です。 どれだけ高いコミュニケーション能力を持っていても、書類選考を通過しなければ面接で話す機会もありません。 そのためにまずはご自身の「本質的な価値」「実績」「目指したい未来」を整理し、軸をとることが必要です。自分に嘘がない一貫した姿勢で転職活動を進めることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。 また書類上でも応募先企業との「組織マッチ度」「実績の再現性（もしくはポテンシャル）」をアピールするテクニックが必要です。 明確化したご自身の「本質的な価値」「実績」「目指したい未来」の軸をもとに、入社したい企業から「共感を得られる」職務経歴書を、面談をしたキャリアアドバイザーが求職者と一緒に作成します。 《弊社の強み》 ・全国求人3,000件 ・一部の業界に偏ることなく全方位をカバー ・電話面談可 （最短15分） ・LINEでやり取り可 ／／／／／／／／／／／／／／／／／ 合同会社イーストタイムズ 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-317129 ＜事業内容＞ 地域創生支援 コンサルティング支援 インバウンド支援 共感型採用支援 ／／／／／／／／／／／／／／／／／ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 4,500,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間