• 正社員

2nd Community株式会社　横浜スタジオ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■子どもから大人まで楽しめるバスケットボール教室です。 私たちは、体育館などの施設を借りて、バスケットボール教室を全国で開講しています。 ◆EYS-Kids バスケットボールアカデミー（未就学児〜小学校高学年） 「楽しいから続けられる。続けるから、上手くなる。」をコンセプトにした、全国38教室のキッズスクールです。 https://basketball.eys-kids.com/ ◆大人向けのバスケ教室も伸びています EYS大人のバスケ教室は、未経験の方が仲間と一緒に身体を動かせる教室です。 https://basketball.eys.community/ ◆バスケットボール事業について Bリーグの盛り上がりとともに競技人口が増え、子どもから大人までバスケットボールを楽しむ人が増えています。ただ、私たちが提供しているのは、勝つための技術指導だけではありません。走って、笑って、仲間と呼吸を合わせる。身体を動かす爽快感や、チームの中に自分の居場所ができる感覚を、子どもから大人まで届けることが私たちの事業です。 ◆母体は、音楽・ダンス・バレエ・アートの総合芸術空間 私たちの主軸は、音楽・ダンス・バレエです。数万人の生徒が通う、音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間を、全国に数十店舗展開しています。そこに加わったバスケットボール事業が急成長しており、運営を担う責任者を募集することになりました。 グループ全体では、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、ダンス4ブランド、バレエ2ブランド、アート2ブランドを展開しています。ご家族で、またお子様の成長に合わせて、長く通っていただけます。 急成長中のバスケットボール事業で、エリアマネージャー候補を募集します。ゆくゆくは複数拠点を束ねるエリアマネージャーを目指し、まずは1つの教室の運営を任されます。経験を積みながら役割を広げていく、育成前提のポジションです。 【未経験でも安心してスタートできます】 ・マネジメントや教室運営の経験は問いません。 ・コーチ・インストラクターとしての実技経験や、バスケットボールの競技経験も必要ありません。 ・入社後は電話によるご案内業務から始め、運営業務へ段階的に広げていきます。 【具体的なお仕事】 ※コーチとして教える業務はありません。 ■担当教室の運営（エリアマネージャー候補として） ・入会のお問い合わせ、体験レッスンのご案内（電話・ご来校） ・入会数、キャンセル率、レッスン満足度など、教室の数字を確認し、改善点を見つける ・コーチ・受付スタッフとの日程調整、日々のコミュニケーション ・各会場の稼働状況を見ながらの運営 ・お客様のご意見・クレームへの対応と、サービス改善の提案 ・プロモーションやマーケティング施策の実行 ・大会やイベントの運営サポート ・本社の方針を現場に伝え、現場の声を本社に届ける 【エリアマネージャーとの違い】 エリアマネージャーは、担当エリアの複数拠点を統括し、採用・育成や数値責任を担います。エリアマネージャー候補は、その手前にあたる「1つの教室の運営」から始め、経験に応じて役割を広げていくポジションです。 【集客力の源泉｜バスケットボール事業の強み】 ◆未経験者が8割 大人の教室では、受講生の8割が未経験者です。年代別・性別ごとの「超入門クラス」を用意し、20代から60代まで、同じくらいの体力の方どうしで始められます。経験者向けのスクールには入りにくかった方が、安心して通い始められる教室です。 ◆「接触プレーなし・試合は希望者のみ」だから、安心して始められます 激しい接触プレーはありません。基礎練習から始め、試合に出るかどうかは自分で選べます。運動から離れていた大人の方が最初に心配することを、あらかじめ取り除いた教室です。 ◆試験のないステップアップ制度 レッスンの中でコーチが習熟度を確認し、一人ひとりの上達を認定します。ドリブル、パス、シュートとレベルごとに習得ポイントを設定し、達成するとTシャツやビブスに付けられるピスタグを受け取れます。目標が見えるので、続ける励みになります。 ◆レッスン以外にも、楽しめる場があります 勝ち負けを目的としない年2回のレジャー大会、合宿、年代を問わず参加できるイベントを開いています。レッスン以外にも会員様と関われる機会があり、長く続けやすい環境づくりにつながっています。 私たちが目指すのは、勝つためだけでなく、無理なく続けられるバスケットボールです。まずは1つの教室で運営の流れを担当できるようになることが、エリアマネージャー候補の出発点です。 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、教室運営の業務へ移ります。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。