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プログレクト株式会社

職種/仕事内容

仕事内容: 【時間と報酬、どちらも妥協しない働き方へ】 「勤務時間を短くしても、年収は落とさない」 当社はそんな働き方を制度として運用しています。 週32時間勤務でも、前職比120％の収入を保証。 さらに、年間の労働時間を見直すことで、 年間416時間（約52日相当）の時間的余白を生み出します。 この結果、報酬を時間あたりで換算した場合、 報酬効率126.9％の設計になります。 ★週休3日でも前職給120％＋持続的UP 週休3日であることが、 評価や賞与に不利に働かないよう、制度面を明確にしています。 価値：時間あたりのリターンは実質的に上昇（時間給換算で120％相当） 安定：勤続・キャリアに応じた昇給により、毎年のベースアップを想定 公平：全員が同一の勤務条件で、評価基準も共通 ★どうして実現できるのか 「週休3日」を形式だけにしないために、 当社は顧客合意のうえで週休3日運用が 可能なプロジェクトを用意しています。 基盤となるのは、以下の事業実績です。 ◎業界経験15年、売上高20億円規模まで成長 ◎グループ全体で500社以上の取引基盤 ◎参画案件の93％が開発案件（開発を軸に成果を出す体制） ⇒時間を短くしても 報酬を下げない前提で回る構造を整えています。 だからこそ、週休3日でも安心して働けます！ ★得られるのは、時間の使い方の選択肢 週40時間→32時間に再設計することで、 年間416時間のゆとりが生まれます。 社員アンケートでは ・スキルアップ（55％） ・家族時間（25％） ・趣味・リフレッシュ（15％） ・副業・収入拡大（5％） と、それぞれが自分らしい選択をしています。 「平日は休息だけで終わる」状態から、 自分のために使える時間を確保する働き方へ。 これが当社の提案するワークスタイルです。 ▼こういう方が選んでいます！ ●モダン開発、AI、自動運転など、 次の領域に挑戦したい方 ●子育て期は時間を優先し、 落ち着いたら収入重視へ切り替えたい方 ●現状の給与に大きな不満はないものの、 慢性的な時間不足に負担を感じている方

勤務地

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ※客先の就業時間に準じます ※実働7時間45分、実働7時間30分となることがあります ★週休3日制で「416時間／年」自由時間増加！ 当社では週休3日制により、 週32時間（1か月あたり128時間）の勤務体系を実現しています。 従来の週40時間勤務と比べ、 年間労働時間は1960h→1544hへ約21％削減。 その差は年間416時間（52日分）。 日々の生活の中に、まとまった時間の余白が生まれます。 ▼増えた時間の使い方 （社員アンケートより／複数回答・2025年実施） ●学習・資格取得（55％） ⇒AWS認定、スキルチェンジの学習時間へ ●家族と過ごす時間（25％） ⇒お子さまの習い事、家族イベント、旅行 ●趣味時間（15％） ⇒ジム、ソロキャンプ、映画 ●副業（5％） ⇒月5万円程度の収入を目指す ★週4日勤務でも運用できる理由 週休3日を前提に制度が成立するよう、仕組みを整えています。 ・約200社と、週休3日を前提とした契約形態で運用 ・参画後の立ち上がりを支えるチェックリストと運用フォローを用意 ・全員が同一条件で働くため、条件差による不公平が起きにくい そのため、週32時間勤務でも、 収入・キャリア形成・成長機会を必要以上に手放す働き方にはしません。

給与

月給300,000円以上 給与: 【前職給与120%保証】 月給30万円～ ★平均年収574万円（週休3日制） ◆週休3日でも、収入水準を維持 週休3日で出勤日数が約20％減っても、 単価交渉と収益設計により、 前職と同等以上の給与を保証します。 賞与についても、 勤務日数ではなく基本給を基準として支給します。 ◆同じ年収でも、時間あたりのリターンが変わります 週40時間勤務：年収600万 = 時給3,061円 週32時間勤務：年収600万 = 時給3,886円 → 時間あたりの報酬効率は127％ 働く時間を抑えつつ、収入面も確保できる仕組みです。 ◆入社後も、年収アップを継続できる制度 「週休3日だから」という理由で、 昇給の機会やスピードが不利になることはありません。 年1回の定期昇給に加え、 以下の制度で継続的な収入アップを支援します。 ＜1＞臨時昇給申請制度 成果や貢献を本人が申告し、評価・昇給につなげられる仕組みです。 ＜2＞勤続キャリア昇給 勤続年数に応じて、毎月1,000円～1万円を追加支給。 （定期昇給とは別枠で、5段階で設計）

