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ホテル　スターライト

仕事内容

仕事内容 当社は、44年毎年黒字経営を続け、 現在は愛知・岐阜・三重に6店舗のホテルを運営しています。 ＜Point！＞ ⭐販売・接客経験が活かせる！ ⭐経験や学歴は一切不問。未経験からキャリアを積んで活躍！ ⭐安定感抜群の地元密着企業で長く働ける！ ⭐業界ではめずらしい完全週休2日制！ ⭐経歴に関係なく月給30万円以上！ 地元企業で安定してキャリアを築いていきたい方にぴったり！ ―――――――― ■主な仕事内容 レジャーホテルの運営業務をお任せします。 サービス業のご経験が活かせるお仕事です！ ―――――――― ・売上管理・備品の発注 ・シフト作成 ・店舗管理 ・企画立案 ・各部門のフォロー など 具体的には、 ●パート・アルバイトスタッフの管理 主にシフトの管理や教育をおこないます。 ●接客 レジャーホテルではお客様には対面ではなくお電話で対応しますので、人見知りな方でも安心です。 ●調理 お食事メニューはレンジで温めたり、茹でる・焼くだけなどの簡単な作業で作れるものばかり。 注文があったときにだけ対応します。 ●お部屋の片づけ お部屋の片づけは2人1組でチームワークよく手分けしてすすめていきます。 ●備品や食品の管理 歯ブラシなどアメニティや食品などの発注も大切なお仕事。 ●客室管理 日常的に館内巡回・ルームチェックを行い、客室の電球交換や水ポタのパッキン交換などの 簡単なメンテナンス業務も行います。 ●キャンペーンなどの企画・実施 バレンタインやクリスマスのイベントやキャンペーンなど「こんな企画をしてみたい」というアイデアは積極的に発信できます。 ホテル配属後は主任(管理職)としての配属となります。先輩社員や支配人と相談しながら、徐々にできる業務の幅を増やしていきましょう。 業務をある程度網羅してくると、マネジメント業務が主務となる副支配人への道が開けます。早い方で１年程度～自身のペースに合わせて5年程度で昇格されていきます。 ―――――――― ■教育体制も充実 ―――――――― 近年は社内教育にも力を入れており、eラーニングを導入してスキルアップを支援！ 業務以外の、自身の興味のある分野を学ぶこともでき、成長を実感しながら働ける環境です。 さらに、新しいグループウエアを導入し、部署を越えたコミュニケーションがスムーズに◎ ―――――――― ■入社後について ―――――――― まずは2カ月の入社研修でホテルの基本的な業務を学んでいただきます。 自身の習得ペースに合わせて覚えていただける環境が整っていますので、ご安心ください。 【研修の流れ】 （1）オリエンテーションと館内巡回を行います （2）入社1カ月間は、パートさんのメイン業務である清掃業務の研修をスタートします。マニュアルに沿った研修を受けた後、パート従業員さんと組んで実践研修を行います （3）清掃研修を習得後、フロント接客業務や調理研修に移行していきます。あわせて先輩社員や支配人と一緒に行動し、簡単なメンテナンスや発注業務などを体感していただきます （4）研修の期間に、本社スタッフによる育成マニュアルに基づいた座学を全5回行っており、社員としての心 構えや、客室維持の管理方法、従業員さんへの教育方法などをレクチャーしていきます ―――――――― ■明確なキャリアパス ―――――――― 「いつかは上がる」という曖昧な約束はしません。 具体的なステップと、昇格の目安を明確に設定しています。 ・主任：月収 30万円〜（まずは現場のリーダーとして） ・副支配人：月収 33万円〜（入社1〜3年程度で昇格可能） ・支配人：月収 37万円〜（入社5年程度が目安。一店舗の経営を統括） ・エリアマネージャー：月収 40万円〜（複数店舗のマネジメント） さらに、その先には**「課長」「部長」「役員」**へのポストをご用意しています。 【課長職以上は「給与上限なし」の実力主義】 課長職以上の待遇については、上限を設けていません。 ここからは会社の規定による固定給ではなく、あなたの「実績」と「能力」に応じて、上限なく報酬を決定します。 一人の「ビジネスパーソン」として評価される醍醐味がここにあります。 「今の会社では上が詰まっていて昇進できない」 「自分の頑張りが給与に直結する環境で勝負したい」 そんなあなたの挑戦を、私たちは全力でバックアップします。