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丸紅ロジスティクス株式会社

仕事内容

インフォメーション 【東京・竹橋】【東京】次期チーム長候補として、人事労務組織の変革をリードする。 実力次第で早期昇格も可能。制度改革・DX推進の中心メンバーとして活躍できる環境です。 ■事業内容： 3PL事業、国際複合一貫輸送、海上貨物取扱業・海運仲立業・船舶貸渡業、航空運送代理店業、 クーリエ貨物取次業務・海外引越貨物取次業務、一般貨物自動車運送業、貨物利用運送事業、 物流業に関するコンサルタント業、倉庫業、通関業、物流システムおよび物品管理システムの販売、 不動産の管理および賃貸、貿易関係事務手続の受託・代行 ■同社の特徴： 同社は、顧客のグローバルサプライチェーンにおける様々な課題を解決するため、これまでの物流事業の領域を超え、 「企画設計力」「運営力」「技術力」という普遍の3つの力と、商社系物流会社としてのグローバルネットワーク、 商流機能、金融機能、デジタル技術等の「丸紅力」を掛け合わせ、サプライチェーン・ソリューション・ カンパニーとして、経営的な視点に基づくソリューションサービスを提供します。 現在は計49拠点（うち約9割を自社運営）の国内ネットワークを有し、3PL事業の運営力を高めつつ、 顧客の要望に合わせて海外ネットワークも活用しながら事業拡大を図っています。 ■社員に関する取り組み： 物流センターなどの現場経験を通して、現場感覚に優れた人材の育成を目指しています。これらの 「経験」施策を促進するため、等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、 在籍年次によらず昇格できる人事制度を構築しています。また「研修」については、現場のニーズに応じた 研修を実施するため、各部門が主体的にプログラムを策定する部門別研修を強化し、全社研修は階層別研修等を用意しています。 ■ビジョン： 商社系物流会社として、荷主である顧客のビジネス並びに業界環境を理解したうえで、顧客の物流を分析して 隠れた真の問題点を明確にするとともに、最適なスキームを再設計します。また物流センター業務を受託運営し、 顧客のビジネス拡大に貢献するロジスティクスを提案することが使命であると考えています。顧客の経営的視点に 立ち、個々の国内物流や国際物流のみならず、全体最適を図るロジスティクスソリューションを提供し、 顧客に必要とされる会社を目指していきます。 アピールポイント ・実力を正当に評価する人事制度 勤続年数に関係なく、成果や能力に応じて昇格できる評価制度を整備。実力次第で早期キャリアアップを実現できます。 ・次期チーム長候補として挑戦できる マネジメント経験を活かしながら、将来的には組織運営を担うポジションへ。人事労務部門の中核として活躍できる環境です。 ・業務改革・DX推進に携われる 新規システム導入や業務フロー改善など、変革フェーズの中心となって活躍できます。自らのアイデアを形にしやすい環境です。 自分力バロメータ 忍耐力 協調性

募集背景 事業成長に伴い、人事労務部門の体制強化を進めています。現在、ペーパーレス化や新規システム導入など業務改革を積極的に推進しており、 今後の組織拡大を見据えて、将来的にチームを牽引していただける人材を募集します。労務実務の経験に加え、メンバー育成や業務改善を通じ て組織づくりに貢献いただくことを期待しています。 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。 【具体的な業務】 ■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成） ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理 ■入退社手続きおよび各種人事関連手続き ■労務相談や問い合わせ対応 ■人事労務関連の業務改善・効率化推進 ■ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進 ■社内向け人事労務研修の企画・実施 ■人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進 ■福利厚生施策の企画・運営 ■コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進 入社後は、ご経験や適性に応じて人事労務業務およびチーム運営に携わっていただきます。 まずは実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、段階的にマネジメント業務の比重を高めていただく予定です。 業務効率化や生産性向上に向けて、チーム内のコミュニケーション活性化や部門間連携の強化にも取り組んでいます。 現チーム長と連携しながら、メンバーを巻き込みつつ業務改善を推進し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献いただくことを期待しています。 将来的にはチーム長として組織運営を担うとともに、システム導入、人事制度運用、業務改革など、人事労務領域における 重要課題の推進役としてご活躍いただきたいと考えています。 ※働き方について※ 勤務は原則出社となりますが、業務に慣れていただくまでは出社を基本とし、その後は業務状況に応じて 週1日程度のリモートワークを活用いただくことも可能です。 出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。 ▼丸紅ロジスティクスの歩みと特徴 当社は2015年に国際フォワーディング事業会社と、国内物流センター・共同配送等の3PL事業会社が合併して生まれた総合物流企業です。 経営理念と当社の行動指針である「熱意」「創意」「誠意」の三意に基づき、国際物流と国内物流が一体化してシナジー効果を 生み出せることが最大の特徴です。また総合商社丸紅グループの物流会社であることから、商流機能や国内・海外のネットワークなど、 丸紅の総合力を活かしたグローバルサプライチェーンとしてお客様の課題解決が可能です。 ▼今後目指すもの ペットフード関連商品の国内取扱いにおいてはトップシェアを誇る当社。それらの経験を活かしながら様々な業界特有の課題を検証し、 個社最適から業界全体の最適化へ、業界共通の課題に主要なプレーヤーと共同で取り組むことでコストの適正化と品質向上を両立していきます。 当社ではこれらの施策を「業界別プラットフォーム構築」とし、現在注力している業界のペットフード・用品、菓子、スポーツアパレル 等に主軸を置きながら、お客様のニーズを捉え、更なるプラットフォーム構築に取り組んでいきます。 [醍醐味] 人事労務業務を遂行するだけでなく、組織全体の仕組みづくりや働きやすい環境づくりに主体的に関われることが大きな魅力です。 業務改善や制度運用、メンバー育成など幅広い領域に携わりながら、自身の成長と組織の成長を同時に実感できます。 [厳しさ] 人事労務部門の中核人材として活躍いただくことを期待しているため、単なるオペレーション業務の遂行ではなく、 業務改善や組織課題の解決に主体的に取り組む姿勢が求められます。変革フェーズにある組織のため、従来のやり方にとらわれず、 新しい仕組みやシステムの導入を推進していく柔軟性と行動力が必要です。 また、将来的にはチーム長としてメンバー育成や組織運営を担っていただくことを想定しているため、自身の業務だけでなく、 チーム全体のパフォーマンス向上にも責任を持って取り組んでいただきます。成果や貢献度が評価に直結する環境だからこそ、 主体性と高い当事者意識が求められるポジションです。 [こんな人が活躍] メンバーをまとめ、チーム運営にやりがいを感じる方 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方 人事労務の専門性を活かしながら組織づくりにも挑戦したい方 周囲と協力しながら変革を推進できる方 将来的に管理職としてキャリアを築きたい方