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社会医療法人頌徳会日野病院

仕事内容

仕事内容 🌟2027年4月入職の採用募集をスタートしました！ 今回の募集は欠員補充ではなく、今後の体制強化を見据えた採用です。 長く勤務しているスタッフが多く、定着率の高い働きやすい職場環境が自慢です♪ 入職時期については、2027年4月入職はもちろん、直近でのご入職もご相談可能です。 🏥当院で患者さんに寄り添った退院支援をしてみませんか？ 📱まずは動画で職場をチェック！ 日野病院のことがよくわかるショート動画をSNSで公開中♪ https://www.tiktok.com/@tiktok.syotoku さらに詳しく知りたい方は、採用ホームページへ！ https://www.syo.or.jp/recruit/ 🌿見学のみもOK！ 2016年に増築された、開放感のあるキレイな病院です。 ぜひ一度その目で確かめてみませんか？ 💬詳しく話を聞いてみたいという方も大歓迎！ お気軽にお問い合わせください♪ ✨働きやすい環境です ・残業時間 R7年度：月2.2時間 R6年度：月3.7時間 ・有給取得率 R6年度：87％ 💰給与例 【一般職（経験5年以上）／夜勤月4回の場合】 ・月給：315,000円～ ・年収：474万円～（賞与3.8ヶ月(前年度実績)を含む） 〈内訳〉 ・基本給：253,000円～ ・夜勤手当：62,000円（15,500円／回） ※給与はご経験を考慮のうえ、個別に決定いたします。 👩‍⚕️看護体制 【日勤】 ・回復期リハビリテーション病棟（159床）：平均8～9名／日 ・地域包括ケア病棟（30床）・一般病棟（10床）：平均7～8名／日 ※受け持ち患者数：平均9名 【夜勤】 ・回復期リハビリテーション病棟（159床）：看護師2名、介護職員1名体制 ・地域包括ケア病棟（30床）・一般病棟（10床）：看護師3名体制 🌸先輩ナースの声 ◆Kさん（看護師2年目／前職：急性期） 「急性期では難しかった『退職後の生活を見据えた関わり』が、ここでは叶っています。 初めての入院で不安な患者様から『担当があなたで良かった』と言われた時は本当に嬉しかったです。 スタッフ同士の協力体制が根付いていて、子育て中の方も急な欠勤をフォローし合える穏やかな空気感 に救われています。」 ◆Fさん（看護師3年目／監督職） 「最高ランクの施設基準を誇るリハ環境で学びたいと思い入職しました。 医師・看護師だけでなく、薬剤師や外部担当者まで参加する多職種連携が徹底されており、特に薬のリ スク管理まで共有する専門性は当院の強みです。 DX活用によりリアルタイムで情報共有ができるため、属人化せずチームで看護を行えます。」 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。 【退院支援のやりがいについて】 私たちの使命は、病を治すだけでなく患者さんの「日常」を取り戻すことです。 回復期の退院支援に正解はありません。 「歩きたい」という本人の願いと、転倒を恐れる家族の想い。 その間で揺れる心に寄り添い、チームで最善の道を探ります。 自分の足で病院を後にする後ろ姿を見送る時、私たちは単なる看護師を超え、人生の再出発を支えるパートナーになれる。 あなたの看護で、患者さんの新たな人生を彩りませんか。 看護師の「生活の質」は「看護の質」に 比例すると仮定する。 そう仮定したとき、病院は、 なにをすればいいのか。 日野病院は、その答えを いくつか示すことができました。 【1】 DXと、リハビリスタッフなど 他職種との協力体制を構築し、 ・負担の軽減 （移動距離の短縮、煩雑な作業の削減ほか） ・残業月３時間程度、 ・年間休日120日（2027年から126日を予定） ・3連休などゆとりある暮らし を実現しています。 【2】 長く付き添う回復期だからこそ、 患者さんに寄り添う一方で、 たしかなデータ（電子カルテなど）で 見守ること、 一人ではなく、多くの看護師、 リハビリスタッフで情報を共有することに 努めています。 その結果、看護の質が向上したばかりか、 一人にかかる過度な負担がなくなり、 精神的なゆとりまで生まれています。 【3】 自己資本比率70％という 圧倒的な資本力を背景に、 様々な最新機器を導入しています。 機器導入でリハビリの質向上、 看護の質の向上を実現しています。 もちろん、デジタル化だけではありません。 看護師のあなたが笑顔ではたらけるよう、 設備や制度面でも、手厚く支援しています。 ・地域トップクラスの報酬 想定年収474万円以上（経験5年以上） ・1食360円で美味しいランチ！ ・土日祝利用可能な託児所！ ・独身寮（月2.8万円～） ・ブランクある方への手厚いフォローアップ ・無料送迎バス ・資格支援制度 等はその一例です。 //////////// 仕事内容 //////////// ◇病棟看護師 ・バイタルチェック ・点滴などの処置 ・薬剤管理 ◇回復期・リハビリテーション看護 患者さんが「ご家庭での暮らし」を再開するための、自立支援を目的としたケア。 ・ADLの支援 ・リハビリテーションの促進 ・アセスメントと計画策定 ◇DXを駆使した効率的なワークフロー 日野病院の最大の特徴は、先進的なIT機器の導入により「事務作業」や「移動」の負担が軽減されている点にあります。 ・スマホでのバイタル自動転送▼ 測定器にスマホをかざすだけで、数値が自動的に電子カルテへ転送されます。これにより、メモへの書き留めやナースステーションでの手入力の手間がなくなり、転記ミスも防げます 。 ・インカムによるリアルタイム連携▼ スタッフ間での情報共有にインカムを使用するため、ベッドサイドを離れずに連絡が取れます。これにより、スタッフを探し回るなどの移動距離が激減しています 。 ベッドサイドでの記録入力▼ 端末を持ち歩くことで、患者さんの傍らで遅延なく記録入力が可能です 。 ◇チーム医療と退院支援 ・多職種カンファレンス▼ 医師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、ソーシャルワーカーと患者さんの情報を共有し、ケア方針を話し合います 。 ・退院指導と家族ケア▼ 患者さん本人やご家族に対し、退院後の生活や介護方法のアドバイス、メンタルケアを行います。 ・家で暮らす練習のサポート▼ 院内の練習用キッチンなどを使用した、在宅復帰に向けた具体的な生活支援に携わります 。 このように、日野病院での仕事は「DXによる業務効率化」が徹底されているため、削ぎ落とされた事務時間の分だけ、看護師としての専門性を発揮できる「患者さんとのふれあい」や「チームでの深い関わり」に時間を割ける内容となっています 。 ・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。