休日休暇

休暇・休日: 【年間休日】 年間休日172日+有休取得義務5日 ⇒実質年間休日177日 【休日・休暇】 ■完全週休2日制 ※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり ■祝日休み ■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間） ■GW休暇 ■夏季休暇（7日間） ■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日） ■有給休暇（初年度10日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） ■出産立ち合い特別休暇（1日） ★休暇満足度97％ ★休暇有効活用率93％ ★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社 プログレクトは、週休3日を前提とした 働き方を成立させるために立ち上げた会社です。 在籍するエンジニアは全員が週休3日勤務のため、 勤務形態の違いによって評価や 待遇に差が生まれないよう、共通の基準で運用しています。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■指定産業医 ■退職金制度あり ■研修制度 導入研修、e-ラーニング使い放題など ■キャリアアップ支援制度 年間2万円まで ※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用 ■リーダー手当 メンバー数×5,000円／月 ※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化 ■役職手当 部長10万円／月、課長5万円／月 ※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示 ■資格手当 最大5万円／月 ※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象 ★『当社独自の制度』 ■通勤負担手当 └30分毎に1万円／月 ※片道45分を超えた場合 通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています ■有給コンバート制度 └年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可 休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ■医療費補助手当 法定の健康診断以外の下記、 予防医療費を会社負担で受診 ※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など ＜副業自由化制度＞ 副業を積極的に推奨・支援し、 新しいキャリア形成や主体性を高めることによる 本業との相乗効果を図っています。 ■副業推奨手当 副業開始から半年間1万円を会社から支給 ■副業シェアリング 自身が実施している副業を社員同士で紹介、 一緒に仕事できる機会を創出 ※副業仲間を社内で共有できる ■副業ポイント還元 副業で得た収益にポイントが付与され、 社内景品と交換できる

その他

その他: 【応募方法】 ▼書類選考 ▼面接（1回のみ／WEB） ▼内定（最短で即日入社も可能） ★面接回数は1回のみ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■オンライン面接実施中！出張面接も対応します。 ■面接ではなく、面談のような形式で ざっくばらんにお話ししたいと思っています。 肩の力を抜いて、リラックスしてお越し下さい。 ■面接～内定は1週間以内を予定しています。 ■入社日はできる限りご希望に添えるよう調整します。 在職中の方も気軽にお問い合わせ下さい。 ■土日祝、平日夜間の面接も実施しています。 ※当社からのメールが届かない場合、 迷惑メールフォルダに振り分けられている場合がありますので、 ご確認頂きますようお願いします。 【連絡先】 プログレクト株式会社 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 担当／採用担当 電話／052-211-7738 ★当社の面接は、評価の場に加えて、 今後のキャリアや働き方をすり合わせる時間でもあります。 対話を通じて相互理解を深め、 あなたの将来像に対して 当社で実現できることを一緒に整理していきます。 求人管理0126 求人管理0223 求人管理0323 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 300,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 125時間

対象となる方

求める人材: 【必須条件】 ・何かしらの開発経験を3年以上お持ちの方（要件定義、設計、製造いずれか） ※業種・使用言語・開発環境、新規・改修は問いません 【活躍中なのはこんな方！】 ▼効率重視 時間あたりのリターンを意識し、 「今の働き方は効率が悪い」と感じている方 ▼成長意欲 新しい技術領域を継続的に学び、スキルを伸ばしたい方 ▼家族重視 家族行事や日々の時間を優先しながら働きたい方 ▼健康重視 過度な負荷を避け、コンディションを整えながら継続したい方 ■優遇スキル Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJ S、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

試用期間

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

採用予定人数

常時募集